久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為

、煤廠不按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與礦工簽合同，一礦工病亡后家屬狀告煤廠索賠雙倍工資。今天，記者從市二中院獲悉，該案經(jīng)過一審、二審，法院最終支持了礦工家屬的請(qǐng)求，判決由煤廠支付礦工家屬雙倍工資1.3萬余元。經(jīng)查，2004年6月，云陽縣清水鄉(xiāng)農(nóng)民劉某在當(dāng)?shù)匾患颐簭S務(wù)工，從事采煤工職業(yè)，做工期間煤廠按月向劉發(fā)放了計(jì)件工資。雙方一直沒有形成書面勞動(dòng)合同。2008年1月1日，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》施行后，廠方仍未按法律規(guī)定與劉某簽訂勞動(dòng)合同。2008年9月，劉某因患病需離崗治療，也未跟廠方履行書面請(qǐng)假手續(xù)。同年12月7日，劉某在治病期間向云陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)他和煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。次年1月7日，勞動(dòng)仲裁部門作出裁定：劉某與煤廠在沒有依法終止勞動(dòng)關(guān)系前具有勞動(dòng)關(guān)系。裁定下來約兩月，劉某因病身故。2009年7月，劉某的家屬以煤廠在劉生前未簽勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)部門裁定煤廠按《勞動(dòng)合同法》

近日一外資企業(yè)被勞動(dòng)管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資?；菽衬秤?007年7月被一外資企業(yè)招聘錄用，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年3月，用人單位在未與惠某某協(xié)商的情況下，單方調(diào)整了惠某某的工作崗位，惠某某拒不接受，并以未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資。為此，用人單位于2008年3月28日將惠某某辭退?；菽衬秤?008年3月30日向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資，共計(jì)4400元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理了此案，認(rèn)為，這是一起因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者訴請(qǐng)支付二倍工資的爭(zhēng)議案件。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。仲裁委經(jīng)審理查明，惠某某所在單位在規(guī)定期限內(nèi)確未與其訂立書

11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動(dòng)合同。針對(duì)這個(gè)法律規(guī)定，各大企業(yè)和勞動(dòng)者的反映不一，甚至勞動(dòng)者內(nèi)部也存在著不同的心聲。對(duì)此，記者進(jìn)行調(diào)查采訪。企業(yè)：壓力非常大臨海市東塍鎮(zhèn)是有名的彩燈生產(chǎn)基地，當(dāng)?shù)氐墓S大多是委托個(gè)人或勞動(dòng)力市場(chǎng)招募外地民工，但流動(dòng)性很大，廠方與員工之間普遍存在不簽合同的情況。該鎮(zhèn)一位姓王的彩燈廠業(yè)主告訴記者，廠里的工人絕大多數(shù)在30歲以下，而且廠齡在一年以上的工人不到15%，根本顧不上簽合同，要是按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)賺取的那點(diǎn)利潤(rùn)還不夠交罰款。臨海城南一家日用品公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給記者算了這樣一筆賬：以一家擁有50名員工，月平均工資1200元的企業(yè)為例，企業(yè)需承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)240元/月,醫(yī)療保險(xiǎn)72元/月,失業(yè)保險(xiǎn)24元/月等，每人共計(jì)3

一、不簽勞動(dòng)合同最多賠償幾個(gè)月的雙倍工資?最多會(huì)賠償11個(gè)月的雙倍工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保。單位拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。

公司用工不及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，離職員工起訴公司要求賠償雙倍工資，公司到底賠還是不賠?近日，江陰法院執(zhí)結(jié)了這樣一起勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。王二本是江陰某廣告公司員工，可工作沒幾個(gè)月就不想干，離職了，他還將公司告上了法庭，要公司賠償他雙倍工資，原因是公司沒有和他簽勞動(dòng)合同。經(jīng)過一審的調(diào)解，當(dāng)時(shí)公司同意給付王二2.5萬元，但是到執(zhí)行階段，公司又不愿意給錢了。執(zhí)行法官主動(dòng)找到公司負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人李某這樣說道：不是我們不愿意給錢，就是覺得心里憋屈，當(dāng)時(shí)王二不愿意簽勞動(dòng)合同，我們也不能強(qiáng)迫他簽勞動(dòng)合同。執(zhí)行法官耐心對(duì)其進(jìn)行法律釋明，并提出積極防范的對(duì)策，李某得知后恍然大悟并主動(dòng)履行到位。一場(chǎng)糾紛順利執(zhí)結(jié)。近年來，用工不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，公司賠償雙倍工資的事情屢有發(fā)生，用工單位往往啞巴吃黃連，有苦說不出。法律明確規(guī)定，用人單位自用工開始，就應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未按法律規(guī)定勞動(dòng)合同，公司無過

入職不超過2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果請(qǐng)專業(yè)人

1、如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你必須支付雙倍工資嗎？（I）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)，無論誰不想簽訂，你都不需要支付雙倍工資，如果雇員自受雇之日起1個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬依法支付給勞動(dòng)者在此期間，單位不愿簽訂合同，終止勞動(dòng)關(guān)系的。雖然不需要向工人支付雙倍工資，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)被視為非法。構(gòu)成非法終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（二）超過一個(gè)月不滿一年的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，是否需要支付雙倍工資，取決于誰不愿意簽訂，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是：月平均工資＊未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)＊2?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

律師解答：不算提成。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償不包括銷售提成，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日，次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。一、在我國(guó)加班費(fèi)有仲裁時(shí)效嗎原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果是因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法條鏈接《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲

勞動(dòng)合同用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。一、沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、沒有簽勞動(dòng)合同但是押金不給怎么辦勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能要到雙倍工資嗎?用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)償雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動(dòng)合同任何一個(gè)細(xì)節(jié)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之