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員工辭職后，公司何時進行裁員？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 08:22:56 313 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在離職當(dāng)月社保減員的：1、終止／解除時出具勞動關(guān)系終止／解除證明；2、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、單位開具勞動關(guān)系終止／解除證明的時間很重要，并在開具之后的15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，所以當(dāng)月離職后的剩余時間在15日內(nèi)是可以當(dāng)月減員的。4、在實際操作過程中，還要同時關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時間，有些地區(qū)是當(dāng)月減員當(dāng)月生效，只要在規(guī)定時間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當(dāng)月減員次月生效，也就是“扭賬城市”，當(dāng)月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當(dāng)月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。

辭職后工傷賠償，公司應(yīng)該怎樣賠

員工工傷辭職屬于主動辭職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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裁員時，公司會優(yōu)先選擇哪些員工進行調(diào)整

以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認(rèn)為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。3、低價值員工（低價值人力資本、低晉升潛能）也是裁員的重點考慮對象。4、經(jīng)常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當(dāng)然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。被公司裁員會入檔案嗎被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必?fù)?dān)心?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法

2023-07-07

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公司能何時對員工進行罰款？

根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī),沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款。如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款,員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。罰款是一種經(jīng)濟處罰,涉及對公民財產(chǎn)權(quán)的剝奪,只能針對違法行為,不能針對違紀(jì)違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度,雖固然有錯,但只能采取批評、檢討、處分、取消評優(yōu)資格等處罰措施,單位沒有權(quán)力對他們進行罰款。同時法律有規(guī)定,勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款。所以，如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款，員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。因為罰款是一種經(jīng)濟處罰，涉及對公民財產(chǎn)權(quán)的剝奪，什么行為該被罰款，應(yīng)該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規(guī)定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀(jì)違規(guī)行為。員工違反企業(yè)規(guī)章制度，雖固然有錯，但只能采取批評、檢討

2023-09-05

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辭職
辭職后公司什么時候減員

根據(jù)《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在離職當(dāng)月社保減員的：1、終止/解除時出具勞動關(guān)系終止/解除證明；2、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、單位開具勞動關(guān)系終止/解除證明的時間很重要，并在開具之后的15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，所以當(dāng)月離職后的剩余時間在15日內(nèi)是可以當(dāng)月減員的。4、在實際操作過程中，還要同時關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時間，有些地區(qū)是當(dāng)月減員當(dāng)月生效，只要在規(guī)定時間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當(dāng)月減員次月生效，也就是“扭賬城市”，當(dāng)月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當(dāng)月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。一、離職后需要拿走勞動合同嗎辭職后勞動合同可以不用拿回來。因為一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒

2023-06-22

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辭職
公司如何處理員工辭職？

公司提前30天通知員工或支付代替通知金來辭退員工的行為屬于預(yù)告性辭退，在法律上是被允許的。但過失性辭退則是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。公司提前30天通知員工或支付代替通知金來辭退員工的行為,屬于預(yù)告性辭退。這種行為在法律上是被允許的。此外，還有過失性辭退。過失性辭退是指，企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。預(yù) 告性辭退與過失性辭退的區(qū) 別預(yù)告性辭退與過失性辭退是勞動法中兩種不同的辭退方式。預(yù)告性辭退是指用人單位在勞動者正式入職前就告知其可能發(fā)生的辭退情況，而過失性辭退則是指用人單位在勞動者已正式入職后，由于職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害而與其解除勞動合同的辭退方式。預(yù)告性辭退和過失性辭退在法律上存在明顯的區(qū)別。預(yù)告性辭退需要提前30天向勞動者告

2023-09-02

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公司進行裁員補償工資如何計算

公司進行裁員補償工資的計算方式是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工可以與單位解除勞動關(guān)系的情況都有哪些？(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因某些規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞

2023-03-24

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辭職
公司要求員工辭職公司如何對員工的賠償

一、公司要求員工辭職公司如何對員工的賠償《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員員工不走怎么辦?依法處理。公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同

2023-04-24

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公司對工傷員工能否進行辭退？

有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的勞動法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。交通事故被認(rèn)定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認(rèn)定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆?/div>

2023-07-01

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辭退
公司辭退員工員工多久離職？

一、公司辭退員工員工多久離職？員工多久離職就要看雙方是如果協(xié)商的；公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因

2023-06-17

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員工何時會被公司辭退

1、勞動者在勞動試用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄取用條件由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；2、勞動者在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、因為勞動者的嚴(yán)重失職行為，給單位造成重大損害的；4、勞動者存在兩邊用工的情況，影響到現(xiàn)在的工作；5、勞動者被追究刑事責(zé)任；6、法律規(guī)定的勞動合同無效的存在情形。公司在什么情況下辭退員工不用賠償一、公司在什么情況下辭退員工不用賠償1、不用補償辭退員工情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完

2023-07-01

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公司實行裁員計劃，要求員工自行離職

可以拒絕離職。要求公司給予合理補償。如果資方拒絕履行義務(wù)，可以向勞動稽查部門舉報。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！钡谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工

2023-07-15

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公司裁員讓員工寫辭職信合法嗎？我們?nèi)绾螒?yīng)對？

用人單位的領(lǐng)導(dǎo)私下替員工簽辭職信是不合法的，只無效的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在

2023-02-22

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公司破產(chǎn)后如何進行員工賠償？

1、企業(yè)申請破產(chǎn)的，不影響依法計算員工的經(jīng)濟補償金、賠償金。2、企業(yè)申請破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進行清算。3、清算過程中，企業(yè)對員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎金、補貼、補助、經(jīng)濟補償金、賠償金等，都可以作為獨立債權(quán)，在破產(chǎn)財產(chǎn)分配時，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位。公司被拆如何賠償員工公司被拆賠償員工的方式是如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險

2023-07-11

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裁員
公司裁員員工走離職流程

1、提前30日向經(jīng)濟性集體裁員的員工或工會說明情況，并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟等，內(nèi)容不得違法；3、征求職工、工會的意見，協(xié)商進行完善；4、報勞動行政部門（人社局，即原勞動局）審查，并聽取其意見；5、公布裁員手續(xù)，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。一、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么？用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。二、用人單位解除勞動關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有：(1)即時解除，職工存在過失用人單位可以單方解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金；(2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個月工資的代通知金；(3)裁員

2023-06-28

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公司辭退員工多長時間賠償進行計算

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的

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