無合同解雇后的賠償金額計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 10:43:25
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如果無故被解雇的，應當要求支付經濟賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個月。工資單、工裝、工作聯系信息、同事證言等證據可以證明勞動關系申請勞動仲裁，應當向單位登記地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，或者委托律師代其仲裁。勞動仲裁的期限為一年，自知道或者應當知道侵權發(fā)生之日起計算。對仲裁不滿意的，也可以向法院提起訴訟。
員工被辭退的賠償標準是怎樣的？
1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；
3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）；
4、客觀變化經濟補償金＝工作年限月工資；
5、經濟裁員經濟補償金＝工作年限月工資；
6、逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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