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用人單位想要辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~依據(jù)勞動者在該單位工作的年限來確定。每滿一年，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月但超過三個月的，按一年計算。如果用人單位違法解除勞動合同，則需支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

用人單位若要辭退勞動者,則需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~依據(jù)勞動者在該單位工作的年限來確定。按照規(guī)定,每滿一年,向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果工作年限不滿六個月但超過三個月,則按一年計算;如果工作年限不滿三個月,則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。

每 滿 一 年 支 付 一 個 月 工 資 的 經(jīng) 濟 補 償 標 準

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限滿一年后，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，按標題所述的“每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準”是符合法律規(guī)定的。

然而，需要注意的是，如果勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，或者用人單位依照勞動合同法規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，并在勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)給予勞動者本人一份經(jīng)濟補償。因此，在實際操作中，用人單位還需遵守相關法規(guī)，確保經(jīng)濟補償?shù)暮戏ㄐ院秃侠硇浴?/p>

用人單位需遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準符合法律規(guī)定。但同時需注意，勞動者提前解除勞動合同或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。