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解除合同后，雇主需承擔(dān)的賠償金額是多少？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-22 02:50:08 90 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述了用人單位在什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條件是用人單位不是因?yàn)檫^(guò)失性辭退且符合法定情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位不是因?yàn)檫^(guò)失性辭退且符合法定情形，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位過(guò)失性辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

用人單位過(guò)失性辭退需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

在勞動(dòng)法中,用人單位可以因員工的表現(xiàn)或合同期滿等原因,過(guò)失性地解除勞動(dòng)合同。那么,這種情況下用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位過(guò)失性辭退也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不過(guò),如果員工在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同后,立即就重新就業(yè)并再次成為用人單位,那么用人單位就不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位以本法第四十七條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者沒(méi)有本法第四十八條規(guī)定的的情形,并在勞動(dòng)合同解除或者終止后,立即就重新就業(yè)的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同后,未能立即重新就業(yè),或者在重新就業(yè)后,用人單位以本法第四十七條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,那么用人單位就仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但具體情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)判斷。如果員工在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同后,立即就重新就業(yè)并再次成為用人單位,那么用人單位就不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償,適用于用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果員工在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同后,立即就重新就業(yè)并再次成為用人單位,那么用人單位就不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,用人單位在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同時(shí),需要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
    2023-07-04
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  • 合同解除的損失賠償由誰(shuí)承擔(dān)
    合同解除產(chǎn)生的損失由違約方承擔(dān)，具體要根據(jù)合同解除的原因分析，法律規(guī)定合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的則根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
    2024-05-15
    420人看過(guò)
  • 雇主對(duì)雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件
    1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國(guó)《勞動(dòng)法》中沒(méi)有做出規(guī)定，從其法律特征來(lái)看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等；二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個(gè)方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事；二是雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時(shí)間與受雇工作有關(guān)；三是損害發(fā)生時(shí)，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。3、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。雖然采取無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，但如果雇主能夠證明自己的免
    2023-03-22
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  • 提前終止勞務(wù)協(xié)議需要承擔(dān)的賠償金額是多少？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期間單方面解除合同且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)支付1個(gè)月工資的代通知金。而如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。用人單位在勞動(dòng)合同期間單方面解除合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，都屬違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞務(wù)協(xié)議解除是否違法？勞務(wù)協(xié)議解除是否違法,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。一般情況下,勞務(wù)協(xié)議解除需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根
    2023-08-26
    307人看過(guò)
  • 雇傭合同中，排除雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的情形是什么
    一、雇傭合同中，排除雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的情形是什么如果雇員具有完全民事行為能力，雇主又盡到了注意、警告和管理的義務(wù)，雇主主觀上不存在過(guò)錯(cuò)，即便雇員給他人造成了財(cái)產(chǎn)損失，其損害后果應(yīng)由直接侵害人承擔(dān)，而雇主不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇傭合同糾紛請(qǐng)律師好處請(qǐng)律師解決雇傭合同糾紛可以帶來(lái)許多好處，以下是一些主要的優(yōu)勢(shì)：1、法律專業(yè)知識(shí)：律師擁有深厚的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，可以幫助您了解您在雇傭合同中的權(quán)利和義務(wù)。他們能夠解釋合同條款，弄清合同是否有效，以及您是否受到不公平的限制或違約。2、爭(zhēng)議解決專家：律師了解各種爭(zhēng)議解決方法，包括談判、調(diào)解和訴訟。他們可以根據(jù)
    2023-11-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 雇主未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
      澳門在線咨詢 2024-11-13
      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為對(duì)其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法院。法院將依據(jù)實(shí)際情況作出裁決,并要求涉事雇主履行強(qiáng)制性的賠償義務(wù)。 其次,如果用人單位故意拖延或其他遺漏導(dǎo)致未能及時(shí)簽署勞動(dòng)合同(包括在勞動(dòng)合同到期之后未立即續(xù)簽),從而給勞動(dòng)者造成了諸如工資損失
    • 如何承擔(dān)合同解除賠償金
      陜西在線咨詢 2022-06-08
      合同解除后，約定了違約條款的仍然需要追究違約責(zé)任。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
    • 臨時(shí)雇傭關(guān)系解除后，雇主是否需要賠償？
      河南在線咨詢 2024-12-17
      雇用關(guān)系是在雇主和雇員之間達(dá)成契約的基礎(chǔ)上建立的。雇用合同可以是口頭或書面的。在雇用關(guān)系中,雇員并非用人單位的一員,而用人單位也沒(méi)有接納雇員成為單位內(nèi)部職工的意圖。雙方地位處于同一水平,勞動(dòng)過(guò)程依賴于雇員完成,勞動(dòng)內(nèi)容并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
    • 雇傭關(guān)系解除后原雇主的賠償
      上海在線咨詢 2022-08-28
      用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，突然宣布雇傭關(guān)系解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2
    • 雇員死亡雇主賠償額度是多少
      陜西在線咨詢 2022-06-29
      可以參照侵權(quán)責(zé)任法第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。