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怕員工跳槽單位要簽終身協(xié)議合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:52:35 397 人看過

易先生在一家公司工作，想繼續(xù)學習深造考研究生。單位怕易先生考上后跳槽，于是要易先生跟單位簽一個終身協(xié)議。單位規(guī)定，如果易先生毀約的話，就要收回其所有工資還要賠償公司損失。易先生對此深感不合理，并向勞動仲裁委員會進行了咨詢。

專家解答

公司想與易先生簽訂的勞動合同是不合法的，即使和單位簽了終身勞動合同即無固定期限的勞動合同，易先生也可以提前30天通知單位后解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。該法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

第23條又規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

所以，易先生所在單位提出當其違約時，就將其的工資全部收回并賠償損失的做法是不合法的。

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