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跳槽單位會(huì)扣留員工的檔案嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 09:41:55 73 人看過(guò)

員工如果跳槽，單位是無(wú)權(quán)扣留其檔案的。用人單位扣押?jiǎn)T工檔案的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、公司不開(kāi)離職證明可以去哪里舉報(bào)

公司不開(kāi)離職證明可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、辭職需要什么手續(xù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。如果因用人單位沒(méi)有依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明而給員工造成損害的。

三、合同到期辦理不了離職手續(xù)怎么辦？

合同到期，辦不了離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 員工跳槽“三步走”
    第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，比如就工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動(dòng)合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以就員工的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對(duì)新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。
    2023-06-14
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  • 用人單位辭職后還要扣員工檔案嗎？
    在員工辭職后，用人單位是無(wú)權(quán)扣留離職員工的檔案的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)當(dāng)保存二年備查。一、員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書(shū)也是發(fā)生法律效力的。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除后保存期限是多少年勞動(dòng)合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
    2023-04-04
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  • 單位防跳槽能留一半年終獎(jiǎng)年后發(fā)嗎
    張?chǎng)?化名)目前在浙江一家傳媒集團(tuán)工作。和許多單位不同，他平時(shí)的薪水和待遇并不出眾，但是每到年關(guān)，他就會(huì)成為讓周?chē)笥押陀H戚羨慕的對(duì)象，除了五花八門(mén)的購(gòu)物卡和消費(fèi)券，還有四萬(wàn)甚至更多的獎(jiǎng)金。張?chǎng)蔚浆F(xiàn)在這家單位已經(jīng)工作兩年多了，如果已經(jīng)是正常入職的人，干滿第一年，估計(jì)也能拿到四萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，幾乎算是一年工資的一半。有人戲稱，他們每年年終獎(jiǎng)光扣掉的稅額，就可能比很多單位發(fā)的年終獎(jiǎng)還要高。面對(duì)每到年終突如其來(lái)的一筆巨款，張?chǎng)嗡麄兛吹煤艿?，覺(jué)得這無(wú)外乎是單位將工資分成了幾份，其中一部分正好是以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放了而已。他們覺(jué)得，年終獎(jiǎng)是自己應(yīng)得的待遇。不過(guò)，這筆錢(qián)并不是一次性直接付給他們的，每年的年終獎(jiǎng)都是分兩筆發(fā)，過(guò)年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。不過(guò)這兩年，年后的那一半年終獎(jiǎng)發(fā)的時(shí)間越來(lái)越往后延，基本都要到第二年的五月份了，第二筆錢(qián)才會(huì)發(fā)到大家手上。單位這樣做的目的，無(wú)外乎是擔(dān)心員工們會(huì)在年底拿到錢(qián)就
    2023-06-04
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    • 跳槽被用人單位用人單位扣留檔案該怎么辦
      福建在線咨詢 2022-11-20
      1、用人單位行為不合法，相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去，明顯與之相違。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同，因你未再上班而已經(jīng)實(shí)際解除。 2、相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不等于用人單位向勞動(dòng)者索要損失便能夠隨心所欲，甚至可以采
    • 員工跳槽單位是否有權(quán)扣檔案，應(yīng)該如何處理
      山西在線咨詢 2023-12-10
      法律分析 員工跳槽用人單位無(wú)權(quán)扣檔案，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 員工跳槽單位有責(zé)任么
      海南在線咨詢 2022-05-22
      勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任； 此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
    • 職工跳槽被公司扣檔案怎么辦
      新疆在線咨詢 2021-12-01
      用人單位行為不合法，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，立即離開(kāi)，明顯違背。但是，不能排除雙方的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銢](méi)有上班，所以實(shí)際上解除了。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這并不意味著用人單位可以隨意向勞動(dòng)者索
    • 員工提前，單位扣留檔案如何維權(quán)
      重慶在線咨詢 2022-10-21
      員工提前申請(qǐng)辭職，而且按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，但單位扣留檔案的，單位是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以