久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

取決于報(bào)告的種類。請(qǐng)示是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)時(shí)使用的公文。請(qǐng)示屬于上行文。1．請(qǐng)求指示的請(qǐng)示；下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)方針政策和規(guī)定中不理解的問(wèn)題，針對(duì)工作中出現(xiàn)的無(wú)法解決的具體問(wèn)題，向上級(jí)機(jī)關(guān)申明情況，請(qǐng)求答復(fù)并提出處理意見時(shí)使用。2．請(qǐng)求批準(zhǔn)的請(qǐng)示；在工作中遇到無(wú)權(quán)、無(wú)力處理的問(wèn)題或事項(xiàng)時(shí)，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)給予支持、解決或批準(zhǔn)時(shí)使用。醫(yī)療鑒定報(bào)告需要雙方確認(rèn)嗎醫(yī)療鑒定報(bào)告需要雙方確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請(qǐng)。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，負(fù)責(zé)組織醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專家?guī)臁＜規(guī)煊删邆湎铝袟l件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員組成：（一）有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)品德；（二）受聘于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者醫(yī)學(xué)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)并擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職務(wù)３年以上。符合前款第（一）項(xiàng)規(guī)定條件并具備高級(jí)技術(shù)任

一、臨時(shí)復(fù)制是否應(yīng)該由復(fù)制權(quán)控制在我國(guó)，主流觀點(diǎn)認(rèn)為，臨時(shí)復(fù)制不屬于復(fù)制權(quán)控制的行為，無(wú)須引用合理使用、強(qiáng)制許可等抗辯事由就可以實(shí)施而不用受到著作權(quán)人的控制。主要觀點(diǎn)有下兩點(diǎn)：第一、臨時(shí)復(fù)制僅是一種技術(shù)現(xiàn)象，具有暫時(shí)性、附帶性。它不是行為主體有意識(shí)地自覺地實(shí)施的行為，它是行為主體從事復(fù)制目的以外的行為附帶產(chǎn)生，不是行為主體的追求目的。對(duì)此筆者有不同的看法。（1）、判斷構(gòu)成復(fù)制與否的標(biāo)準(zhǔn)是有否在有形物質(zhì)載體上形成穩(wěn)定持久的復(fù)制件。根據(jù)國(guó)家版權(quán)局《關(guān)于制作數(shù)字化制品的著作權(quán)規(guī)定》和第二條：將已有作品制成數(shù)字化制品，不論已有作品以何種形式表現(xiàn)和固定，都屬于《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》第五條（一）所指的復(fù)制行為，即《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》所稱的復(fù)制行為。復(fù)制行為強(qiáng)調(diào)的是行為的結(jié)果而不行為的方式。而上述觀點(diǎn)之所以錯(cuò)誤的原因是其強(qiáng)調(diào)的是方式而不是結(jié)果。（2）、根據(jù)《著作權(quán)法》第十條第五款規(guī)定：

1、關(guān)于反要約不回復(fù)合同，如果原要約人對(duì)新要約作出承諾的，要約就會(huì)形成合同，具有法律效力。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十八條【承諾對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更】承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更，是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。一、要約邀請(qǐng)與要約的區(qū)別有哪些1、在目的上、效力上的區(qū)別《民法典》規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定；內(nèi)容具體確定；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！睆臈l文中可以看出，要約與要約邀請(qǐng)的目的不同，要約是為了喚起他人的承諾，要約邀請(qǐng)是為了喚起他人的要約。在要約的兩個(gè)要件中，內(nèi)容是否具體確定，并不是要約與要約邀請(qǐng)最根本的區(qū)別。因?yàn)椋s邀請(qǐng)也可能是內(nèi)容具體明確的。要約與要約邀請(qǐng)

要約未答復(fù)合同是否生效：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，要約未答復(fù)合同沒有生效。承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾，要約即告失效。承諾生效時(shí)合同才會(huì)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。三、要約與承諾的區(qū)別有哪些要約與承諾的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是：1、概念不同。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。承諾是要約人同意要約的意思表示；2、意思表示要件不同。要約內(nèi)容具體明確；承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容?致；3、生效不同。要約采取到達(dá)主義，即要約到達(dá)受要約人時(shí)生效；承諾應(yīng)當(dāng)以通知方式作出，承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效；根據(jù)交易習(xí)慣或要約表明可以通過(guò)行為作出承諾除外；4、撤回、撤銷不同。要約可以撤回和撤銷；承諾可以撤回，但不可撤銷。一、要約的構(gòu)成要件如下：1、應(yīng)當(dāng)有具備合同主體資格的要約人與受要約人；2、明確、具體的要約內(nèi)容；3、要約應(yīng)當(dāng)以締結(jié)合同為目的；4、要約發(fā)出的對(duì)象是明確的受要約人；5、要約

復(fù)合弓不屬于管制物品，復(fù)合弓屬于非機(jī)械的箭類器材，非機(jī)械的箭類器材不屬于公安機(jī)關(guān)的管理范疇，不屬于非法管制物品。凡符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，可以認(rèn)定為管制刀具：一、匕首：帶有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的單刃、雙刃或多刃尖刀。二、三棱刮刀：具有三個(gè)刀刃的機(jī)械加工用刀具三、帶有自鎖裝置的彈簧刀（跳刀）：刀身展開或彈出后，可被刀柄內(nèi)的彈簧或卡鎖固定自鎖的折疊刀具。四、其他相類似的單刃、雙刃、三棱尖刀：刀尖角度小于60度，刀身長(zhǎng)度超過(guò)150毫米的各類單刃、雙刃和多刃刀具。五、其他刀尖角度大于60度，刀身長(zhǎng)度超過(guò)220毫米的各類單刃、雙刃和多刃刀具（見）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)管制刀具認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》一凡符合下列標(biāo)準(zhǔn)之一的，可以認(rèn)定為管制刀具：1、匕首：帶有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的單刃、雙刃或多刃尖刀。2、三棱刮刀：具有三個(gè)刀刃的機(jī)械加工用刀具3、帶有自鎖裝置的彈簧刀（跳刀）：刀身展

變更撫養(yǎng)權(quán)不需要復(fù)婚。如果雙方都自愿變更小孩撫養(yǎng)權(quán)，雙方只要簽訂一個(gè)變更協(xié)議，表明變更的事實(shí)就行了，如果有一方不同意的，可以到法院起訴變更。除此之外，還要遵守那一方的撫養(yǎng)對(duì)孩子成長(zhǎng)有利原則。如果對(duì)方撫養(yǎng)不利于孩子成長(zhǎng)，那么法院會(huì)支持變更?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。

【簡(jiǎn)介】原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，原告的工作是華東地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容為在上海從事招商引資，并認(rèn)真落實(shí)和完成工作任務(wù)在合同有效期內(nèi)，被告通知原告后可變更乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，原告同意服從被告的安排2010年1月6日，被告向原告發(fā)送了《關(guān)于勞動(dòng)合同變更談判的函》，建議：“受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨(dú)立的業(yè)務(wù)經(jīng)理。“2010年1月15日，被告以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成協(xié)議為由，書面通知原告解除勞動(dòng)合同，因此，與原告的勞動(dòng)合同終止。被告隨后向原告發(fā)出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。此后，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資收入損失。仲裁

一、合同制當(dāng)兵需要什么要求合同兵由叫做志愿兵?！吨腥A人民共和國(guó)兵役法》規(guī)定，義務(wù)兵服現(xiàn)役的期限為二年。義務(wù)兵服現(xiàn)役期滿，根據(jù)軍隊(duì)需要和本人自愿，經(jīng)團(tuán)級(jí)以上單位批準(zhǔn)的，可以改為志愿兵。志愿兵實(shí)行分期服現(xiàn)役制度。志愿兵服現(xiàn)役的期限，從改為志愿兵之日算起，至少三年，一般不超過(guò)三十年，年齡不超過(guò)五十五歲。(1)政治審查、身體檢查符合應(yīng)征公民服現(xiàn)役的政治和身體條件;(2)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的，必須獲得國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的初級(jí)以上職業(yè)資格證書，且從事本專業(yè)工作滿一年以上;大專以上學(xué)歷的，必須獲得國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的中級(jí)以上職業(yè)資格證書，可以招應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以招企業(yè)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員;(3)年齡一般不超過(guò)25周歲，部隊(duì)特別需要并具有技師職業(yè)資格證書的可放寬至27周歲。比原規(guī)定縮小了年齡段，原規(guī)定是年齡一般不超過(guò)28周歲，部隊(duì)特殊專業(yè)需要或具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，年齡可放寬至30周歲。二、入伍流程1

非全日制用工可以訂立書面合同，也可以不訂立書面合同。法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，工資支付周期一般不超過(guò)15天。而全日制用工是以月為計(jì)薪周期，每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每月的工作時(shí)間不超過(guò)167個(gè)小時(shí)。2、是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。3、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。4、是非全日制用工雙方當(dāng)

復(fù)婚需要戶口本。雙方當(dāng)事人必須親自一起到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)婚，還必須出具離婚證或法院判決書（或調(diào)解書）；經(jīng)審查符合法定條件，婚姻登記機(jī)關(guān)即發(fā)給《結(jié)婚證》，收回《離婚證》或離婚法律文書。復(fù)婚需要離婚證復(fù)婚證丟了怎么辦當(dāng)事人丟失離婚證的，應(yīng)該先補(bǔ)領(lǐng)離婚證，然后再按照正常結(jié)婚登記程序辦理復(fù)婚手續(xù)，《婚姻登記工作規(guī)范》規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)婚登記的，當(dāng)事人填寫《申請(qǐng)結(jié)婚登記聲明書》，婚姻登記機(jī)關(guān)按照結(jié)婚登記程序辦理，正常結(jié)婚登記并不需要離婚證，所以離婚證丟了是不影響復(fù)婚的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸龡l，離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)婚姻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)交橐龅怯洐C(jī)關(guān)重新進(jìn)行結(jié)婚登記。

具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同是諾成合同；其余的贈(zèng)與合同為實(shí)踐合同。諾成合同，是指當(dāng)事人一方的意思表示一旦經(jīng)對(duì)方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即“一諾即成”的合同。特點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。因此，贈(zèng)與合同是諾成合同。贈(zèng)與合同需要公證嗎？不需要公證。只要是合法成立的合同，成立即生效，不需要辦理任何公證、批準(zhǔn)或登記手續(xù)。實(shí)踐中，除了以房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)作抵押擔(dān)保必須經(jīng)房管局等不動(dòng)產(chǎn)管理部門辦理抵押登記《抵押合同》才生效的情況外，幾乎所有合同都在成立的時(shí)候生效。當(dāng)然，合同成立就生效的前提是“依法成立”，也就是需要符合以下條件：（1）合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是精神正常的成年人。（2）合同當(dāng)事人的意思表示應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，不存在被欺詐、脅迫等情況。（3）合同內(nèi)容不違反法律或社會(huì)公共利益。比如買

一、勞動(dòng)合同制工人交警是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同制工人交警是需要簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、個(gè)人可以主張雙倍工資嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者為在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的

機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人是需要簽訂合同，其與有編的勞動(dòng)者是有區(qū)別的，1、工資開支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。一、哪些情形可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者

工傷沒好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險(xiǎn)條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫(yī)療期是法律賦予當(dāng)事人修養(yǎng)的時(shí)間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，直到傷愈為止。工傷治療期間，單位不得向員工解除合同，也不得降低員工得工資水平，員工工資由單位按月支付。工傷期間公司要求上班怎么辦工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之