久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

孕婦工作出現(xiàn)重大失誤公司可以開除。若用人單位規(guī)章制度有規(guī)定重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，如造成損失多少元以上的，且規(guī)章制度公示已告知員工的；用人單位可以以嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害為由解除勞動合同，并不受孕期的限制。勞動者有下列四項(xiàng)情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孕婦工作時早產(chǎn)算工傷嗎

工傷是指在工作中受到的傷害。如果被認(rèn)定為工傷，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看受到傷害的程度來決定。如果孕婦在工作中早產(chǎn)，并不能算是工傷，除非是因?yàn)橐驗(yàn)楣ぷ髦惺艿絺Χ鴮?dǎo)致的早產(chǎn)，且工傷的認(rèn)定需要找專業(yè)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)，來鑒定是否屬于工傷。如果鑒定不屬于工傷，也無法得到工傷賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。