工作失職公司可以開除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 11:41:24
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可以開除，在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
一、終止解除勞動合同證明怎么開
一、解除勞動合同證明怎么開
解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領用。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、解除勞動合同有哪些類型
1、雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
二、被辭退工資下個月才結算合理嗎
被辭退的工資下個月才結是不合理。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位解除勞動合同有以下法定情形：
1、勞動者有過錯的。例如勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸；勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償；
2、勞動者沒有過錯。例如勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述解除勞動合同的情形，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
三、哪些情況可以解除勞動合同
解除勞動合同有以下情形：
1、協(xié)商解除勞動合同；
2、過錯解除動合同，即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同；
3、非過錯解解除動合同，即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動合同。
解除勞動合同通知書不算辭退。
解除勞動合同分為很多種原因，大類分為兩種，終止和中止。
前者說的是勞動合同因到期等情形完結，后者是因一些其他原因在合同期限沒有到達之前中途停止合同。而辭退就屬于中止的一種，正常來說如果員工沒有什么問題遭企業(yè)辭退的話，企業(yè)應當承擔責任，并按工齡支付勞動者賠償金。解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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