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1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。3.勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。4.勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。一、合同未簽訂的工人在工地受傷后如何賠付工人在工地上受傷沒(méi)有合同單位也需按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；2、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)；3、停工留薪期工資；4、一次性傷殘補(bǔ)助金；5、傷殘津貼；6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議工資的證據(jù)應(yīng)當(dāng)遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任，根據(jù)以下情況處理：1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。即在同一案件中，勞動(dòng)者提出訴訟主張的，由勞動(dòng)者對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位亦提出訴訟主張的，由用人單位對(duì)自己的訴訟主張承擔(dān)舉證責(zé)任。2、用人單位負(fù)舉證責(zé)任而勞動(dòng)者不負(fù)舉證責(zé)任。這是基于用人單位的特殊地位所做的考慮，用人單位相對(duì)勞動(dòng)者而言，掌握單位內(nèi)部資料，較易行使舉證權(quán)。3、在部分場(chǎng)合由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即需要區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)及類別，針對(duì)某一特殊性質(zhì)或類別的訴訟主張，無(wú)論是由勞動(dòng)者還是由用人單位提出的，均應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。起訴離婚需提供的證據(jù)到法院起訴離婚，在立案時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交起訴書兩份、結(jié)婚證復(fù)印件及雙方身份證

--隨便簽名（姓名）是最危險(xiǎn)的。簽名意味著工人本人同意雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他的胡亂批準(zhǔn)——保護(hù)有利于你的證據(jù)至關(guān)重要。許多用人單位“規(guī)定”員工在解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)“上交”本單位規(guī)定的一些“東西”，如工作服、工作證等。然而，這些東西在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中是非常重要的證據(jù)。因此，我們應(yīng)該為此做好準(zhǔn)備——及時(shí)收集證據(jù)，以備需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交，例如：勞動(dòng)合同，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位分別持有。對(duì)于一些確實(shí)需要上繳的東西，如工作證、工作服等，工人可以在上繳前取得證據(jù)，如穿著工作服拍照、復(fù)制和保留工作證或其他書面證據(jù)等對(duì)于一些防范措施嚴(yán)格的單位，工人往往會(huì)受到突然襲擊。此時(shí)，工作人員不應(yīng)感到困惑，而應(yīng)學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)獲取證據(jù)。例如，使用手機(jī)錄音或手機(jī)攝影

法律咨詢：當(dāng)事人主張商標(biāo)馳名的需要提供哪些證據(jù)?律師解答：當(dāng)事人主張商標(biāo)馳名的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體情況，提供下列證據(jù)，證明被訴侵犯商標(biāo)權(quán)或者不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為發(fā)生時(shí)，其商標(biāo)已屬馳名：(一)使用該商標(biāo)的商品的市場(chǎng)份額、銷售區(qū)域、利稅等;(二)該商標(biāo)的持續(xù)使用時(shí)間;(三)該商標(biāo)的宣傳或者促銷活動(dòng)的方式、持續(xù)時(shí)間、程度、資金投入和地域范圍;(四)該商標(biāo)曾被作為馳名商標(biāo)受保護(hù)的記錄;(五)該商標(biāo)享有的市場(chǎng)聲譽(yù);(六)證明該商標(biāo)已屬馳名的其他事實(shí)。前款所涉及的商標(biāo)使用的時(shí)間、范圍、方式等，包括其核準(zhǔn)注冊(cè)前持續(xù)使用的情形。對(duì)于商標(biāo)使用時(shí)間長(zhǎng)短、行業(yè)排名、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估報(bào)告、是否曾被認(rèn)定為著名商標(biāo)等證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合認(rèn)定商標(biāo)馳名的其他證據(jù)，客觀、全面地進(jìn)行審查。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何提供證據(jù)當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不平等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定以下舉證責(zé)任：1.因解雇、退市、終止勞動(dòng)合同和職工提出終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任2.因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，拒不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任3.因用人單位提供的勞動(dòng)條件引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任4.因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主張勞動(dòng)合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)造成勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由履行責(zé)任方承擔(dān)舉證責(zé)任。因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任6.如果因員工死亡而導(dǎo)致員工家屬對(duì)幸存者的待遇發(fā)生勞動(dòng)

用人單位不可以不提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、餐飲經(jīng)營(yíng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、口頭違法解除勞動(dòng)合同怎么舉證公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備以下條件：(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位；(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；(4)必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)；(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。一、勞動(dòng)仲裁裁決書具體什么時(shí)候送達(dá)六十天。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由

1、證據(jù)可能會(huì)消失。例如，證人可能因老化而死于疾病，將來(lái)作為證據(jù)的物品容易腐爛、變質(zhì)等。2、證據(jù)未來(lái)可能難以取得。例如，證人將出國(guó)。取得困難并不意味著不能取得，但影響事件的及時(shí)處理，影響事件的質(zhì)量，必須及時(shí)保全。3、證據(jù)保全應(yīng)在開庭前進(jìn)行。不要遲于舉證期滿前7天。因此，證據(jù)保全也必須在開庭前完成。如果是開庭時(shí)新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，不需要保全證據(jù)。上述情況，只要具備其中之一，就可采取保全措施。證人證言、物證、證書等可能成為保全對(duì)象。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效中斷的適用有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效中斷的情形：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！睹袷略V訟法》第八十一條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院進(jìn)行訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，未向法院提出訴訟，因勞動(dòng)爭(zhēng)議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴訟的勞動(dòng)者或用人單位。建設(shè)工程糾紛案件訴訟主體的確定（1）一般以合同的當(dāng)事人為訴訟主體。因建設(shè)工程質(zhì)量發(fā)生爭(zhēng)議的，發(fā)包人可以以總承包人、分包人和實(shí)際施工人為共同被告提起訴訟；實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加承包人、轉(zhuǎn)包人或者非法分包人為共同被告或者第三人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院如不追加承包人、轉(zhuǎn)包人或者非法分包人為訴訟當(dāng)事人，須有兩個(gè)前提：其一、實(shí)際施工人對(duì)承包人、轉(zhuǎn)包人、非法分包人的債權(quán)明確并已到履行期限；其二、發(fā)包人尚欠承包人、轉(zhuǎn)包人、非法分包人工程價(jià)款，并已到履行期限，無(wú)抗辯事

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型用人單位解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議用人單位作出的解除或終止勞動(dòng)合同的決定，員工不服發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證據(jù)收集主要從以下幾方面進(jìn)行：(1)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)的憑證，用人單位解除勞動(dòng)合同首先要有勞動(dòng)合同，且合同條款能證明單方解除合同的情形。(2)解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)。事實(shí)依據(jù)是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的條件之一，按照《勞動(dòng)合同法》第36條、39條、40條、41條、44條的規(guī)定，用人單位在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)方可解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由必須與法定的條款相符合。例如，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的員工，用人單位提出單方解除合同的，需要準(zhǔn)備的證據(jù)就是員工違反了哪條勞動(dòng)紀(jì)律，不僅要有違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，還要出示勞動(dòng)規(guī)章制度來(lái)說(shuō)明用人單位的紀(jì)律規(guī)定。(3)解除或終止勞動(dòng)合同的書面通知。按照《

法院起訴所需攜帶的證件包括原告和被告的身份證明、與案件相關(guān)的其他證據(jù)材料、證明原告具有主體資格的相關(guān)材料、證明原告訴訟主張的證據(jù)、起訴狀等。其中,原告應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件,被告的身份證明和與案件相關(guān)的其他證據(jù)材料也需要提交。法院起訴所需攜帶的證件包括：1.證明原告具有主體資格的相關(guān)材料；2.被告的身份證明；3.與案件相關(guān)的其他證據(jù)材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件；2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等；3、起訴狀。 法 院 起 訴 所 需 憑 證法院起訴所需憑證是保障人民法院正常審判工作、確保當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。在起訴過(guò)程中，當(dāng)事人需要提供一系列憑證來(lái)證明自己的權(quán)益或解決糾紛。其中，最為重要的憑證是民事起訴狀。民事起訴狀

1、因提供勞務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果在用人單位與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)生了一系列有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等方面的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2。工齡工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍工齡工資爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議；

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否追加當(dāng)事人可以追加當(dāng)事人，而且不需要再一次勞動(dòng)仲裁。根據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第六條，當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。二、人民法院能否直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，法院一般不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。按照《勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。這就是說(shuō)，一般說(shuō)來(lái)，人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，只是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)

當(dāng)事人向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，需要提供當(dāng)事人的身份證明、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需提供工資支付憑證或記錄，以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表或報(bào)名表等證據(jù)。如果當(dāng)事人向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須提供以下證據(jù)：當(dāng)事人的身份證明；證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同；若沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需提供工資支付憑證或記錄，以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表或報(bào)名表等證據(jù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)要求勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)要求是司法審判中非常重要的一環(huán)，關(guān)系到當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)和法律的公正實(shí)施。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)要求主要包括以下幾點(diǎn)：1. 證據(jù)種類：證據(jù)種類包括書證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述和其他合法證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同