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發(fā)生勞動爭議時應提供的證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:30:39 214 人看過

發(fā)生勞動爭議時應提供哪些證據(jù)。勞動爭議案件的一般證據(jù)內(nèi)容：

1、勞動仲裁委員會裁決書2.勞動仲裁委員會裁決書送達起訴方的日期

3.勞動關系證明：雙方簽訂的勞動合同、勞動關系證明、，未簽訂勞動合同的，應提供雙方的工作開始和結束日期及相關證明或其他協(xié)議。因企業(yè)解雇、退市、辭職、辭退引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：

1.企業(yè)解雇、退市、辭退員工的決定和通知

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行處罰的，應提供相應的規(guī)章制度

3.員工違紀違規(guī)的相關證據(jù)材料

4.員工的工資和獎金收入

5.如果涉及培訓費用，用人單位必須提供支付培訓費用和服務期的具體依據(jù)，etc

6.住房補貼時，住房分配單位應提供住房分配日期、住房補貼的具體金額和所需的服務期限，etc

三、勞動報酬追索的證據(jù)內(nèi)容：

提供勞動開始和結束日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據(jù)，etc

四、因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明內(nèi)容：

1、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的相關證據(jù)

<2、職工工資和獎金

認定和醫(yī)療費用證明文件

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一、勞動爭議應該保留哪些證據(jù)勞動爭議應該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。3．來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。二、勞動爭議證據(jù)規(guī)則勞動爭議證據(jù)規(guī)則：1．當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。2．當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。5．當事人向勞動爭議仲

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勞動爭議訴訟應提交的證據(jù)：(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。(三)在勞動爭議訴訟案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。一、員工如何維護自己的合法權益可以申請勞動仲裁。依照法院審理勞動爭議案件相關適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)

2023-03-06

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提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交哪些證據(jù)材料？

（1）、當事人（原被告/仲裁申請人、被申請人）基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告/被申請人住所地不在轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關證據(jù)。（2）、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。特別聲明：此文版權歸法律界網(wǎng)站所有，轉載請注明來源于法律界網(wǎng)站!

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勞動爭議仲裁提交證據(jù)什么時候提交

1、當事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關證據(jù)。2、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關證據(jù)材料。一、起訴拖欠工資需要準備什么材料員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印。當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復印件或

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出現(xiàn)勞動爭議申請勞動仲裁時，如果有勞動合同的，一定要提供勞動合同，沒有勞動合同的，要提供證明勞動關系的其他證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的

2023-03-02

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“誰主張誰提供證據(jù)”的原則適用于勞動爭議案件。目前，在司法實踐中，對勞動爭議案件的舉證責任原則大致有兩種觀點：“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則適用于所有勞動爭議案件，或者根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責任原則。結合勞動爭議案件的實踐，筆者同意第二種觀點勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動實現(xiàn)過程中的社會關系。它有兩個特點：一是雙方的主體是具體的，即勞動者和用人單位；第二，勞動關系除了具有平等的民事法律關系外，還具有從屬性、財產(chǎn)性和人身依附性的特征。鑒于上述勞動關系的特點，規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者適用“誰主張、誰主張”的原則是有失偏頗的，“誰提供證據(jù)”在勞動爭議案件審理中因履行勞動合同和工人辭職、自動辭職而產(chǎn)生的爭議是平等主體之間的爭議。適用“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則，舉證責任由職工承擔因員工被解雇、退市、解雇等糾紛屬于從屬糾紛，適用“舉證責任倒置”的原則，作出決定的用人單位應當承擔舉證

2023-05-07

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什么時候發(fā)生了勞動爭議？

發(fā)生勞動爭議之日是指當事人之間就有關勞動事項意見不一致，有分歧之日。自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以依法去申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生之日如何認定人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（1）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之曰。（2）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（3）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人

2023-07-06

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發(fā)生勞動爭議時如何證明自己的身份

發(fā)生勞動爭議時如何證明自己的身份。在簽訂合同時，要注意勞動合同內(nèi)容的完整性。勞動合同有必要的內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律、解除勞動合同的條件；違反勞動合同的責任。同時，要多聽、多想、多看（參考別人的合同），這樣才能有一個清晰的思路。一些危險行業(yè)的用人單位與勞動者之間應當避免簽訂“口頭合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“單方合同”和“無工傷責任”的生死合同。勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有效的證據(jù)。用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎失去勞動合同的，將沒有足夠的證據(jù)證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能收集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動合同，也可以證明勞動關系。1。申請登記表、入職登記表、錄用通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作證、技術證明、職業(yè)證書、年檢記錄等能夠證明工作身

2023-05-31

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勞動者
如何在勞動爭議案件中提供證據(jù)以避免敗訴？

--隨便簽名（姓名）是最危險的。簽名意味著工人本人同意雇主提出的條件，因此胡亂簽名意味著他的胡亂批準——保護有利于你的證據(jù)至關重要。許多用人單位“規(guī)定”員工在解除勞動合同或勞動關系后，應“上交”本單位規(guī)定的一些“東西”，如工作服、工作證等。然而，這些東西在勞動爭議案件中是非常重要的證據(jù)。因此，我們應該為此做好準備——及時收集證據(jù)，以備需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交，例如：勞動合同，法律明確規(guī)定勞動合同應由勞動者和用人單位分別持有。對于一些確實需要上繳的東西，如工作證、工作服等，工人可以在上繳前取得證據(jù)，如穿著工作服拍照、復制和保留工作證或其他書面證據(jù)等對于一些防范措施嚴格的單位，工人往往會受到突然襲擊。此時，工作人員不應感到困惑，而應學會如何在短時間內(nèi)獲取證據(jù)。例如，使用手機錄音或手機攝影

2023-05-07

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"勞動爭議發(fā)生時間的確定方法"

人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（1）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之曰。（2）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（3）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之曰。什么是勞動爭議發(fā)生之日《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第85條對《勞動法》第82條中的“勞動爭議之日

2023-07-23

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勞動爭議案件起訴到法院需要提供什么證據(jù)

如果當事人將勞動爭議案件起訴到法院，需要提供下列證據(jù)：當事人本人的身份證明；證明勞動關系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，依法提供工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等證據(jù)。勞動爭議案件起訴到法院需要提供什么證據(jù)的法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第五章　訴訟參加人第二節(jié)　訴訟代理人第六十三條　訴訟代理人的權限如果變更或者解除，當事人應當書面告知人民法院，并由人民法院通知對方當事人。

2022-06-24

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發(fā)生勞動爭議的，舉證責任應當怎么分配

具體來說，勞動爭議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則：首先，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。其次，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。再次，在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭或者法院應根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。最后，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭或者法院應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌

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應聘中發(fā)生的勞動糾紛是否屬勞動爭議

在應聘過程中的糾紛一般不是勞動糾紛。發(fā)生勞動糾紛的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，應聘過程中雙方未簽訂勞動合同，無勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同書。一、沒簽勞動合同補償嗎自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第82條可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以雙方約定或者勞動者實際取得的每月工資計算二倍工資。二、入職多久需要簽勞動合同入職一個月內(nèi)應當與用人單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系的，應當訂立書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

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因解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛勞動者應該提供哪些證據(jù)

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，經(jīng)濟補償主要包括兩方面：一是生活補助費，二是醫(yī)療補助費?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照同家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條是關于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚囊?guī)定，第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹銟藴屎头椒?。勞動者與用人單位因解除勞動合同經(jīng)濟補償金而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，對解除勞動合同經(jīng)濟補償糾紛，雙方當事人應提交的證據(jù)包括：(1)雙方當事人應提供所簽訂的勞動合同書；(2)申請人應當提供《解除勞動合同決定書》；(3)申請人與被申請人應提供勞動者解除勞動合同前12個月的工資收入證明；(4)被申請人如根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部法【1994】481號)第6條、第8條、第9條與申請人解除勞

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