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待崗并不等同于勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，在這段待崗時(shí)期內(nèi)，仍然需要向員工支付相應(yīng)的基本生活費(fèi)用。若涉及到勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，則理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者償付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于您所描述的個(gè)人狀況，我建議您與所屬公司協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，避免被任意解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦進(jìn)入待崗狀態(tài)，作為用人單位絕不可借此名義單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》三十九條用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。像一些壟斷性的大型國(guó)企，它們的工資待遇水平都比較高，比如：中石油、中石化、電力和煙草。像一些不是完全壟斷性的國(guó)企單位，它們的工資待遇水平相對(duì)來說要低一些，比如建筑類的企業(yè)?；旧显趪?guó)企工作，每個(gè)月的基本薪資會(huì)在3000元－8000元不等，算上績(jī)效獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資會(huì)在4000元－10000元左右不等。1、國(guó)企工資結(jié)構(gòu)基本工資：每一個(gè)國(guó)企員工，都有一個(gè)暫時(shí)固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會(huì)支付給你生存需要的基本工資?？?jī)效獎(jiǎng)金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級(jí)會(huì)把此作為參考項(xiàng)，給你支付績(jī)效工資，另外在年底，公司會(huì)根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的國(guó)企在年終會(huì)發(fā)放年薪，有的公司年終獎(jiǎng)是工資的15％，這個(gè)需要看公司實(shí)際情況而定。加班費(fèi)：在國(guó)企有一個(gè)好處，就是如果有加班需求，會(huì)

公司待崗多久可以辭退，一般需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，一般6個(gè)月可以將其辭退；2、勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，通常3個(gè)月可以將其辭退。待崗后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體時(shí)間如下：勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司待崗符合勞動(dòng)法嗎公司待崗不符合勞動(dòng)法。如果公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了

1、根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由以下公式計(jì)算：1996年1月1日及其以后的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1996年1月1日以前參加工作的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù)例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元累計(jì)繳費(fèi)

沒有很明確的法律規(guī)定，在實(shí)踐中一般按照企業(yè)必須支付最低工資并繳納社保來執(zhí)行。一、老板扣了員工保險(xiǎn)又不給交怎么辦老板扣了員工保險(xiǎn)又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒有按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，那么員工可以采取一定措施來維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，同時(shí)也會(huì)要求交納一定數(shù)額的滯納金。二、員工沒上班不請(qǐng)假算不算自動(dòng)離職通常員工連續(xù)請(qǐng)假超過十五天后，如果公司希望員工到崗，公司通知員工后三天，就可以算自動(dòng)離職。在關(guān)于離職方面，沒有明確的法律規(guī)定。一般來說要按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行?；蛘甙凑談趧?dòng)合同來執(zhí)行。如果在勞動(dòng)合同中沒有特別約定的話，在勞動(dòng)仲裁和訴訟實(shí)務(wù)中，收集員工曠工證據(jù)，只要達(dá)到一個(gè)星期以上，可以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面通知解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣公司不給交保險(xiǎn)怎么辦可以去申請(qǐng)勞

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?！颈本┦泄べY支付規(guī)定,第二十七條】

待崗期間再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來計(jì)算。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。一、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條，用人單位有以下行為之一的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以要求其支付賠償金：（一）拖欠或者無理扣減勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）在解除或者終止勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，否則將面臨相應(yīng)的處罰。用人單位有以下行為之一的,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以要求其支付賠償金:(1)拖欠或無理扣減勞動(dòng)者工資的;(2)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)在解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資報(bào)酬如何計(jì)算？勞動(dòng)行政部門如何監(jiān)管？工資報(bào)酬的計(jì)算方式通常涉及國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條

如果非因勞動(dòng)者自身的原因而待崗的，那么在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位要按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。未提供正常勞動(dòng)的，則支付一定的生活費(fèi)用。勞動(dòng)合同法待崗工資怎么算企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)困難，甚至按法定程序申

保障農(nóng)民工工資按時(shí)、足額發(fā)放，歷來是工程建設(shè)領(lǐng)域各項(xiàng)工作中的重中之重，這不僅關(guān)系到農(nóng)民工個(gè)人的切身利益，也影響著整個(gè)工程建設(shè)的方方面面。岑水項(xiàng)目部現(xiàn)有施工隊(duì)伍28個(gè)，來自全國(guó)各地的農(nóng)民工人數(shù)多達(dá)900余人，點(diǎn)多線長(zhǎng)，管理難度大。為了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，防止施工隊(duì)惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資，該項(xiàng)目部采取六項(xiàng)措施確保農(nóng)民工工資發(fā)放，在充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民工工作積極性的同時(shí)，也有力促進(jìn)了施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織到位。項(xiàng)目部成立了由項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書記任組長(zhǎng)，總會(huì)計(jì)師任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并相應(yīng)成立了由財(cái)務(wù)部兼管的農(nóng)民工工資辦公室，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資管理的日常工作。二是健全管理制度。為保證農(nóng)民工工資管理工作有章可循，開工伊始，該項(xiàng)目部就出臺(tái)了《農(nóng)民工工資管理辦法》，明確了施工隊(duì)伍的職責(zé)以及違反規(guī)定的處罰，并以文件的形式下發(fā)至各施工隊(duì)。三是要求各施工隊(duì)簽署了蓋有公章的

不會(huì)，工資屬于勞動(dòng)合同必備條款，一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故變動(dòng)薪水，即使需要調(diào)整工資，用人單位也應(yīng)與員工協(xié)商，在雙方達(dá)成一致的情況下才能變動(dòng)工資。一、用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下：1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中；2、用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定過的，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、公司仲裁員工賠償法律依據(jù)是什么公司仲裁員工賠償法律依據(jù)為《中

一般是一個(gè)星期左右的。具體時(shí)間要看公司自身的章程的怎么規(guī)定的。但調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。一、合同即將到期公司口頭調(diào)崗是否合法合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，合理，無侮辱或懲罰，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位相關(guān)，調(diào)整崗位有效。勞動(dòng)者不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)

一、公司讓員工待崗我該怎么回復(fù)同意通常來說，如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可先與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，若投訴不成可以選擇勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以進(jìn)行民事訴訟。更多復(fù)雜的調(diào)崗調(diào)薪法律糾紛問題，建議咨詢專業(yè)律師。二、企業(yè)讓員工待崗合法嗎? 我國(guó)目前對(duì)待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、什么情況下單位讓員工待崗是合法的? 1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作

一、公司項(xiàng)目部注銷流程成立清算組1、公司解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，開始清算。2、清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。在申報(bào)債權(quán)期間，清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。清算組制定清償方案，并報(bào)股東大會(huì)確認(rèn)。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算組無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。3、公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東大會(huì)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。去工商注銷前的準(zhǔn)備工作1、到國(guó)稅拿表格：按國(guó)稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅后，它會(huì)收回國(guó)稅稅務(wù)登記證，給你一張國(guó)稅注銷稅務(wù)登記通知書。2、拿著國(guó)稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，它會(huì)收回地稅稅務(wù)登記證，給你一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書。3、拿著兩張通知書，注銷銀行賬戶。4、拿通知書到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊銷營(yíng)