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企業(yè)是否需要為經(jīng)濟(jì)裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:23:18 74 人看過(guò)

1、有下列情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，企業(yè)是否需要為經(jīng)濟(jì)裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先裁減人員

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    (1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。(2)提出裁減人員方案。內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn)；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。經(jīng)濟(jì)
    2023-06-13
    183人看過(guò)
  • 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
    勞動(dòng)保障部等三部門《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［2003］21號(hào)文件規(guī)定，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也按照文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要考慮兩個(gè)方面：1、企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工一樣，在改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系也要發(fā)生變化，或者離開(kāi)企業(yè)，或者進(jìn)入改制企業(yè)。其中，對(duì)離開(kāi)企業(yè)或分流到改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，同樣也應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對(duì)原國(guó)有企業(yè)與職工簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行的補(bǔ)償，在這一點(diǎn)上，無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是普通員工的勞動(dòng)合同性質(zhì)是相同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)一致。對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更多的是體現(xiàn)公平原則，防止差距過(guò)大。特別是在主輔分離時(shí)，輔業(yè)改制企業(yè)多數(shù)采取用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)，參加改制的職工一般仍有工
    2023-06-09
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  • 企業(yè)預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法
    近日，一名讀者來(lái)信稱，其從2006年11月開(kāi)始入職佛山一家建筑公司，工作地點(diǎn)在肇慶，一直沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同，只是約定每月多少錢，也沒(méi)有節(jié)假日和帶薪年假一說(shuō)。這名讀者表示，2011年7月起企業(yè)才開(kāi)始為其買社保。近日，公司口頭通知，他不用上班了，并多發(fā)了一個(gè)月工資。該讀者還稱，從2007年開(kāi)始，每年年底，公司都會(huì)讓他們簽一份聲明，聲明中企業(yè)以擔(dān)心日后經(jīng)營(yíng)不善，防止無(wú)力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，每年年末根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向員工預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在聲明中，企業(yè)要求員工放棄日后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這名讀者表示，企業(yè)當(dāng)時(shí)向他們表示，聲明是用于發(fā)放獎(jiǎng)金，且不簽名就不發(fā)工資。讀者問(wèn)，該如何維權(quán)?陳祥娟表示，勞動(dòng)仲裁可在肇慶或佛山相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起，若是社保補(bǔ)繳只能在佛山相應(yīng)的社保部門。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，需要有證明公司單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定系違法，但日后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是
    2023-06-10
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
    按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動(dòng)法》和合
    2023-08-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      吉林省在線咨詢 2022-05-04
      企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資
    • 裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 裁員要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有哪些
      云南在線咨詢 2022-03-02
      裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月
    • 經(jīng)營(yíng)性裁員是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
      河南在線咨詢 2022-06-28
      經(jīng)營(yíng)性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)
    • 公司經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法有哪些規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2022-01-19
      1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國(guó)勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)
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      海南在線咨詢 2022-05-17
      對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)兩個(gè)因素確定：一是基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算