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合同到期不續(xù)簽不屬于解聘。解聘屬于解除勞動(dòng)合同，合同到期不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅。動(dòng)合同解除，是指當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤Ｒ?、房屋買賣合同解除條件是怎樣的合同解除是指合同關(guān)系成立以后，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥绲囊环N行為。具體可細(xì)分為約定解除和法定解除：一、約定解除：包括協(xié)議解除和約定解除權(quán)兩種情況。協(xié)議解除是指在合同成立后、未履行或未完全履行時(shí)，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商解除合同，從而使合同效力消滅的行為。協(xié)議解除是在合同成立以后通過雙方協(xié)商解除合同，因此又稱為事后解除。約定解除權(quán)是指當(dāng)事人雙方在合同中約定，在合同成立以后，沒有履行或沒有完全履行之前，由當(dāng)事人一方在某種解除合同的條件成就時(shí)享有解除權(quán)，并可以通過行使合同解除權(quán)使合同關(guān)系消滅。

在勞動(dòng)合同到期后若未能及時(shí)續(xù)訂簽訂，將產(chǎn)生負(fù)面影響。特別值得注意的是，如逾期超過一個(gè)月仍未續(xù)訂，用人單位需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付額外兩倍薪酬的義務(wù)。勞動(dòng)合同的到期日便意味著該份合同徹底終止，此后，即便用人單位愿意維持與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，也必須重新簽署書面版的勞動(dòng)合同作為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工合同到期不續(xù)簽要賠償嗎1、合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎，需要分情況判斷：(1)如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)若單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條

一、為什么七年合同到期單位不續(xù)簽?勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期

根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期公司不續(xù)簽員工要賠償么？根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定

聘用合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽需要雙方協(xié)商，若單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止聘用合同的手續(xù)一般是出具證明、辦理手續(xù)。結(jié)算工資、工作對(duì)接。一、聘用合同到期后會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎聘用合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。如果用人單位與勞動(dòng)者要續(xù)簽的，需要提前進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、終止聘用合同的手續(xù)是什么終止聘用合同的手續(xù)如下：1.依法應(yīng)由用人單位出

聘用合同到期沒有續(xù)簽，分兩種情形處理：1、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在用人單位提高或者維持原待遇仍然解除勞動(dòng)合同的情形除外。2、勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、合同到期后單位不續(xù)簽有雙倍補(bǔ)償嗎合同到期后單位不續(xù)簽，一般沒有雙倍補(bǔ)償。雙倍補(bǔ)償一般是指單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同卻未簽訂，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為懲罰。單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，除去單位提高勞動(dòng)報(bào)酬等條件或勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的，均需以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)者工作未滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；勞動(dòng)者工作已滿六個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作一年以上的，工作幾年就支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期后單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？勞動(dòng)合同到期之后，如果單位不續(xù)簽的，可以領(lǐng)失業(yè)金。辦理失業(yè)保險(xiǎn)需要單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：

合同到期不續(xù)簽不屬于解聘。解聘至用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，合同到期不續(xù)簽指勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。合同到期不續(xù)簽怎么賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

合同到期不續(xù)簽的解決方法：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；2、如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動(dòng)關(guān)系終止的情況之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時(shí)單位出具終止勞動(dòng)合同的證明后勞動(dòng)關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動(dòng)者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，或者支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)程序結(jié)束后，勞動(dòng)者即可離職。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞

一、中標(biāo)單位不簽合同后續(xù)如何辦1、若是中標(biāo)人遲遲不與招標(biāo)人簽訂合同，可以取消其中標(biāo)資格履約保證金不予退還，給招標(biāo)人造成的損失超過履約保證金數(shù)額的，還應(yīng)當(dāng)對(duì)超過部分予以賠償；沒有提交履約保證金的，應(yīng)當(dāng)對(duì)招標(biāo)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2、若是招標(biāo)人遲遲不與中標(biāo)人簽訂合同，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額10％以下的罰款。3、當(dāng)中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書發(fā)出后，由于任何一方無故不簽訂具體合同的，構(gòu)成締約過失責(zé)任。由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處中標(biāo)項(xiàng)目金額5％以上10％以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。招標(biāo)文件

合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動(dòng)崗位的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、員工合同到期單位不續(xù)簽合同是否合法?員工合同到期單位不續(xù)簽合同在某種情況之下是合法的，提高勞動(dòng)報(bào)酬情況，這些勞動(dòng)者拒絕不續(xù)簽是合法的。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之后1個(gè)月之內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，單位應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。同樣在勞動(dòng)合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者可能會(huì)存在續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是一拍兩散的結(jié)局，那么針對(duì)勞動(dòng)合同到期之后雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位是否進(jìn)行賠償有如下說法：用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者在次關(guān)系中出于弱勢(shì)地位的保護(hù)，勞動(dòng)者如果沒有給單位造成特別重大的過錯(cuò)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位必然要支付的;如果在勞動(dòng)合同到期之后本來應(yīng)該簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，也就是上一份勞動(dòng)合同雖然期滿，但是