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聘用合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽需要雙方協(xié)商，若單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止聘用合同的手續(xù)一般是出具證明、辦理手續(xù)。結(jié)算工資、工作對(duì)接。

一、聘用合同到期后會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎

聘用合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。如果用人單位與勞動(dòng)者要續(xù)簽的，需要提前進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、終止聘用合同的手續(xù)是什么

終止聘用合同的手續(xù)如下：

1.依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

2.辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3.結(jié)算工資；

4.發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5.勞動(dòng)者需要辦理好工作交接。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、聘用合同可以不交社保嗎

聘用合同不可以不交社保。公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。