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用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六

一、勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽被調(diào)崗違法嗎1、違法，公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同法。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位如果未能與員工及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照已有的勞動(dòng)合同履行職責(zé)，用人單位也應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)與員工協(xié)商、簽訂新的勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同到期，沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且在此期間將員工調(diào)動(dòng)到其他崗位或者工作地點(diǎn)，可能涉嫌違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成勞動(dòng)合同違法解除或者變更。3、合同期內(nèi)有兩種情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。（1）在協(xié)商一致的前提下。如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。（2）企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動(dòng)者不能勝任工作，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使自主權(quán)。4、需要注意的是

用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛解除勞動(dòng)合同是屬于違法的行為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動(dòng)合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同到期后發(fā)現(xiàn)懷孕公司是不可以不續(xù)簽的。國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算，解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。一、解除孕婦的勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

不能一概而論。1、當(dāng)公司的經(jīng)營狀況發(fā)生變化，組織結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化時(shí)，公司可以在合理范圍內(nèi)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位及內(nèi)容。但是崗位調(diào)整前后發(fā)生較大且實(shí)質(zhì)性的變化，則需要與員工協(xié)商并變更勞動(dòng)合同，如果不協(xié)商擅自決定調(diào)崗，并且在員工不同意的情況下，公司直接解除勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除。2、用人單位單方面調(diào)崗的，一是需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有調(diào)崗的約定或規(guī)定；二是具備合理性。是否具備合理性，需綜合考慮公司調(diào)崗的目的是否正當(dāng)、調(diào)崗前后的工作崗位是否相近、調(diào)崗前后的勞動(dòng)報(bào)酬是否相近等。如果是合理調(diào)崗，以消極怠工、曠工等方式進(jìn)行對(duì)抗，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由與其解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。律師補(bǔ)充：曠工是屬于違反單位規(guī)章制度的行為。單位可依照該規(guī)章制度給予勞動(dòng)者罰款、警告等處罰；如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則單位可以選擇單方面辭退該勞動(dòng)者。按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未能及時(shí)續(xù)簽時(shí)常見的幾個(gè)問題二、勞動(dòng)合同到期，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。三、未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解

單位能不能單方調(diào)動(dòng)員工崗位企業(yè)依法享有一定程度的用人自主權(quán)，但這并不意味著企業(yè)可以任意調(diào)整員工的工作崗位。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”等條款，員工的工作崗位和工作內(nèi)容是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商確定下來的，任何一方都無權(quán)隨意變動(dòng)。在勞動(dòng)合同履行中，用人單位變動(dòng)員工勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更。用人單位除因員工有勞動(dòng)合同法第39條嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職等情形，以及第40條員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，才可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”這里的協(xié)商一致，既可以是在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中事先約定企業(yè)有權(quán)調(diào)動(dòng)員工工作崗位，也可以臨時(shí)

王先生:我前年應(yīng)聘到現(xiàn)在這家公司工作，簽了三年勞動(dòng)合同，崗位是生產(chǎn)車間主管，做了兩年多了，現(xiàn)在公司因經(jīng)營需要要關(guān)閉此車間，調(diào)我去技術(shù)部做副主管，工資不變，但提出因我的崗位發(fā)生了重大變化，要重新簽訂一份合同，合同期三年，并說因此崗位在公司很重要,依公司規(guī)定必須重新約定試用期,試用期6個(gè)月，我想問一下，公司的這個(gè)要求正確嗎?高律師：首先告訴你，你公司重新約定6個(gè)月試用期是不合法的。依勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以你們公司與你重新約定試用期是違法的，是無效的。如公司以你在此所謂的試用期內(nèi)試用不合格為由解除合同，將屬于你們單位單方面非法解除勞動(dòng)合同。

哺乳期調(diào)動(dòng)崗位經(jīng)過女職工同意且醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同

一、單位內(nèi)部調(diào)崗合法嗎如果企業(yè)單方面決定將員工調(diào)動(dòng)職位，那么這是一種不太符合法律規(guī)定的做法。因?yàn)檎{(diào)崗顯然涉及到對(duì)原來勞動(dòng)合同主要條款的變更，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該先跟員工作出協(xié)商，征得員工本人自愿同意之后才能施行。否則的話，即使企業(yè)單方面做出了這樣的變動(dòng)，也不被視為有效。根據(jù)相關(guān)法律條文，員工有權(quán)利在提前30天以書面方式告知企業(yè)后，就可隨時(shí)終止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同。另外在適應(yīng)期內(nèi)，員工只需提前3天以書面方式向企業(yè)提出申請(qǐng)，同樣也能依法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位內(nèi)部無牌車輛刮蹭怎么賠償若您的汽車遭遇了刮擦事故，而該損傷情況屬于保險(xiǎn)責(zé)任范疇之內(nèi)，那么您便有資格申請(qǐng)理賠。然而請(qǐng)注意，保險(xiǎn)公司只會(huì)依照相

一、事業(yè)單位能被隨意調(diào)動(dòng)崗位嗎有編制的事業(yè)單位人員，可以調(diào)動(dòng)工作嗎？回答是：當(dāng)然可以。另一個(gè)回答是：不可以。為什么呢？可以不可以，主要是看你往哪兒調(diào)了。簡單來講，想去好點(diǎn)的單位，或者去公務(wù)員單位，不能調(diào)。想去和自己條件一樣，甚至還不如自己的單位，可以調(diào)。公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，事業(yè)單位也是“凡進(jìn)必考”。如果是事業(yè)人員想進(jìn)黨政機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，只要不是在服務(wù)期內(nèi)，或者沒有其他合同在身上，比如公費(fèi)師范生、免費(fèi)醫(yī)科生、委培人員、項(xiàng)目人員等，就可以征得原單位的同意，去考公務(wù)員。已經(jīng)晉升為管理八級(jí)以上人員，如果年齡和其他條件符合，晉升兩年后，也可以直接調(diào)轉(zhuǎn)或者晉升到公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位。參公崗位也一樣。事業(yè)人員進(jìn)事業(yè)單位，不改變事業(yè)人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調(diào)。比如管理機(jī)構(gòu)，想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)城鎮(zhèn)，或者從縣區(qū)進(jìn)市直，或者從其他事業(yè)單位調(diào)整到更好一點(diǎn)的事業(yè)單位，或者是招考的項(xiàng)目人員服務(wù)期滿想調(diào)整單位，都需要通過

張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘在一國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，看中了他的業(yè)務(wù)能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理，薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款約定，未經(jīng)乙方(張某)同意，甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動(dòng)合同約定的乙方的工作崗位。而最近企業(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會(huì)通過的集體勞動(dòng)合同，否定與張簽訂的勞動(dòng)合同，調(diào)整張的工作崗位。該企業(yè)的做法于法無據(jù)。集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第五十五條之規(guī)定:集體合同中勞動(dòng)報(bào)

續(xù)簽合同崗位變了是可以的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、勞動(dòng)合同已簽但沒有崗位一般來講，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果您與單位協(xié)商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位存在違法情節(jié)，您可以直接要求解除勞動(dòng)合同，無需提前三十天通知。如果單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，您可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、