久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動關(guān)系和人事關(guān)系不同。企業(yè)只能是勞動關(guān)系，不適用聘用制度，但如果簽訂形式上是聘用合同，但實質(zhì)是勞動合同，可以適用聘用合同。

雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

一、勞務(wù)派遣的特征有哪些？

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施

勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

3、“三角關(guān)系”的用人模式

“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位，其招聘、雇傭勞動者的目的并非是要使用勞動力，而是為了通過向用工單位“租借”勞動力，從而獲取相應(yīng)的租金，他們之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動者以滿足其用工需求。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的差異

1、合同主體的不同，勞務(wù)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關(guān)系的處于雇傭關(guān)系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個體經(jīng)營者而另一方則是勞動者個人；

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系的不同，處于勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是一種平等的法律關(guān)系。勞務(wù)方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務(wù)，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應(yīng)的時間向勞務(wù)方提供相應(yīng)的報酬，勞務(wù)方與用工單位之間不存在著隸屬關(guān)系，用工單位也不能管理勞務(wù)方，用工單位也沒有支配勞務(wù)方的權(quán)利和義務(wù)。而在勞動關(guān)系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關(guān)系的，勞動方需要遵守用人單位的規(guī)章制度、需要完成用人單位的考勤和考核、需要接受用人單位對勞動者的管理、需要從事用人單位對勞動者分配的工作、需要服從用人單位對勞動者的工作安排。這就是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系中最明顯的區(qū)別；

3、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在支付報酬的形式上的不同，勞務(wù)關(guān)系一般都是一次性或者特殊性，階段性的勞動所以當(dāng)勞務(wù)方完成一次性、特殊性或階段性勞動以后，雇傭方會及時向勞務(wù)方結(jié)傭，這種結(jié)傭方式?jīng)]有規(guī)律性但卻具有快速性的特點，而在勞動關(guān)系中，用人單位一般會對勞動者的工作采用按月支付的這種有規(guī)律、定期的支付方式；

4、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在法律上的適用性質(zhì)上的不同，如果是雙方因為勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生了糾紛的話，不管是勞務(wù)方還是用人單位之間對事件有糾紛，都是屬于是平等主體的雙方的糾紛問題，人民法院在遇到這種糾紛的時候會根據(jù)民法中的法律法規(guī)來對糾紛進(jìn)行協(xié)商調(diào)解與解決，而勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛。不屬于平等主體雙方的糾紛而是屬于隸屬關(guān)系的糾紛，在處理這種糾紛的時候，人民法院會根據(jù)勞動法來對糾紛進(jìn)行調(diào)整與解決。