年假未休滿，按幾倍賠償規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 11:05:25
245 人看過
用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應休年假天數(shù)的，用人單位應當按照職工日工資收入的300％支付不應休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結合職工意愿來安排年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
沒有修完的年假怎么核算
對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！边@一條款表明以下兩層意思：
1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時，補發(fā)2倍工資即可。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
未休年假離職時按幾倍折算工資
140人看過
-
年休假未休公司應補償幾倍工資
376人看過
-
應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償
286人看過
-
休年假規(guī)定每天按幾小時休嗎
228人看過
-
公休假補休按幾倍發(fā)工資
435人看過
-
職工未休年休假應得三倍補償
239人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多年假相關文章
-
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現(xiàn)員工“扎堆”休2012年年休假的情況，老板們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假?深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。強行不讓休假單位應該賠償員工帶薪年休假天數(shù)如何計算?根據(jù)相關規(guī)定，員工累計工作2023-05-01231人看過 -
年假一、離職年假按幾倍算1、規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。2、用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。3、國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。二、工齡與年假的關系《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受2023-03-30491人看過 -
年假未休年假的補償標準：單位應當計算職工應休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來向其支付工資報酬。該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。二、員工主動離職年假沒有休完怎么處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。三、帶薪年假國家規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享2023-06-25120人看過 -
法律綜合知識一、年假未休完是否按照3倍工資給到年假未休完是按照3倍工資給到，用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。二、不準休年假情形有哪些《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休2023-08-17246人看過
-
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)向職工休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年假的工資，包括用人單位在正常工作期間支付員工的工資收入。用人單位安排職工休年假，但因本人原因書面提出不休年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資收入?！颈僦{】所有員工都能享受帶薪年假嗎？真相：不是分析：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作20年以上的職工，請病假4個月以上。因此，并非所有2023-08-07319人看過 -
法律綜合知識一、員工未休年假能否獲得三倍工資賠償不休年假不可以得到3倍工資，員工不休年假想要獲得3倍補償，是有條件的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年休假工資報酬。顯然，給予三倍工資補償有個前置條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’，如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。反之，如果員工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是員工可以要求三倍工資補償?shù)睦碛伞６?、年假沒休完離職是否有補償有補償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經(jīng)濟補償?shù)??！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況2023-09-25170人看過 -
未休年假應當支付3倍工資，因為年假屬于法定節(jié)假日。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。未休年假工資計算方法時怎么樣的未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付，勞動者提出不休假的，按正常期限支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休2023-08-0389人看過 -
加班一、年休假加班工資幾倍年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應當按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令單位限期改正。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費訴訟時效多久加班費的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起?！吨腥A人民2023-06-04284人看過
-
年假除員工自愿提出書面申請不休年休假的，企業(yè)應按照該員工日工資三倍的標準支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自愿不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請求支付，企業(yè)還是需要支付3倍工資的。所以，員工自愿不休年休假，企業(yè)應當要求員工提供書面的申請，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。一、年假不休補償?shù)囊?guī)定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單2023-02-28493人看過 -
休假帶薪年休假可以追補3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi)，勞動者主張補休或者經(jīng)濟補償可以獲得法律支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時2023-06-25111人看過 -
年假一、年假未休補償?shù)脑V訟時效1、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定了，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！睆闹锌梢钥闯觯o予年休假工資報酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”，其中蘊含了在安排年休假的事情中，單位起主導作用?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條也規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”，由此，只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權利的意思表示。而勞動者從未表示過放棄年休假的權利?！堵毠侥晷菁贄l例》對跨年年休假的安排亦賦予用人單位一定的決定權，但并不意味著跨年度后，未休完年休假的勞動者的相應權利就完2023-02-10181人看過 -
一、未休的年假可以按天數(shù)獲3倍工資嗎《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。雖然用人單位具有安排職工休年假的義務，但如果用人單位進行了安排，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付勞動者正常工作期間的工資收入，而無需支付三倍工資。對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條已有明確規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。通過上述規(guī)定可以得知，如果不休年休假是單位原因引起的，單2023-06-16151人看過
-
法律綜合知識若請假未獲批準而未享受有薪年假，倘若此情況主要源自于所在單位的無法提供原因并在當事人的充分理解和認可下發(fā)生，則該員工應當獲取以日平均工資為基礎的300％年休假薪資作為補償。若是由用人單位主動安排員工休年假，但在員工個人意愿強烈且通過書面形式明確表示不愿意享受年假的情況下，用人單位可僅向行員發(fā)放其在正常工作時間內(nèi)所應得的工資收益?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或2024-05-02123人看過 -
休假“我今年的年假還沒休呢，恐怕沒機會再休了?！?9日，一位在外企工作的張女士向記者訴起苦來。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少上班族因各種原因導致無法休年假。律師提醒，按規(guī)定，單位對職工應休未休年假應該按天數(shù)給予3倍酬勞。上半年想著時間還早，說不定以后有急事需要用到年假，所以不準備休假。到了年中，又讓有孩子的同事先休假?！笆弧遍L假，徹底放松了一回，之后就沒想起年假這回事?，F(xiàn)在一轉眼就到了11月中旬，眼看著2012年即將過去，再不休，遇上年終事情多，就更無法休了。11月，不少上班族忽然想起一件重要的事――我的年假還沒休呢。張女士在東街口的一家外企上班，就遇到了這樣的情況。她本來打算近期把年假休了，可部門主任告訴她，年底缺人手。“忙完了這陣再說，緩緩。”主任這么告訴張女士?？蓮埮啃睦锴宄?，12月肯定比11月忙，現(xiàn)在不休，就更不能指望12月了。快遞員小李，是一名外來務工人員，這份工作已經(jīng)做了5年，始終沒有休過2023-05-03254人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關咨詢
-
年假沒休按幾倍計算陜西在線咨詢 2021-11-30三倍，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要無法安排職工年假或者跨一年度安排年假的，應當征得職工本人同意。關于放棄年假后的補償問題，本辦法第十條也明確規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應休年假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休年假天數(shù)，按照當日工資收入的300％支付未休年假工資，包括 -
退休年假規(guī)定按幾天來休西藏在線咨詢 2022-10-09職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經(jīng)工作時間折算，不足1天的部分不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天） -
年休假未休應該領取幾倍工資重慶在線咨詢 2022-06-06年休假未休公司應補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 -
年休假未休公司應補償幾倍工資,法律上有哪些規(guī)定寧夏在線咨詢 2023-01-30年休假未休公司應補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 -
解除勞動合同未休滿一年可以要求賠償幾倍青海在線咨詢 2022-10-22公司違法解除勞動合同，員工可以主張雙倍賠償，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
