久久人人爽,人人片av,久久人人爽人人爽人人大片av ,久久久国产精品午夜一区

勞動合同是從試用期還是轉(zhuǎn)正

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 15:52:49 217 人看過

勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

一、用人單位自什么時候與勞動者建立勞動關(guān)系

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

二、用工單位用工不簽勞動合同是否是違法的

用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動合同的簽訂日期在什么時候

勞動合同的簽訂日期是合同訂立簽字蓋章后生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
勞動合同法里面試用期和正是合同是怎么規(guī)定

一、勞動合同法里面試用期和正式合同是怎么規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-05-29

165人看過
試用期
正式勞動合同包含試用期嗎

如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1.對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一、勞動者在試用期要注意什么1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致

2023-03-14

430人看過
試用期
勞動合同試用期滿未按期轉(zhuǎn)正公司違法嗎

不一定違法。1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次；2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行；3、即使在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因?yàn)檫@種延長行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效4、6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在試用期滿了之后解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定的理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法；5、公司不能以勞動者拒簽延長試用期通知書的行為解除職員，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。一、第二份勞動合同一般簽幾年（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同

2023-06-23

424人看過
法律綜合知識
正規(guī)的試用期勞動合同范本

甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀

2023-06-01

179人看過

試用期
勞動合同是三年試用期6個月正常嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。一、試用期三個月后不轉(zhuǎn)正怎么辦依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期規(guī)定是多久呢(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同

2023-03-09

486人看過
法律綜合知識
簽了試用期轉(zhuǎn)正未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、簽了試用期轉(zhuǎn)正未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)沒簽轉(zhuǎn)正合同，那就得付你雙倍工資！《勞動合同法》里有說過：“如果公司用你一個月到一年以內(nèi)都沒有給你立下書面的勞動合同，那他們每個月就要多付你一份工資”。還有就是，如果公司用了你一年以上還沒跟你簽書面合同的話，那就等于是默認(rèn)你們已經(jīng)簽了無固定期限的勞動合同。所以，公司要是不用你簽書面合同，那可是會吃大虧的呢。當(dāng)然，《勞動合同法》也說了，非全日制用工可以不用簽書面合同，但是如果你要長時間做這個工作，最好還是簽個書面合同比較保險，免得到時候搞錯了?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)

2024-05-11

320人看過
試用期
簽三年勞動合同試用期是多久,續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎

一、簽三年勞動合同試用期是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，同時也是對用人單

2023-06-20

253人看過
試用期
試用期還是轉(zhuǎn)正后調(diào)檔案

企業(yè)建立員工檔案的具體時間，法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，一般應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立。員工之前有檔案的，需要從原檔案保管單位轉(zhuǎn)交到企業(yè)。一、解除勞動合同檔案轉(zhuǎn)出到哪里解除勞動合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門、街道勞動部門或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。用人單位與勞動者解除勞動合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個地方，是新的用人單位，是轉(zhuǎn)移到街道勞動部門，是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會保險費(fèi)就可以連續(xù)計(jì)算工齡。如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)

2023-03-22

275人看過

試用期合同
員工入職是簽訂試用期合同還是勞動合同

入職應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。新員工入職簽什么勞動合同？新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。2、但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向

2023-07-23

117人看過
工資
試用期是否合法轉(zhuǎn)正工資

用人單位向勞動者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資、實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是如何計(jì)算的1、試用期工資試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)習(xí)工資實(shí)習(xí)工資大多是指學(xué)生實(shí)習(xí)所獲得的報酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實(shí)習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞

2023-08-05

295人看過
工資
試用期簽訂勞動合同不是收正式工資嗎

試用期簽的合同上面應(yīng)該有轉(zhuǎn)正后的工資，試用期為勞動合同的一部分，單獨(dú)簽訂試用期合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；試用期簽的合同上面應(yīng)該有轉(zhuǎn)正后的工資，試用期為勞動合同的一部分，單獨(dú)簽訂試用期合同是違法的。試用期工資不能不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限

2023-03-04

133人看過
試用期
試用期及轉(zhuǎn)正是否屬于一份合同？

試用期和轉(zhuǎn)正合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果有條件的可以一式三份，一份勞動者持有，一份用人單位持有，一份由當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行保存。試用期是包括在勞動合同期限之內(nèi)的。試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)勞動法、勞動部的規(guī)章以實(shí)施的勞動合同法，試用期均是包含在勞動期限之內(nèi)的，一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分，是不能試用期勞動合同和所謂的正式勞動合同分開來簽的，如果這樣簽的話是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果說約定了試用期的，試用期不存在，試用期就是合同期限。實(shí)際上相當(dāng)于這種情況下試用期的約定是無效的。所以這樣的簽法是違法的。試用期到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦一、試用期到期不給轉(zhuǎn)正怎么辦1、試用期后公司不給轉(zhuǎn)正的，

2023-07-22

148人看過

試用期
協(xié)議試用期后是自動轉(zhuǎn)正嗎

一、協(xié)議試用期后是自動轉(zhuǎn)正嗎協(xié)議試用期后是自動轉(zhuǎn)正。合同試用期到了，如果勞動者符合用人單位的錄取條件，則自動轉(zhuǎn)正；如果不符合，則用人單位可以依法辭退勞動者；但過了試用期后勞動者繼續(xù)在單位工作的，則不能以此為由來辭退勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1.工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80%；2.辭退要求不同；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會比試用期的高。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎

2023-06-15

145人看過
試用期
試用期工傷，合同轉(zhuǎn)正嗎

一、試用期工傷,合同轉(zhuǎn)正嗎工傷是不影響員工轉(zhuǎn)正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉(zhuǎn)正。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同訂立原則《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提

2023-06-10

102人看過