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后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-18 21:01:05 279 人看過

試用期間是在合同上簽字，還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字，使用者必須日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15292968999897451488.html">勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

簽合同定金還是訂金有什么區(qū)別

1、手段不同

定金是一種擔(dān)保手段，交付定金在于擔(dān)保債務(wù)的履行，本身并不是履行債務(wù)的行為，因而債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回；而訂金只是一種支付手段，交訂金只是一種履行債務(wù)的行為，不具有擔(dān)保債的履行的作用，也不能證明合同成立。

2、退還情形不同

如果交付定金有一方違約，另一方一般無權(quán)要求對方返還定金，接受定金一方違約時(shí)應(yīng)雙倍返還定金，這就使定金起著制裁違約方并補(bǔ)償受害方所受損失的作用。也可以這樣理解，定金相當(dāng)于預(yù)先交付的違約金；但是訂金不能用于違約時(shí)的則罰金，如果有一方違約了，要么返還，要么折抵違約金或損害賠償金。

3、數(shù)額不同

定金的數(shù)額在法律上是有一定的限制的，《民法典》規(guī)定了定金數(shù)額不能超過主合同標(biāo)的額的20％；而訂金的數(shù)額要依當(dāng)事人之間自由約定，法律一般是不作限制。

4、支付方式

定金一般情況下是一次交付的，而訂金可以一次性付完，也可以選擇分期付款。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、先試用再簽合同公司這樣做可以嗎試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。為了促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，同時(shí)亦為了保障勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對試用期的約定做了明確規(guī)定

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試用期
合同簽訂試用期過了自動(dòng)轉(zhuǎn)正嗎

合同簽訂試用期過了自動(dòng)轉(zhuǎn)正，即用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動(dòng)者一般視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。一、試用期要買社保嗎勞動(dòng)法試用期要買社保。五險(xiǎn)是國家法定，只要是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。二、試用期的期限勞動(dòng)

2023-04-10

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試用期
試用期和合同是一起簽還是分開簽？

試用期合同和正式合同不需要分開單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！焙唵螐姆l上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動(dòng)合同，其中約定的試用期不成立。同時(shí)，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時(shí)，公司還要與你簽署一份勞動(dòng)合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從這一點(diǎn)來看，簽署試用期勞動(dòng)合同真是得不償失。試用期和合同年限的區(qū)別試用期的長短與勞動(dòng)合同期限的長短是一一對應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期

2023-08-05

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法律綜合知識
沒有簽訂轉(zhuǎn)正合同試用期屆滿后是否有權(quán)辭職

一、沒有簽訂轉(zhuǎn)正合同試用期屆滿后是否有權(quán)辭職沒有簽訂轉(zhuǎn)正合同試用期屆滿后有權(quán)辭職，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動(dòng)者可以依法辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和

2023-12-21

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