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一、不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資賠償是合理的嗎？

是合理的。如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同不需要支付賠償。

二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪些方面？

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)我國(guó)相關(guān)的法律實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

三、用人單位拒絕簽勞動(dòng)合同有哪些解決方式？

1、要求補(bǔ)簽合同

沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反相關(guān)的法律，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后，本人去找新工作，不會(huì)耽誤什么。

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有本人名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的并且經(jīng)過(guò)員工的要求依然不去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，單位是需要向員工支付月工資的二倍作為賠償?shù)?。如果雙方就補(bǔ)簽合同或者是賠償?shù)膯?wèn)題無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工是可以選擇到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁的方式去處理的。