第二年簽訂的勞動(dòng)合同是否為無固定期限且有無雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-13 07:50:26
386 人看過
勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況有哪些
簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情況如下：
1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未續(xù)訂《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的。一旦沒有固定期限的合同簽訂，雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定和長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要沒有法律條件或雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件作出了嚴(yán)格規(guī)定，除非雙方達(dá)成協(xié)議，否則當(dāng)事人不能隨意要求或拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
沒有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，只有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等違法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定的，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單2023-03-15401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無固定期限勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)，其有權(quán)提出申請(qǐng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類合同。此外，簽署此類合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動(dòng)合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡(jiǎn)言之，在大學(xué)生涯中最后一個(gè)完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了2024-04-12162人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不2024-01-2894人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽無固定勞動(dòng)合同雙倍工資怎么賠償？雙倍工資是指勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的雙倍?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位2024-01-07108人看過
-
除未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資外，勞動(dòng)合同法第八十二條第二款也規(guī)定了雙倍工資，即，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條適用的二倍工資應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、用人單位滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，不適用本條雙倍工資的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，自然也不能再主張每月支付二倍的工資。2、在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者必須向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并能夠提供證據(jù)證明曾經(jīng)提出這種要求。3、在可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者不能再主張雙倍工資?？梢钥闯觯緱l在適用中也是存在問題的，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位一方來說，始終是弱勢(shì)一方，即使要求2023-06-13298人看過 -
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會(huì)給予一個(gè)月的寬限期，則最長(zhǎng)為11個(gè)月）。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿2023-03-31387人看過 -
注解：勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未和員工簽勞動(dòng)合同被告了怎么辦員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第2023-03-04492人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動(dòng)合同是否每年簽訂一次。無需無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。連續(xù)在用人單位工作滿十年的勞動(dòng)者可以簽訂無期限勞動(dòng)合同無期限勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同自受雇之日起一年內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》第十四條無期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合2023-05-07243人看過
-
單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。相關(guān)知識(shí)：無固定期限勞動(dòng)合2023-05-02344人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。【法律鏈接】勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成，實(shí)踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同不可能自動(dòng)生成。成立可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同。一、煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限是多久煤礦職工勞動(dòng)合同簽訂年限沒有固定的期限，一般來說，勞動(dòng)合同可以一年一簽，也可以三年，具體看勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商。簽訂無固定期限合同的條件有：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休2023-03-12459人看過 -
1、《中國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交因此，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為一年。未簽訂勞動(dòng)合同要求雙薪的注意事項(xiàng)?！半p薪”的適用范圍我們說，只有符合法律規(guī)定并經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以是“雙薪”。《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）”與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法如何界定勞動(dòng)合同如果你具有勞動(dòng)合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經(jīng)簽訂了勞2023-05-03103人看過
-
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。1、可以。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，還未跟勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同書，每個(gè)月都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂書面合同，超過一個(gè)月仍沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位還需要支付給勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-17336人看過 -
一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：1.在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退怎么辦?簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無故辭退可以通過協(xié)商或者是通過仲裁和訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-05484人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
是否應(yīng)該為無固定期限合同。是否可以訴求不簽訂無固定期限合同補(bǔ)償兩倍工資是否可以勞動(dòng)合同違約為由？天津在線咨詢 2022-09-18變更簽訂合同的主體，這種事情只要不斷交，就沒有問題的。 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資法院支持時(shí)間有多長(zhǎng)廣東在線咨詢 2022-10-07判決書到達(dá)之日起公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，公司出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象的，那么及時(shí)反映到法院。 -
無固定期限勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資能拿到嗎？澳門在線咨詢 2022-04-08下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用 -
未簽訂無固定期限合同按二倍計(jì)算工資嗎重慶在線咨詢 2023-08-27訂立無固定期限勞動(dòng)合同索賠二倍工資有上限。 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一 -
本人簽訂的無固定期限是否能更改為固定期限勞動(dòng)合同？重慶在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?，F(xiàn)勞動(dòng)法法律法規(guī)無相關(guān)條款支持職工單方面將無固定期限勞動(dòng)合同改為固定期限勞動(dòng)合同，只可與單位協(xié)商。
