精品国产制服丝袜高跟,久久99久久99精品中文字幕 ,久久精品人人做人人综合试看

試用期規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同法的重要性

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-08 16:10:37 393 人看過(guò)

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

勞動(dòng)合同法試用期多久合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

則簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動(dòng)合同試用期約定規(guī)則（勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定）
261人看過(guò)
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的限禁性規(guī)定
270人看過(guò)
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
140人看過(guò)
勞動(dòng)合同試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)于試用期工資的法律規(guī)定）
270人看過(guò)
論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的重要性
451人看過(guò)
勞動(dòng)合同對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)的重要性
482人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
勞動(dòng)法規(guī)定試用期是否需要簽合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的身份訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，簽訂勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可達(dá)1－6個(gè)月。因此，試用期也應(yīng)由勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位自入職之日起第二個(gè)月支付雙倍工資。一年以上，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定試用期是每一個(gè)勞動(dòng)者踏入企業(yè)必不可少的一個(gè)階段，但我國(guó)部分企業(yè)對(duì)試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

2023-08-18

405人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

一、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同試用期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同試用期被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)

2022-06-11

77人看過(guò)
試用期
勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定試用期

試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而有所區(qū)別，具體如下：1、對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過(guò)一個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。4、如果簽訂的是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

2023-08-14

162人看過(guò)
試用期
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期限的看法

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)此，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中作了相應(yīng)的解釋和規(guī)定。該通知第3條規(guī)定按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)此，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中作了相應(yīng)的解釋和規(guī)定。該通知第3條規(guī)定按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。因此，很多人認(rèn)為勞動(dòng)合同試用期的約定應(yīng)該按照勞動(dòng)部的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。筆者認(rèn)為只要試用的約定不超過(guò)6個(gè)月就是合法的，而不一定要

2023-06-10

64人看過(guò)

試用期
法律規(guī)定試用期沒勞動(dòng)合同嗎？

一、試用期沒勞動(dòng)合同嗎?屬于違法行為。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。所以，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。二、勞動(dòng)合同試

2023-04-18

247人看過(guò)
勞動(dòng)者
勞動(dòng)法對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

本文介紹了用人單位與勞動(dòng)者需簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定,若自用工日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。同時(shí),文章還提到了自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者需簽訂勞動(dòng)合同。若自用工日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

2023-08-31

93人看過(guò)
試用期
2020年新勞動(dòng)法對(duì)試用期規(guī)定有哪些重要變化？

新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3、三年以上無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；4、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，所有勞務(wù)合同都不能約定試用期。最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是什么關(guān)于病假工資的規(guī)定具體如下：1、若職員因?yàn)楣疾?，且需要休病假時(shí)，在養(yǎng)病期間仍享有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月工資；2、若職員不是因工作原因患的病，并且要休病假時(shí)，職員所在公司支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)者患病或者非工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排

2023-07-14

236人看過(guò)
試用期
法定試用期長(zhǎng)短由勞動(dòng)合同法規(guī)定

勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月～12個(gè)月，試用期不能超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限為3年以上，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)

2023-07-05

266人看過(guò)

試用期
試用期滿簽定勞動(dòng)合同的規(guī)定是否合法

不合法，試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任!勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;3、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者

2023-04-29

196人看過(guò)
試用期
勞動(dòng)法試用期規(guī)定合同的注意事項(xiàng)

一、用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。二、用人單位要為有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然

2023-02-10

158人看過(guò)
要約
合同周期對(duì)于企業(yè)的重要性

1、這份合同的生效期和廢止期限就是它開始生效和結(jié)束失效的時(shí)間長(zhǎng)度。2、一般會(huì)在合同中明確約定合同自某時(shí)開始至某時(shí)截止或者至簽字之日起到某時(shí)截止，還有約定是某個(gè)事項(xiàng)完成之日截止，沒有明確的時(shí)間限定。3、有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權(quán)利義務(wù)項(xiàng)不受合同有效期限的限制。這份合同的生效期和廢止期限就是它開始生效和結(jié)束失效的時(shí)間長(zhǎng)度。2、一般會(huì)在合同中明確約定合同自某時(shí)開始至某時(shí)截止或者至簽字之日起到某時(shí)截止，還有約定是某個(gè)事項(xiàng)完成之日截止，沒有明確的時(shí)間限定。3、有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權(quán)利義務(wù)項(xiàng)不受合同有效期限的限制（一般要在合同中約定）。合同有效期限怎么約定？根據(jù)民法典規(guī)定，合同不是必須要約定有效期限，由當(dāng)事人協(xié)商確定。合同內(nèi)容一般包括合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期

2023-09-17

168人看過(guò)
試用期
試用期勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)？

我國(guó)的勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期進(jìn)行了細(xì)化。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)者和用人單位約定的是試用期合同，那么試用期是不會(huì)成立的。合同里約定好的期限是勞動(dòng)合同期限。如果用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者可以起訴單位。只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎？根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限

2023-07-01

280人看過(guò)

試用期
試用期勞動(dòng)法規(guī)定

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)法試用期規(guī)定辭職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。勞動(dòng)者在試用期離職，提前三日以書面形式通知用人單位即可。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

2023-07-05

498人看過(guò)
辭退
勞動(dòng)法對(duì)試用期勞動(dòng)者辭退的具體規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)試用期辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。新勞動(dòng)法案例解析：試用期內(nèi)如何辭退案情劉某于2007年10月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個(gè)月。如試用期結(jié)束劉某通過(guò)公司測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某在公司工作兩個(gè)多月后，公司通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某詢問(wèn)辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。評(píng)析試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法

2023-07-06

58人看過(guò)