勞動法對試用期勞動者辭退的具體規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 11:53:48
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勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
新勞動法案例解析：試用期內(nèi)如何辭退
案情
劉某于2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。
評析
試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢姡娮庸九c劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。
那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）勞動者被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這里的說明理由，《勞動合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)上述（7）或（8）情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
有關電子公司以劉某在試用期內(nèi)不給劉某繳納社會保險費的做法是不對的。因為，試用期是計算在勞動合同期限內(nèi)的，只要勞動者與用人單位簽訂勞動合同，用人單位就應該按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，當然，勞動者也應負擔相應費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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