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勞動(dòng)合同試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（關(guān)于試用期工資的法律規(guī)定）
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 15:23:11 270 人看過(guò)

【案例】

某甲被A公司錄用。勞動(dòng)合同約定，用工期5年試用1年，試用期工資1320元。上班兩個(gè)月后，某甲獲悉當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，且試用期不能超過(guò)6個(gè)月。為此提出要增加試用期工資，補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月的工資差額，調(diào)整試用期為6個(gè)月。公司以某甲尚在試用期，試用期工資和期限系雙方約定為由拒絕。為此，某甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問(wèn)：某甲的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？

【分析】

某甲的仲裁請(qǐng)求能夠得到支持。其理由如下：

一、關(guān)于試用期工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，即使在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也不能例外。

在本案中，公司支付給某甲的試用期工資1320元，實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1470元，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

二、關(guān)于試用期限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞資雙方可依據(jù)約定的用工期，協(xié)商確定勞動(dòng)用工試用期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

【合規(guī)建議】

關(guān)于員工試用期管理，有以下法律建議：

一、試用期限和次數(shù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)管理者必須不得逾越以下紅線：（1）試用期只能約定一次。（2）試用期應(yīng)該包含在用工期限之內(nèi)，不得在用工期限之外另設(shè)試用期。（3）用工期限不足三個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為用工目的不定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。

具體的試用期時(shí)限，可根據(jù)勞動(dòng)用工期的長(zhǎng)短，在不超過(guò)1個(gè)月、不超過(guò)2個(gè)月、不超過(guò)6個(gè)月三檔時(shí)限內(nèi)，企業(yè)與勞動(dòng)者友好協(xié)商確定。

二、試用期工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)給試用期的勞動(dòng)者發(fā)放薪酬有三個(gè)#34;不得#34;：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資；（2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資（即轉(zhuǎn)正后工資）的百分之八十；（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期解除勞動(dòng)合同

辭退試用期的勞動(dòng)者需要遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定。因此建議：（1）在招聘員工時(shí)須明確錄用條件；（2）在用工合同中要將崗位職責(zé)作為附件，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；（3）及時(shí)全面收集保存勞動(dòng)者不符合錄用條件和不能履職的證據(jù)；（4）解除勞動(dòng)合同通知必須在試用期內(nèi)發(fā)出，并告知工會(huì)。

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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    工人試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》新規(guī)定工資是多少？《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有明確工資標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)工資的相關(guān)條款?！秳趧?dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，《勞動(dòng)合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確
    2023-08-16
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  • 試用期離職關(guān)于工資有何規(guī)定
    一、試用期離職工資什么時(shí)候發(fā)一般而言，財(cái)務(wù)兩種方式給你結(jié)清工資;一是馬上支付你工資;二是跟據(jù)約定的工資支付日，支付你工資。如果公司不支付，到時(shí)候你可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。二、試用期工資是多少勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。三、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度
    2023-06-02
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  • 試用期關(guān)于勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同的試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，同個(gè)單位與同個(gè)勞動(dòng)者只能規(guī)定一次試用期，勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、三方協(xié)議之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
    2023-03-04
    198人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期
    關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互進(jìn)行考察的階段，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，具體期限可由雙方協(xié)商確定。在商定期限內(nèi)，雙方一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同前介紹的情況不符，可以關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互進(jìn)行考察的階段，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，具體期限可由雙方協(xié)商確定。在商定期限內(nèi)，雙方一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同前介紹的情況不符，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條）
    2023-04-22
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試用期解除勞動(dòng)合同，法律法規(guī)關(guān)于試用期員工的規(guī)定
      西藏在線咨詢 2022-03-24
      1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書(shū)面形式。這種情況下無(wú)需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，單位可以要求你賠償。 3、試用期外，因單位過(guò)錯(cuò)，
    • 實(shí)際工資與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期工資的約定
      山東在線咨詢 2022-05-03
      （一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就
    • 勞動(dòng)合同一年期一般試用期多久，試用期工資和試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
      江西在線咨詢 2022-02-13
      首先，一年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定：“【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其次，試用期工資應(yīng)該為2000元。依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定：“【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的
    • 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期不得低于勞動(dòng)合同的80% ，試用期工資如何計(jì)算
      西藏在線咨詢 2022-02-27
      在試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。以
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期工資的規(guī)定是什么，試用期期間社保由誰(shuí)承擔(dān)？
      河北在線咨詢 2022-04-01
      《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。 此外，試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社