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1、職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，企業(yè)應(yīng)按職工正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式居家辦公，只要職工能夠提供正常勞動(dòng)完成工作任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。休完假后，企業(yè)安排停工待崗的，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)企業(yè)按照合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資，第二個(gè)工資支付周期內(nèi)，發(fā)放生活費(fèi)。

員工是否可以要求一直維持居家辦公狀態(tài)？

員工到崗復(fù)工還是居家辦公屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇。疫情封控措施解除后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)居家辦公，需要用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否準(zhǔn)許，勞動(dòng)者無(wú)單方?jīng)Q定權(quán)。而用人單位若考慮感染風(fēng)險(xiǎn)等因素，只要對(duì)勞動(dòng)合同履行沒(méi)有影響，則可以要求員工繼續(xù)居家辦公。

因疫情或疫情防控措施影響，員工居家辦公期間用人單位的管理、考核模式也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)變化。若員工居家工作時(shí)間段內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由拒不接聽(tīng)工作電話、拒不回復(fù)工作消息，過(guò)長(zhǎng)時(shí)間不能回應(yīng)工作要求，就有可能被認(rèn)定為曠工，嚴(yán)重者甚至面臨辭退風(fēng)險(xiǎn)。但需要指出的是，用人單位在員工居家辦公期間也不能濫用管理權(quán)，例如某公司制定的每5分鐘抓拍一次員工人臉，未抓拍到就算曠工的規(guī)定亦屬過(guò)度監(jiān)控，即使強(qiáng)行征得員工同意，也在合理性上存在欠缺，可能涉嫌侵權(quán)。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。