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休息日加班都可以以補休輪休代替支付加班工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 20:43:34 148 人看過

經(jīng)常有些單位在趕工期的時候安排員工加班，然后在工期緩的時候安排補休輪休，以減少支付加班工資。因此，加班都可以以補休輪休代替支付加班工資，就是指的考慮的問題。勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

同時，依據(jù)勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）中認為，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

因此，補休不支付加班工資，僅限于休息日，而不包含法定休假日。同時，周末休息日工作如果超過8小時，補休時間應(yīng)該和休息日實際工作時間相同，否則，還是應(yīng)該按照雙倍計算加班工資。即周六工作12個小時，應(yīng)當補休一個半工作日，否則多出來的4小時，應(yīng)該按照雙倍計發(fā)加班工資。

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