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勞務(wù)公司不含勞務(wù)派遣是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2021-09-11 09:57:30 396 人看過

一、勞務(wù)公司不含勞務(wù)派遣是什么意思

（一）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

二、勞務(wù)代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別

（一）合同的性質(zhì)不同：勞動派遣是一個關(guān)于勞動力的派遣問題，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務(wù)代理是一種代理關(guān)系，其本身并不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。

（二）提供的服務(wù)不同：勞務(wù)派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關(guān)系，同用人單位是勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。而勞務(wù)代理主要是代理企業(yè)或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關(guān)系。

（三）法律地位不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)公司是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務(wù)代理機構(gòu)

三、勞務(wù)代理與勞務(wù)派遣的有哪些概念

（一）勞務(wù)代理指是代理公司根據(jù)用人企業(yè)需求，接受用人企業(yè)委托，按照國家和地方有關(guān)勞動人事政策規(guī)定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務(wù)以及政策法規(guī)與管理咨詢。

（二）勞務(wù)派遣是指由勞動派遣機構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

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勞務(wù)派遣公司負責購買五險一金所以生育險由勞務(wù)公司負責生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天

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一、勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思勞務(wù)派遣單位應(yīng)當告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求有哪些《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設(shè)立勞務(wù)派遣單位作了相應(yīng)的注冊限制?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，是針對勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務(wù)派遣單位的建立問題上，由于沒有相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務(wù)派遣的一些公司或個人為所欲為。有些

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一、用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣制是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣單位向?qū)嶋H用工單位派遣勞工參加工作，并由實際用工單位支付勞動報酬的一種用工制度。在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位間成立勞動合同關(guān)系，與實際用工單位沒有勞動合同關(guān)系。如果你被錄用的話，是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但實際的工作地點是在你的實際用工單位，也就是招聘單位。二、勞務(wù)派遣的特點與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。三、什么是勞務(wù)派遣組織勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的

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一、勞務(wù)派遣的法律特征是什么1．勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外，《中華人民共和國》（以下簡稱《法》）明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。2．用工單位與被派遣勞動者之間

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一、勞務(wù)派遣制員工啥意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣工和正式工的區(qū)別是什么？近幾年來，勞務(wù)派遣的話題屢屢被提起，“不同工同酬，炒魷魚風(fēng)險超高，轉(zhuǎn)正的機會基本上是沒有的，什么勞動保障也是低人一等的感覺．．．．．．”我們都知道所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。而正式員工就是被公司錄用，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。那么勞務(wù)派遣員工和正

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一、勞務(wù)派遣指什么意思勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、勞務(wù)排期單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加

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