2300的底薪26天制怎么算
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時(shí)間： 2023-03-20 18:22:06
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1.首先點(diǎn)擊打開(kāi)“26天制工資計(jì)算”表格。
2.然后點(diǎn)擊輸入公式“=”號(hào)。
3.接著用月薪“2200”元除以“26”天。
4.再乘以12月實(shí)際出勤天數(shù)“26”天。
5.最后點(diǎn)擊“輸入”圖標(biāo),計(jì)算得出工資的金額。并保存文件。這樣就計(jì)算好了。
一、上班超過(guò)15天按一個(gè)月算工資嗎?
不是這樣算的，法律上沒(méi)有這樣的規(guī)定。上班了15天，工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以實(shí)際工作天數(shù)15天來(lái)計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算方法為：按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資除以21.75來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
二、月休4天日定工資怎么算
計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說(shuō)工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
三、工資超過(guò)30天后算是26天還是30天
目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。
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工資勞動(dòng)法規(guī)定的工資的計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、工廠員工工資怎么計(jì)算工廠員工工資計(jì)算方法：正常的月工資計(jì)算方法21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。二、十一長(zhǎng)假中加班工資是怎樣計(jì)算的呢？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%.但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算方2023-04-05177人看過(guò) -
勞動(dòng)者春節(jié)三薪不包括當(dāng)天的工資,因?yàn)檫@幾天放假不上班也有工資。三薪是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。一、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；2、加班工資這樣計(jì)算：日工資=平均每月計(jì)薪天數(shù)x21.75天，小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x200%；3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)2023-02-2656人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，建議您了解以下內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，如果員工自愿選擇加班，那么用人單位并沒(méi)有義務(wù)支付相應(yīng)的加班工資。然而，如果用人單位決定讓員工加班，那么就必須依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。具體而言，以下三種情況需要分別進(jìn)行不同的處理：1．在正常工作日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)向其支付相當(dāng)于平時(shí)工作時(shí)間1．5倍薪酬的加班費(fèi)。有關(guān)計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工每月的基本工資，除以21．75天，再除以每天八個(gè)小時(shí)，乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以1．5倍。2．在休息日安排員工加班的，本應(yīng)優(yōu)先考慮給予補(bǔ)休。若無(wú)法予以補(bǔ)休，則需要支付相當(dāng)于平時(shí)工作時(shí)間2倍薪酬的加班報(bào)酬給員工。在此情況下，計(jì)算方法與上述相同，只不過(guò)將每日基本工資乘以1．5倍改為乘以2倍即可。3．如果是在法定節(jié)假日期間要求員工加班，那么用人單位應(yīng)該按照員工平時(shí)薪資的3倍支付加班費(fèi)用。同樣，計(jì)算方式也十分類似，只是將每日基本工資乘以1．5倍改為乘以3倍?！?/div>2024-05-1059人看過(guò)
個(gè)人所得稅一、什么是年底雙薪年底雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。國(guó)家立法中并沒(méi)有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。二、年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣的嗎1、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)2023-04-25233人看過(guò)-
月工資一、大小月工資底薪怎么算的根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)二、工資糾紛屬于什么類型屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)2023-06-07260人看過(guò) -
勞動(dòng)者底薪是按按照工作日算的,月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部的集體規(guī)定。一、法定工作日一個(gè)月多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是20.83天。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、單日工資的計(jì)算方法?單日工資的計(jì)算方法：?jiǎn)稳展べY等于每月工資除以每月工作天數(shù)，在不考慮請(qǐng)假等情況下，每年的工作天數(shù)等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天數(shù)，再用每月工資除以21.75就是單日工資。三、平均每月工作日多少天平均每月工作日應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息2023-03-25291人看過(guò) -
假期單休是按實(shí)際上班天數(shù)即26天計(jì)算的。單休形式的工資有多種方式：1、在不清楚月份的情況下采用21．75天的平均出勤天數(shù)；2、月度約定薪資／21．75＋月度約定薪資／21．752加班天數(shù)。月度約定薪資如9月5000／25，這種算法含了周六的加班費(fèi)，請(qǐng)假出勤都按這個(gè)算；月度約定薪資21．75＋月度約定薪資21．752加班天數(shù)。事業(yè)單位退休人員工資如何計(jì)算事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。具體退休養(yǎng)老金的發(fā)放情況如下：1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿2023-07-22127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于全日制工作的法定月工作天數(shù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定為21．75天。在此基礎(chǔ)上，超額工時(shí)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)算法計(jì)算出加班工資。其次，員工每日薪資可按如下公式進(jìn)行計(jì)算：月薪（1900元）除以21．75天，結(jié)果得出每位員工的平均日工資為87．36元；然后再將這個(gè)數(shù)額除以8小時(shí)為每小時(shí)10．92元。當(dāng)涉及到平時(shí)加時(shí)工作的情況下，其應(yīng)獲得的時(shí)薪應(yīng)依照以下公式：原時(shí)薪×倍率。這里的倍率指的是正常工時(shí)與加班工時(shí)之間的倍數(shù)關(guān)系，即1．5倍。因此平時(shí)加班的時(shí)薪應(yīng)該是10．92元乘以1．5，答案為16．38元。同樣地，在計(jì)算周末和節(jié)假日加班時(shí)的時(shí)薪水平時(shí)，也需要使用相同的算式方法。例如，雙休日加班時(shí)薪應(yīng)為10．92元乘以2，等于21．84元。最后，我們要提到的是法定假日期間的加班薪酬，此時(shí)的時(shí)薪應(yīng)該是10．92元乘以3，從而得到32．76元的結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)2024-05-1367人看過(guò)
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住房公積金房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不屬于正常規(guī)定。房屋托管服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)提供底薪保障，否則將被視為違法行為。這是因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)，所有工作都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不屬于正常規(guī)定。 【 房 屋 托 管 服 務(wù) 提 供 商 必 須 提 供 底 薪 】房屋托管服務(wù)提供商必須提供底薪,否則將2023-09-02445人看過(guò) -
納稅人雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。年底雙薪單獨(dú)計(jì)稅：據(jù)了解，因?yàn)閲?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。即第12個(gè)月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點(diǎn)的費(fèi)用后，對(duì)剩余部分按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;第13個(gè)月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點(diǎn)費(fèi)用，而是對(duì)其全額按相應(yīng)稅率計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅;如果納稅人第12個(gè)月2023-05-01274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資底薪怎么算才正確工資底薪的正確計(jì)算方法是：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21．75／8＊2＊周末加班工時(shí)。需要注意的是，不同的計(jì)算方法可能會(huì)產(chǎn)生不同的工資結(jié)果。因此，在選擇計(jì)算方法時(shí)，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，確保工資計(jì)算的公正性和合理性。二、固定月薪制工資如何算在固定月薪制下，工資的計(jì)算通常包括底薪、加班費(fèi)以及其他可能的津貼或獎(jiǎng)金。1．對(duì)于底薪的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，確保員工在正常工作時(shí)間內(nèi)獲得應(yīng)得的報(bào)酬，對(duì)于加班時(shí)間的補(bǔ)償，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2．還需要注意的是，在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。如果企業(yè)和員工在工資計(jì)算方面存在爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)。三、底薪計(jì)算中律師的作用律師作為專業(yè)的法律人士，具備豐富的法2024-07-09440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保繳費(fèi)基數(shù)2300怎么算社保繳費(fèi)基數(shù)2300意味著在職人員在該社保年度內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納額度以2300元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算：1．如果某地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別設(shè)定，且2300元位于這一范圍內(nèi)，那么個(gè)人和公司的繳費(fèi)都將以此為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。2．值得注意的是，若個(gè)人上年度平均薪資高于或低于該地區(qū)的最高或最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，則繳費(fèi)基數(shù)將相應(yīng)調(diào)整至最高或最低標(biāo)準(zhǔn)。這一基數(shù)通常是根據(jù)上年度員工的平均薪資水平來(lái)確定的，但也會(huì)受到所在地區(qū)月均薪資水平的影響。二、如何確定個(gè)人社保基數(shù)個(gè)人社?；鶖?shù)的確定主要依據(jù)個(gè)人的上年度平均薪資水平。1．需要計(jì)算出個(gè)人上一年度的總收入，并除以實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)。得出的結(jié)果即為個(gè)人的上年度平均薪資。2．將此平均薪資與所在地區(qū)的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限進(jìn)行比較，若在此范圍內(nèi)，則以此作為個(gè)人社?；鶖?shù)，若高于上限或低于下限，則分別按上限或下限確定。三、社保五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例社保五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、2024-07-2966人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我們計(jì)算月薪時(shí)，假設(shè)員工每個(gè)月可以得到四天的休假時(shí)間。然而，我們需要明確，在這種情況下，月工資應(yīng)該按照工作日為26天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)國(guó)際公認(rèn)的工作日時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即每天工作8小時(shí)，每周工作五天的規(guī)定，基本工資所對(duì)應(yīng)的每日工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是21．75天。而在這之外的額外時(shí)間，則應(yīng)該按照每半個(gè)小時(shí)以及周末加班的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。因此，對(duì)于那些每個(gè)月有四天休假的員工來(lái)說(shuō)，他們的月工資計(jì)算公式應(yīng)當(dāng)是：月工資÷21．75×26。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。按規(guī)定，每月工作日為20．83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可以了。休息日加班，應(yīng)付200％的工資。平時(shí)加班是150％。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞2024-04-2664人看過(guò) -
勞動(dòng)者一個(gè)月底薪2000元，平時(shí)加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個(gè)月的工資收入的。一、雙休加班工資如何計(jì)算加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、節(jié)假日三薪有幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。2、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-06-25405人看過(guò)
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貨幣是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會(huì)總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長(zhǎng)... 更多>
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26天制的底薪獎(jiǎng)金和按時(shí)工算不算加班香港在線咨詢 2022-10-28根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作制的月工作日為20.83天/月；以此計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。你們單位不管是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是綜合計(jì)算工時(shí)制，應(yīng)以每月的具體工作時(shí)間為參照，超過(guò)166.64小時(shí)的星期六上班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作加班時(shí)間，按照日工資的200%支付加班工資 -
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底薪計(jì)算是按26天還是30天天津在線咨詢 2023-03-23要看公司制度。有的公司就是按實(shí)際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天，不過(guò)大多數(shù)公司是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設(shè)，加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過(guò)一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度， -
底薪2300元怎樣算加班費(fèi)有沒(méi)有規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-07-30關(guān)于底薪2300元如何計(jì)算加班費(fèi)有何規(guī)定有如下回答加班工資計(jì)算以正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)，正常勞動(dòng)時(shí)間工資為2300.00元，按勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定的計(jì)算方法，計(jì)算加班工資的小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)為2300.00元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=13.22元，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間30小時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資為30小時(shí)X13.22X15 -
2300的底薪加班1.5倍工資嗎？河南在線咨詢 2022-06-29一般雙休日是平時(shí)加班的雙倍，法定節(jié)日加班是三倍。因此，你們應(yīng)該獲得的加班費(fèi)應(yīng)該是2300的三倍。
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