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一、月休4天請(qǐng)假3天要如何算工資月休4天請(qǐng)假3天，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資＝（約定的工資／21．75天）×實(shí)際出勤的天數(shù)。如果工作時(shí)間包括在休息日加班的，休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200％。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、公司開(kāi)除員工工資工資要如何算如果公司開(kāi)除員工，工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)

員工未做滿(mǎn)一個(gè)月就辭職，工資按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。公休日不是帶薪休假日，中途休假?zèng)]有工資。一、入職不滿(mǎn)一年有年假嗎入職不滿(mǎn)一年沒(méi)有年假。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。二、法定節(jié)假日休息帶薪嗎法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間,正常拿工資?？记诎凑諏?shí)際上班天數(shù)計(jì)算,工資按照月工資給付。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、20年工齡年假多少天15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)2

一、如何計(jì)算工資26天年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)、和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2000〕8號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市

律師解答：有。在一家公司上班4天辭職，這4天有工資拿。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)和約定的工資進(jìn)行計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、公司要求員工每天上4小時(shí)班不算全天怎么辦每日僅從事單一工作且久無(wú)休憩之際，這顯然是違反了法律規(guī)定的。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律條款，用人單位務(wù)必確保每位員工每周能享受至少一天的休息日，若因特殊原因需要值班或加班，則需為員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。此外，從理論層面來(lái)看，每日的加班時(shí)間應(yīng)控制在1小時(shí)以?xún)?nèi)，如遇特殊情況，最多也不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)。同時(shí)，還須遵循每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)的原則。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其

工資既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也沒(méi)有所謂的帶薪的4天公休。按法定天數(shù)是21.75天，一般正規(guī)公司都是按這個(gè)算。大部分私人企業(yè)是按當(dāng)月出勤天數(shù)算，按26天算是單休，不符合法定節(jié)假日的。一、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算（一）帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍

一、底薪3000月休4天工資要如何算按照應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算，三千除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是每月的天數(shù)減四天。計(jì)時(shí)或計(jì)件工作制下，超過(guò)法定工作時(shí)間或計(jì)件定額任務(wù)的，按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、公司開(kāi)除員工工資工資要如何算如果公司開(kāi)除員工，工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位

9月19日，人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。一、法定節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150％支付勞動(dòng)報(bào)酬。二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％工資報(bào)酬。即節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下。一，休息日加班工資計(jì)算。小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定

一、三天工資上班算違法嗎工資拖欠3天不能算違法，比如遇到在節(jié)假日發(fā)工資之類(lèi)的，困難就會(huì)拖欠3日發(fā)工資。但是用人單位應(yīng)當(dāng)最少一個(gè)月要發(fā)一次工資，不得無(wú)果拖欠或者克扣，超過(guò)一個(gè)月未發(fā)工資的，認(rèn)定其為拖欠工資的違法行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資二、新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根

勞動(dòng)者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位違法未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期仍未支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金。過(guò)年節(jié)日加班工資算幾天在農(nóng)歷正月初一到正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200％的加班報(bào)酬。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日時(shí)間為農(nóng)歷正月初一到正月初三，因此在這三天加班的應(yīng)該支付三倍加班工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（

應(yīng)該按照合同里寫(xiě)的來(lái)發(fā)放工資，一般都是加上這四天加班的工資。一、疫期期間,上班工資怎么算？疫情期間正常上班的話工資的標(biāo)準(zhǔn)還是按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定計(jì)算的。工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、元旦加班費(fèi)怎么算的元旦節(jié)加班費(fèi)是通過(guò)計(jì)算加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)并除去21.75的三倍來(lái)計(jì)算出具體應(yīng)支付的加班費(fèi)。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，元旦節(jié)屬于我國(guó)的國(guó)家法定休假日，需要根據(jù)相關(guān)的計(jì)算公式來(lái)得出每日的薪酬平均額，并向當(dāng)天勞動(dòng)者支付每日薪酬平均額的三倍工資。一、法定節(jié)假日如下：1、元旦；2、春節(jié)3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國(guó)慶節(jié)。二、元旦加班不給工資一般可以通過(guò)如下方式處理：1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢(xún)問(wèn)協(xié)商；2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、一個(gè)月4天假怎么算工資對(duì)于每月經(jīng)假日數(shù)為四天的薪酬計(jì)算方法，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司自身標(biāo)準(zhǔn)，通常需要遵照以下流程進(jìn)行操作：首先，需明確您的基本薪資數(shù)額；這個(gè)數(shù)字在您與雇主簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或者公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度中會(huì)有詳細(xì)的規(guī)定。其次，我們將用您的基本工資除以每月實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算日均工資。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，每月的法定工作日約為21．75天。因此，對(duì)于您的日均工資計(jì)算，我們得出的結(jié)果將會(huì)是您的基本工資除以21．75。接下來(lái)，針對(duì)休息日所產(chǎn)生的加班工資，我們會(huì)對(duì)您該月份的加班天數(shù)做出計(jì)算。若您所在的月份共有30天，那么您休息了四天，余下的工作天數(shù)將為26天。這意味著您的加班天數(shù)應(yīng)為4．25天。按照勞動(dòng)法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，正常工作日加班薪資率為原工資的1．5倍；而周末加班則按2倍計(jì)算。據(jù)此，我們將您的加班時(shí)間乘以應(yīng)得的雙倍工資，并將其乘以每日的日均工資計(jì)算得到的金額便是您

如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。我們以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定說(shuō)的很清楚，每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。一、國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間多少小時(shí)全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。非全日制用工，每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。二、做六休一的勞動(dòng)合同違法嗎關(guān)于這個(gè)做六休一勞動(dòng)合同國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1

今天起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2020元。清明節(jié)小長(zhǎng)假即將到來(lái)，加班工資怎么算?加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否有所調(diào)整?新民晚報(bào)新民網(wǎng)記者了解到，4月5日清明節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不得低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，加班工資最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高，法定節(jié)假日加班工資最低不少于278.6元/日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)安排為4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。也就是說(shuō)，4月5日清明節(jié)為法定假日，4月4日、6日為兩天公休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月5日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月4日、6日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。值得注意的是，從今年4月1日起，上海最低