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上了13天班底薪2500怎么算?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 11:33:18 357 人看過(guò)

工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

一、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？

法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時(shí)工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計(jì)算方法如下：

1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；

2、法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資/21.75*300%；小時(shí)工資=月工資/21.75/8*300%。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、端午節(jié)三倍工資怎么算

對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

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2025年10月29日 01:13
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  • 怎么計(jì)算底薪
    底薪工資具體計(jì)算方式如下：（1）日工資，月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）；（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天）／12月－21．75天；（4）節(jié)假口加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)／21．75＊300％；（5）休息日加班工資＝加班資的計(jì)算基數(shù)／21．75＊200％。固解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年；3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資
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  • 底薪按天算違法嗎
    住房公積金
    1、按天計(jì)算也不能說(shuō)不合法，關(guān)鍵要確定每天的日工資是多少，按照八小時(shí)計(jì)算，超出的四小時(shí)應(yīng)該計(jì)算加班，這個(gè)是必須要給的。2、節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照百分之兩百支付，平時(shí)加班按照百分之一百五十支付。3、一個(gè)月加班時(shí)間不能超出三十六小時(shí)，并且必須保證每周必須休息一天。4、企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。一、的工資算法是怎樣的勞動(dòng)法工資的算法如下：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
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  • 底薪1800平時(shí)加班1.5倍怎么算工資
    月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天底薪1800除以21.75，每天工資即83元，1.5倍工資應(yīng)不低于124.5元一、在合同期內(nèi)放假應(yīng)該怎么賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。二、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)
    2023-02-17
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  • 按照底薪計(jì)算加班費(fèi)嗎？
    加班費(fèi)是按底薪算。算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。過(guò)節(jié)加班費(fèi)是怎么算的節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付
    2023-07-11
    147人看過(guò)
  • 底薪算加班費(fèi)是否違法？
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)者的基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算。具體計(jì)算方式包括:工作日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。這些計(jì)算方式是基于員工的基本工資,也就是底薪。加班費(fèi)是按照員工的底薪來(lái)計(jì)算的,而加班時(shí)間則會(huì)影響加班費(fèi)的金額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)是以勞動(dòng)者的基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。這意味著加班費(fèi)是按照員工的底薪來(lái)計(jì)算的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。 法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：按3倍月工資計(jì)算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班工作時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定
    2023-08-30
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  • 底薪2000加班費(fèi)怎么算的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定
    底薪2000加班費(fèi)的計(jì)算方式應(yīng)根據(jù)具體的加班時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算。按平時(shí)工資的1．5倍，休息日工資的2倍以及國(guó)定節(jié)假日工資的3倍分別進(jìn)行計(jì)算。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方式有按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定等。一、底薪2000加班費(fèi)怎么算的底薪2000加班費(fèi)的計(jì)算方式應(yīng)根據(jù)具體的加班時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算。具體如下：1．平時(shí)加班工資＝91．95（元／天）＊加班時(shí)間（小時(shí)）／8（小時(shí)／天）＊1．5倍；2．休息日加班工資＝91．95（元／天）＊加班時(shí)間（小時(shí)）／8（小時(shí)／天）＊2倍；3．國(guó)定假加班工資＝91．95（元／天）＊加班時(shí)間（小時(shí)）／8（小時(shí)／天）＊3倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
    2022-08-10
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  • 只上半個(gè)月班有底薪嗎
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，干了半個(gè)月的是有工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、在干了幾天有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、剛?cè)肼?周離職是否有工資剛?cè)肼?周離職是有工資的。即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者剛?cè)肼?周離職也是有工資的。自用人單位用工之日起，雙方便建立了勞動(dòng)關(guān)系，而我國(guó)法律明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)該得到報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)
    2023-03-20
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  • 上班是上第13天工資沒(méi)發(fā)怎么辦
    可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會(huì)扣你工資，或者說(shuō)不發(fā)放你工資，你當(dāng)你自己處理，因?yàn)槟闶且粋€(gè)新人，干進(jìn)去一個(gè)公司或者一個(gè)廠，在干滿三天，如果說(shuō)你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、不做了，老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單
    2023-06-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 2500的底薪加班多少錢
      海南在線咨詢 2024-09-03
      平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)
    • 上班27天??一個(gè)月30天??底薪2500全勤200??應(yīng)該發(fā)多少工資給我
      山西在線咨詢 2022-09-12
      用人單位勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 底薪2200我上了17天扣底薪嗎
      福建在線咨詢 2022-10-03
      只要在單位要求上班的時(shí)間上班，沒(méi)有請(qǐng)假或曠工的，一般都不會(huì)扣除底薪的。
    • 每天上13個(gè)小時(shí)的班沒(méi)加班薪
      河北在線咨詢 2022-07-13
      1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條之限定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額準(zhǔn)則，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)限定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 2.沒(méi)簽合同你能夠要求單位支付不簽合同兩倍薪水！ 3.保留你的廠牌和薪水條，這是證明你勞動(dòng)關(guān)系和薪水?dāng)?shù)額的證據(jù)手續(xù)，千萬(wàn)保留原件！ 4.建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你能
    • 怎么用底薪算加班費(fèi)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-04
      怎么用底薪算加班費(fèi)有以下方法：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合