在單位突發(fā)腦梗單位有責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2023-06-28 16:52:35
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如果48小時(shí)之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過(guò)來(lái)了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)。
一、在工地上突發(fā)腦溢血誰(shuí)負(fù)責(zé)
在工地上突發(fā)腦溢血負(fù)責(zé)的去就具體如下：
1、在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者送醫(yī)院后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)生搶救而無(wú)效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應(yīng)屬于突發(fā)疾病，應(yīng)視為工傷；
2、工地負(fù)責(zé)單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補(bǔ)助金，但還是要經(jīng)工傷等級(jí)鑒定后才確定賠付數(shù)額。
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；
2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；
3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；
4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
5、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；
6、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
7、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；
8、八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；
9、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；
10、十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
二、員工在宿舍死亡賠多少
意外死亡指因無(wú)法預(yù)料的原因、不是出于故意或過(guò)失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)的情況下是無(wú)法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任，工傷認(rèn)定范圍如下：
工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
所以單位不承擔(dān)其死亡的任何責(zé)任。
綜合以上內(nèi)容看來(lái)，工人在宿舍意外死亡不屬于工傷范圍，但單位依然要賠償。
三、上班時(shí)突發(fā)疾病誰(shuí)負(fù)責(zé)
上班時(shí)突發(fā)疾病的，如果在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，否則不能算為工傷。
如果不是工傷的，可以根據(jù)已提供服務(wù)年限，依法享受相應(yīng)的醫(yī)療期。
醫(yī)療期內(nèi)單位不得擅自解除或終止勞動(dòng)合同。如果是工傷的，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求賠償。
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鑒定結(jié)論一、上班期間突發(fā)腦出血單位承擔(dān)責(zé)任嗎上班期間突發(fā)腦出血單位不一定承擔(dān)責(zé)任。如職工在工作期間突發(fā)腦溢血的，根據(jù)法律規(guī)定只有導(dǎo)致死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以視同工傷。工作時(shí)間突發(fā)腦出血屬于工傷的，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、用人單位賠償工傷員工哪些費(fèi)用1.工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2.停工留薪期工2023-06-04162人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者確實(shí)因?yàn)樯≡驅(qū)е聼o(wú)法勝任本職工作或者也無(wú)法勝任用人單位安排的其他工作，則用人單位有權(quán)辭退。一、公司辭退員工必須要滿足哪些條件公司辭退職工需要滿足下列條件之一：一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者存在下列情形，并且單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2023-06-26493人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行這段文字講述了用人單位在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇方面不承擔(dān)責(zé)任，但可以提供必要的道義上的援助或幫助。同時(shí)，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納。如果用人單位的原因沒(méi)有為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。根據(jù)原則，單位在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇方面不承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，用人單位可以提供必要的道義上的援助或幫助。為勞動(dòng)者依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒(méi)有為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。 用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將承擔(dān)患病職工的損失支付責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位不按時(shí)足額繳2023-08-28455人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：沒(méi)有。如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任；但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-04-26366人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以。可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；單位沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-04-18328人看過(guò) -
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如果未發(fā)生死亡后果是不能視為工傷的。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。一、員工過(guò)錯(cuò)致工傷能否減少單位賠償？員工過(guò)錯(cuò)致工傷不能減少單位賠償。工傷保險(xiǎn)所實(shí)施的是無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償原則，即只要職工發(fā)生了工傷事故，不問(wèn)勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過(guò)錯(cuò)，用人單位都需要承擔(dān)責(zé)任。但如果是勞動(dòng)者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故發(fā)生的，或者是自殘或者自殺的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。二、員工發(fā)生工傷對(duì)企業(yè)有什么影響？繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會(huì)有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、2023-04-0482人看過(guò) -
鑒定結(jié)論構(gòu)成輕傷以上的，對(duì)方涉嫌故意傷害罪，將承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事賠償；人身傷害賠償數(shù)額計(jì)算：害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。（1），醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。包括對(duì)方為了治療而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、整形整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用；（2），營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開(kāi)具的營(yíng)養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額。是指為輔助治療疾病或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買(mǎi)日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。（3），誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)是根據(jù)對(duì)方或護(hù)理人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職2023-02-25308人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不算。工傷是由工作原因?qū)е碌模膊〔凰愎?。?shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；3、身體有病，醫(yī)生開(kāi)有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。未申請(qǐng)工傷認(rèn)定是否是工傷鑒定1．不可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2．工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）的先決條件，沒(méi)有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理你的鑒定申請(qǐng)。3．根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）2023-07-0477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于突發(fā)性腦梗塞是否與工作相關(guān)，需要進(jìn)一步審視。如果其發(fā)生并非源于工作因素，那么雇主將無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若此種疾病在工作期間突然發(fā)作，且在發(fā)病后的48小時(shí)內(nèi)未能成功挽救生命，則可被認(rèn)定為工傷事故，在此情形之下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者2024-05-0880人看過(guò)
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員工工作時(shí)突發(fā)腦出血單位不承擔(dān)賠償責(zé)任案例介紹：原告張麗與死者范如系夫妻關(guān)系。范如生前患有高血壓。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜種植園內(nèi)負(fù)責(zé)夜間看管工作并從被告處領(lǐng)取工資。2005年11月26日晚，范如在蔬菜園門(mén)房?jī)?nèi)暈倒，后被送至北京市通州員工工作時(shí)突發(fā)腦出血單位不承擔(dān)賠償責(zé)任案例介紹：原告張麗與死者范如系夫妻關(guān)系。范如生前患有高血壓。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜種植園內(nèi)負(fù)責(zé)夜間看管工作并從被告處領(lǐng)取工資。2005年11月26日晚，范如在蔬菜園門(mén)房?jī)?nèi)暈倒，后被送至北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院急救，經(jīng)搶救無(wú)效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)記載：導(dǎo)致如死亡的直接原因?yàn)槟X出血。原告認(rèn)為范如在工作過(guò)程中摔倒且身亡，應(yīng)屬工傷，故要求被告賠償各原告死亡賠償金等共計(jì)161000元。被告辯稱(chēng)，范如在工作時(shí)間私自洗澡導(dǎo)致頭昏，并阻2023-06-10148人看過(guò) -
員工回家后突發(fā)心梗，既非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡，單位不會(huì)賠償.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?二)職工參加用人單位2023-03-2060人看過(guò)
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機(jī)動(dòng)車(chē)是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來(lái)源的車(chē)輛，通常包括汽車(chē)、摩托車(chē)、拖拉機(jī)、農(nóng)用車(chē)等各種車(chē)輛。機(jī)動(dòng)車(chē)具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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雇傭工人突發(fā)心梗死于單位，單位是否有責(zé)任陜西在線咨詢(xún) 2022-10-26在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。需要幫助可來(lái)電咨詢(xún)?cè)斦?，幫你研究個(gè)方案 -
丈夫在單位突發(fā)腦梗，在院槍救五天，單位不交錢(qián)這合理嗎甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-22關(guān)鍵看是否能認(rèn)定工傷。如果在工作崗位和工作時(shí)間感覺(jué)身體不舒服,然后到醫(yī)院搶救,可以認(rèn)定為工傷,但要舉證是在工作時(shí)已經(jīng)發(fā)病，這一點(diǎn)至關(guān)重要?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。 -
工作時(shí)突發(fā)腦梗塞,單位應(yīng)該如何做。臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-31應(yīng)該走醫(yī)保。因工傷規(guī)定，在工作期間發(fā)生疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才能認(rèn)定為工亡。 -
62歲在某單位上班時(shí)，突發(fā)腦出血，沒(méi)簽合同，單位有無(wú)責(zé)任吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-16根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，如果在單位突發(fā)疾病48小時(shí)死亡的，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒(méi)有在48小時(shí)內(nèi)死亡，單位不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
