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工作場(chǎng)所或者是完成工作任務(wù)時(shí)發(fā)生意外導(dǎo)致的，屬于工傷，可以要求賠償，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。一、現(xiàn)在最高法規(guī)定的工傷新標(biāo)準(zhǔn)最高法工傷新規(guī)包括在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿搅耸鹿蕚Φ目梢哉J(rèn)定為工傷。除此之外，在工作時(shí)間的前后或者在工作場(chǎng)所之內(nèi)，從事和工作相關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作導(dǎo)致受到了事故的傷害的，或者是因?yàn)槁男泄ぷ髦械穆氊?zé)而受到了暴力等意外的傷害的，也可以認(rèn)定為工傷。二、得了職業(yè)病如何辦勞動(dòng)者長(zhǎng)期在一個(gè)有毒有害環(huán)境中或者其他不屬于勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事的工作場(chǎng)所或環(huán)境中，比如以長(zhǎng)期接觸粉塵、放射性物質(zhì)，或者其他有毒有害物質(zhì)引起疾病，往往這種疾病都是會(huì)折磨工傷職工一生的，許多勞動(dòng)者選擇默默忍受，但隨著法律意識(shí)的覺(jué)醒，更多的勞動(dòng)者站出來(lái)選擇維權(quán)：依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工需先去當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)職業(yè)病診斷或者鑒定。如被鑒定為職業(yè)病，用人單位

一、勞務(wù)分包工人工傷誰(shuí)來(lái)賠償工傷責(zé)任勞務(wù)分包工人工傷來(lái)賠償工傷責(zé)任是由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、勞務(wù)分包跟專業(yè)分包的區(qū)別專業(yè)分包與勞務(wù)分包的區(qū)別如下：1．分包主體的資質(zhì)不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有61種；勞務(wù)分包人持有的是勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，其不同資質(zhì)條件有13種。2．合同標(biāo)的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標(biāo)的是分部分項(xiàng)的工程，計(jì)取的是工程款，其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料；

一、包工頭工傷責(zé)任歸屬誰(shuí)當(dāng)涉及到包工頭雇傭的工人受到傷害時(shí)，需要區(qū)分其類別并依據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)的職責(zé)劃分和責(zé)任承擔(dān)。在特定條件下，如果該事件被界定為勞資關(guān)系，那么因勞務(wù)活動(dòng)而導(dǎo)致的傷害，將根據(jù)包工頭以及工人各自的過(guò)失程度來(lái)確定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例。另一方面，若包工頭作為用人單位且與工人之間存在著明確的勞動(dòng)關(guān)系，那么在此種情況下，工人所遭受的工傷則需由用人單位及工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。除此之外，還有其他可能出現(xiàn)的情況。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、包工頭工傷怎么賠償1、受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減

包工不包料受工傷，雇主和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。如果導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。工地上出現(xiàn)工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)？根據(jù)建設(shè)部、國(guó)家工商局《建筑市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級(jí)和核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍承包任務(wù)，不得無(wú)證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)、超范圍承包。承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關(guān)規(guī)定分包部分工程，不得非法轉(zhuǎn)包。《建設(shè)工程施工合同管理辦法》第13條第3款規(guī)定，承包方經(jīng)征得發(fā)包方同意，或在施工合同中另有約定，才準(zhǔn)將部分工程分包，簽訂分包合同。轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，無(wú)效合同造成的損失雙方共同承擔(dān)責(zé)任。招雇的人員受傷，除雇主承擔(dān)一定責(zé)任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負(fù)有同等的賠償責(zé)任。此外，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有

一、清工包出意外誰(shuí)負(fù)責(zé)分為兩種情況：1、如果你和老板是勞務(wù)關(guān)系，出了事故可以要求老板申報(bào)工傷，然后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，按鑒定的等級(jí)由工傷保險(xiǎn)部門或者用人單位賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，會(huì)在一個(gè)月內(nèi)拿到認(rèn)定書(shū)，然后就可以向單位主張賠償，工傷保險(xiǎn)的項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金及其它費(fèi)用。職工繳納社保的，工傷認(rèn)定后，康復(fù)費(fèi)用由工傷保障基金承擔(dān)。職工沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，這筆費(fèi)用由單位承擔(dān)?？傊灰墙?jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，職工就無(wú)需個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)及康復(fù)費(fèi)。投訴工人怎么把工資扣了當(dāng)員工面臨公司克扣自己工資時(shí)，首先應(yīng)該就此問(wèn)題跟公司協(xié)商解決，避免走到最后訴訟仲裁的地步，若是協(xié)商不成則員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)調(diào)解部門申請(qǐng)介入調(diào)解，需要注意的是此調(diào)解并不具備法律的強(qiáng)制性，因此若公司依然拒絕配合，則員工需要向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，在經(jīng)過(guò)訴訟仲裁的程序之后還可以繼續(xù)向人民法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1

一、誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞務(wù)外包人員工傷事故的責(zé)任法律角度勞務(wù)外包工人工傷責(zé)任歸屬是可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．結(jié)算費(fèi)用的方式不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)

如果是建筑工地工人意外死亡的情況下，應(yīng)當(dāng)由工傷事故保險(xiǎn)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)具體情況下，可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)死者的親屬進(jìn)行賠償處理，也可以通過(guò)法律的手段來(lái)進(jìn)行判決處理和認(rèn)定。一、建筑工地受傷骨折賠償大約什么標(biāo)準(zhǔn)如果是工人在上班時(shí)受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，請(qǐng)求工傷賠償。如果骨折影響勞動(dòng)能力的，還可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果不是工人在工地受傷的，如果建筑工地的管理者未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；工地管理者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。管理者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。二、工人在家干活受傷了誰(shuí)該賠幫工過(guò)程中，如果幫工人受到人身?yè)p害的，要根據(jù)具體情況來(lái)分析該由誰(shuí)來(lái)賠償：1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的

一、工傷責(zé)任歸屬勞務(wù)外包中的誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、工傷認(rèn)定要提供的材料有哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料有：1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報(bào)材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷

私人承包的工程，招用的勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害，由發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。自然人不具有法定用工主體資格，承包工程招用勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享有相關(guān)待遇，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向承包人追償。把車借給別人出了事故車主有責(zé)任嗎把車借給別人出了事故車主沒(méi)有責(zé)任。車主在借車時(shí)是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，無(wú)過(guò)錯(cuò)是指知道對(duì)方有駕駛資格、無(wú)酒醉駕駛情況、車輛有故障、其他情形，如果駕駛員無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般是是由保險(xiǎn)公司賠償?shù)?，交通事故?zé)任主體是直接責(zé)任人，車主在相應(yīng)情況下承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，如果是借車者駕駛資格具備，車主并不過(guò)錯(cuò)，完全應(yīng)由借駕人承擔(dān)，只是在其無(wú)能力履行責(zé)任義務(wù)時(shí)車主可能會(huì)承補(bǔ)充責(zé)任后再向責(zé)任人追討權(quán)益，如

施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；沒(méi)有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。因此，施工單位是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由施工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；施工單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。按照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定，發(fā)包單位承擔(dān)了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向施工單位追償。法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條：具備用工主體資

一、勞務(wù)外包出現(xiàn)工傷是誰(shuí)的責(zé)任勞務(wù)外包的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動(dòng)關(guān)系。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)

1、如鋼結(jié)構(gòu)公司外包隊(duì)不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。3、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；5、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于工傷的規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

承包單位將自己承包的工程交由自然人實(shí)際施工，該自然人因工傷亡的，承包單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。建設(shè)工程領(lǐng)域具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)其違法轉(zhuǎn)包、分包項(xiàng)目上因工傷亡職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并不以存在法律上勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系為前提條件。為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。“包工頭”作為勞動(dòng)者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場(chǎng)的具體管理工作，有的還直接參與具體施工；其同樣可能存在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因而傷亡的情形。“包工頭”因工傷亡，與其聘用的施工人員因工傷亡，就工傷保險(xiǎn)制度和工傷保險(xiǎn)責(zé)任而言，并不存在本