久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

誰應當負責外包員工工傷的賠償責任
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-28 02:53:51 84 人看過

一、誰應當負責外包員工工傷的賠償責任

用工單位及派遣單位應當負責外包員工工傷的賠償責任。

員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。

二、外包員工可以進行工傷認定

受雇于單位外包商是能申請工傷的。如果當事人有用人單位或者勞務派遣單位的,能由單位或本人依法去申請工傷認定,提交工傷申請表、能證明本人與單位存在勞動關系的材料和醫(yī)療診斷書等文件。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、單位外包工人工傷賠償

外包工工傷的賠償項目是:

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

2.住院伙食補助費

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

7.勞動能力鑒定費等。

《工傷保險條例》(2010修訂):第三章 工傷認定  第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月24日 06:30
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 工程承包責任:誰應該承擔工傷責任?
    私人承包的工程,招用的勞動者遭受職業(yè)傷害,由發(fā)包方承擔工傷保險責任。自然人不具有法定用工主體資格,承包工程招用勞動者遭受職業(yè)傷害的,根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第三條規(guī)定,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》規(guī)定享有相關待遇,由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔賠償責任后,有權向承包人追償。把車借給別人出了事故車主有責任嗎把車借給別人出了事故車主沒有責任。車主在借車時是無過錯的,是不需要承擔賠償責任的,無過錯是指知道對方有駕駛資格、無酒醉駕駛情況、車輛有故障、其他情形,如果駕駛員無過錯,一般是是由保險公司賠償?shù)?,交通事故責任主體是直接責任人,車主在相應情況下承擔補充責任,如果是借車者駕駛資格具備,車主并不過錯,完全應由借駕人承擔,只是在其無能力履行責任義務時車主可能會承補充責任后再向責任人追討權益,如
    2023-07-07
    54人看過
  • 自動離職員工的賠償應該由誰負責?
    職工自動離職,用人單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金。勞動者自動離職的原因是用人單位有過錯,這樣就可以得到單位的經(jīng)濟補償金,職工在自動離職后,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。一、辭退賠償包括:1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資;2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、合法辭退規(guī)定包括:1、勞動合同制工人在試用期內,經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、企業(yè)宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;4、勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。廠方按“自動離職”處理未交風險抵押金職工案由申訴人:雷某,男,54歲,某供銷機械廠固定工。
    2023-07-01
    303人看過
  • 清工包出意外誰負責
    法律綜合知識
    一、清工包出意外誰負責分為兩種情況:1、如果你和老板是勞務關系,出了事故可以要求老板申報工傷,然后進行傷殘等級鑒定,按鑒定的等級由工傷保險部門或者用人單位賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受
    2021-09-26
    339人看過
  • 工程承包責任界定造成人員傷害由誰負責
    一、工程承包責任界定造成人員傷害由誰負責工程承包責任界定造成人員傷害由如下主體負責:包工頭承擔賠償責任,掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下,發(fā)包方也可能承擔連帶責任。正常情況下,工人在建筑工地干活是不簽勞動合同的,正常就是雇傭關系。1.工人在從事雇傭活動中造成身體損害,其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任;2.包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任;3.如果包工頭掛靠在某公司,這個公司承擔連帶責任;4.如果包工頭沒有資質的,發(fā)包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質,并簽訂書面的建設工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應的施工資質的,也要承擔連帶責任。二、工程承包的條件承包工程需要的條件:1.有法人資格,和相關的資質證書;2.有與開展對外承包工程相適應的資金和專業(yè)技術人員;3.有與開展對外承包工程相適應的安全防范能力;4.最近2年內沒有發(fā)生重大工程質量問題和較大事故以上
    2023-06-06
    222人看過
  • 員工驟逝,誰來負起相應責任?
    員工猝死責任根據(jù)具體情況進行分析和討論,具體如下:1、員工在勞動關系所在單位輸出勞務期間遭受事故傷害的,勞動關系所在單位應當承擔工傷保險責任,但實際用人單位有過錯給工傷員工造成損害的,應當承擔連帶賠償責任,包括用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;2、如果員工在下班或休假期間組織晚宴或戶外活動導致猝死,也需要根據(jù)情況進行分析和討論。如果是參加旅行社活動,旅行社應該負責;3、如果是自駕游,員工應該對自己的風險負責。員工猝死如何認定工傷?員工猝死是在工作時間和工作崗位上的,視同工傷,依法享受工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!豆kU條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶
    2023-07-07
    467人看過
  • 勞務分包工人工傷誰來賠償工傷責任
    一、勞務分包工人工傷誰來賠償工傷責任勞務分包工人工傷來賠償工傷責任是由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。勞動者有權享受以下工傷保險待遇:一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;住院伙食補助費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;其他?!吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。二、勞務分包跟專業(yè)分包的區(qū)別專業(yè)分包與勞務分包的區(qū)別如下:1.分包主體的資質不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質,其不同資質條件有61種;勞務分包人持有的是勞務作業(yè)企業(yè)資質,其不同資質條件有13種。2.合同標的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標的是分部分項的工程,計取的是工程款,其表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)包工包料;
    2023-09-15
    485人看過
  • “包工頭”發(fā)生工傷應當由誰承擔工傷保險責任?
    高院最新判例:“包工頭”也是勞動者,被掛靠單位對“包工頭”的工傷承擔工傷保險責任【裁判要旨】1.“包工頭”也是勞動者。無論是從工傷保險制度的建立本意,還是從工傷保險法規(guī)的具體規(guī)定,均沒有也不宜將“包工頭”排除在工傷保險范圍之外?!鞍ゎ^”作為勞動者,處于違法轉包、分包利益鏈條的最末端,參與并承擔著施工現(xiàn)場的具體管理工作,有的還直接參與具體施工;其同樣可能存在工作時間、工作地點因工作原因而傷亡的情形。“包工頭”因工傷亡,與其聘用的施工人員因工傷亡,就工傷保險制度和工傷保險責任而言,并不存在本質區(qū)別。如人為限縮《工傷保險條例》的適用范圍,不將“包工頭”納入工傷保險范圍,將形成實質上的不平等;而將“包工頭”等特殊主體納入工傷保險范圍,則有利于實現(xiàn)對全體勞動者的傾斜保護,彰顯社會主義工傷保險制度的優(yōu)越性??傊瑢ⅰ鞍ゎ^”納入工傷保險范圍,并在其因工傷亡時保障其享受工傷保險待遇的權利,由具備用工主
    2023-06-17
    53人看過
  • 工傷生活費賠償誰負責
    1、工傷不存在生活費之說,由用人單位按原工資標準為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。3、一般來說,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。一、受了工傷可以享受哪些待遇呢根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘),一次性傷殘補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領
    2023-02-22
    90人看過
  • 承包工作導致傷害責任誰負
    一、承包工作導致傷害責任誰負承包工作導致傷害責任一般是雇主負責。勞動者和單位是雇工的雇傭關系的,可以按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任;安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的,勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。二、承包合同無效的情形承包合同無效的情形:1.合同主體不具備資格;2.承包方不具備或偽造相應的營業(yè)執(zhí)照和資質證書;3.越級承包;4.非法轉包;5.合同的訂立和履行過程違反法定程序。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗?!吨腥A人民共和國民法典》第七百九
    2023-06-05
    105人看過
  • 員工損害員工應該由誰負責
    看情況。如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。一、裝修工人失誤造成業(yè)主損失哪方賠償裝修工人失誤造成業(yè)主損失的,由裝修公司或包工頭承擔賠償責任,裝修工人有故意或者重大過失的,應承擔責任。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。二、外包公司勞動仲裁局管嗎外包公司勞動仲裁局管,在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下,如果由于用工單位的原因,導致勞動者的權益受到損害,勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業(yè)——用人單位,作為被告,還可以同時將具體用工的單位列為共同被告,要求其與勞務派遣企業(yè)共同承擔
    2023-03-28
    127人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 工傷外包責任到底誰負責?
      福建在線咨詢 2021-10-01
      目前,企業(yè)有一種非常放心的人事管理方法,即將人事管理的一部分或所有工作外包給服務機構完成,稱為勞務外包。如果勞務外包人員發(fā)生了工傷應該由誰承擔責任呢?發(fā)生工傷事故的承包人不可避免地要承擔責任。人力資源社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條:具有雇傭主體資格的承包公司違反法律、法規(guī),將承包業(yè)務轉包給沒有雇傭主體資格的組織或自然人,由該組織或自然人招聘的勞動者在承包業(yè)務時死于工傷的
    • 外包公司的人員有工傷應該賠償誰的責任
      甘肅在線咨詢 2022-11-19
      外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定
    • 外包員工的工傷責任應該由誰承擔?
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。 《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定
    • 工傷意外被員工拖走應由誰負責?
      重慶在線咨詢 2023-07-16
      工傷意外處置得按以下先后流程進行: 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此流程); 2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發(fā)生的訴訟; 3、做勞動技能判定評定傷殘等級(特別注明不是司法判定); 4、根據(jù)判定結果進行勞動爭議仲裁,主張工傷賠償,用人單位除了應支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外,還應支付一次性傷殘補貼金,終止用人人得支付一次性就業(yè)補貼
    • 工人受傷的外包是誰負責?
      云南在線咨詢 2022-11-04
      外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。