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包工頭工傷責(zé)任歸屬誰

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-12 23:28:27 295 人看過

一、包工頭工傷責(zé)任歸屬誰

當(dāng)涉及到包工頭雇傭的工人受到傷害時，需要區(qū)分其類別并依據(jù)不同情況進行相應(yīng)的職責(zé)劃分和責(zé)任承擔(dān)。

在特定條件下，如果該事件被界定為勞資關(guān)系，那么因勞務(wù)活動而導(dǎo)致的傷害，將根據(jù)包工頭以及工人各自的過失程度來確定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例。

另一方面，若包工頭作為用人單位且與工人之間存在著明確的勞動關(guān)系，那么在此種情況下，工人所遭受的工傷則需由用人單位及工傷保險基金共同承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

除此之外，還有其他可能出現(xiàn)的情況。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；

其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

二、包工頭工傷怎么賠償

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費；

3、因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進行賠償，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“包工頭工傷責(zé)任歸屬誰”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第四章　勞動能力鑒定　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

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一、包工頭在工作中導(dǎo)致工人受傷由誰承擔(dān)責(zé)任為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。二、包工頭受傷算工傷嗎包工頭受傷不一定是工傷。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關(guān)系，若包工頭與用人單位直接是勞動關(guān)系的，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交相關(guān)材料?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇

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工資
工資發(fā)放責(zé)任歸屬于誰，工傷期間如何處理

我國有關(guān)工傷的法律法規(guī)，明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障，職工工傷期間的收入不能減少。相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，由所在單位支付。所以在工傷期間，勞動者的工資是由用人單位進行發(fā)放，并且還不能應(yīng)該工傷降低勞動者的工資。工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎？工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

2023-07-01

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法律綜合知識
解答勞務(wù)外包的工傷責(zé)任歸屬問題

一、解答勞務(wù)外包的工傷責(zé)任歸屬問題勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷的，由其所在的用人單位來負責(zé)，其用人單位需要為其申請工傷認定，并在獲得工傷認定決定書后去申請工傷賠償。但其用工單位有過錯的，需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。二、工傷認定的關(guān)鍵因素有哪些？工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。1．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。2．主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。3．工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。4．工作場所要素：工作場所是指職

2023-11-01

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