勞動(dòng)合同續(xù)簽后，員工離職
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 11:23:34
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合同到期后用人單位不續(xù)簽，并且沒有提出相關(guān)的解決方案，員工人在公司繼續(xù)上班的，公司應(yīng)按照原有的工資水平向員工支付，如果一個(gè)月之后工資還是沒有需簽勞動(dòng)合同，員工可要求雙倍的工資，員工如果想要辭職的話應(yīng)該提前一個(gè)月向公司申請。
離職后勞動(dòng)合同多久解除勞動(dòng)合同
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
3、依據(jù)37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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評(píng)論與分析：勞動(dòng)合同終止的法律條件之一是勞動(dòng)合同到期。也就是說，如果沒有需要延長勞動(dòng)合同的情況，比如員工正在醫(yī)療期，女性員工“三期”，那么勞動(dòng)合同期限將在到期時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)向員工發(fā)出的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知屬于企業(yè)單方面意向，員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果員工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可與公司再次協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同到期日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，信息公司有權(quán)在與Wang續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提議改變其原有職位。如果王不同意變更，他可以與信息公司協(xié)商。協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同。高原2023-05-07299人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工離職補(bǔ)償協(xié)議＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。＜／p＞＜p＞二、因勞動(dòng)合同解除，甲方補(bǔ)償乙方x元（大寫：）整。此款項(xiàng)包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出任何權(quán)利2023-07-03241人看過 -
勞動(dòng)者有影響，屬于違約。提前一個(gè)月書面通知公司，雙方協(xié)商一致，并且您的工作崗位不是高級(jí)技術(shù)崗位或者有保密義務(wù)的崗位，那么大部分情況是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，當(dāng)然你的離開不能給公司造成重大損失，如果不存在就不存在違約的說法。只是你自己主動(dòng)提出，公司就不會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的時(shí)候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意。就算調(diào)換過工作崗位之后也并沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨(dú)的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)并且勞動(dòng)者同意才行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-17324人看過 -
員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，與另一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與同一單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。前者是一個(gè)斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他2023-03-21477人看過
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仲裁委員會(huì)單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何應(yīng)對(duì)職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況1．對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對(duì)于部分2023-08-03110人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽離職的，要辦退工。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是為其出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案和社保，以及及時(shí)結(jié)清工資。一、沒有原單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)辦沒有原單位解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、公司解除勞動(dòng)合同需要記錄合同文本嗎?需要，離職后解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、不給離職證明合法嗎？離職當(dāng)天不給離職證2023-06-19133人看過 -
仲裁委員會(huì)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。一、上班一周辭職有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、不給工資是犯法行為嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。涉及到勞動(dòng)糾紛，可以去公司所在地勞動(dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決2023-03-13130人看過 -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，但是有以下證據(jù)時(shí)申請勞動(dòng)仲裁能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些后果？1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單2023-07-03457人看過
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勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)〔1994〕28號(hào)文和勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文的解釋，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。那么，如何理解“知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利受到侵害的日期”根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何理解《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（勞辦發(fā)[1994]257號(hào)）第二十三條的批復(fù)，債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)2023-05-0794人看過 -
有用。勞動(dòng)合同終止后(即到期后),用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后,勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。一、社保轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同存檔期限是多久對(duì)于在職員工，其勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)一直保存。對(duì)于已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少再保存二年備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同2023-03-07146人看過 -
勞動(dòng)者離職屬于勞動(dòng)者自己的那份勞動(dòng)合同公司無權(quán)收回，公司收回勞動(dòng)合同的行為可能是為了防止內(nèi)部管理制度的泄露，或者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、離職手續(xù)怎么辦理？1、如果的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見2023-04-06163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工未簽勞動(dòng)合同離職后主張二倍工資賠償當(dāng)用人單位超越法定規(guī)定的期限仍未能與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，待該勞動(dòng)者離職之后，有權(quán)請求用人單位給予相應(yīng)的雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自實(shí)際使用勞動(dòng)者之日起，若超過一個(gè)月但不足一年尚未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。如果用人單位違反了本法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同期滿離職工資怎么結(jié)算當(dāng)勞動(dòng)合同期限2024-07-02199人看過
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法律綜合知識(shí)第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。第三步：交接工作?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-14500人看過 -
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、新勞動(dòng)法司法解釋關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙薪的1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、自愿離職可以申請雙倍工資嗎自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定2023-03-05225人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工離職后的賠償問題湖北在線咨詢 2025-01-10如果未簽訂勞動(dòng)合同,您則可以從入職第二個(gè)月開始主張相當(dāng)于工資的兩倍作為賠償,為期11個(gè)月。此外,您還可以要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,相當(dāng)于一個(gè)月的工資。通常情況下,未簽訂勞動(dòng)合同的員工會(huì)被視為無固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。但這并不是問題的關(guān)鍵。
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離職公司把職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽山東在線咨詢 2022-05-28可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。單位在勞動(dòng)者提請仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。公司做法違反勞動(dòng)合同法。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動(dòng)辭職，算是自動(dòng)離職嗎？貴州在線咨詢 2022-04-08員工的勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動(dòng)辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 -
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