什么是勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么與員工續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-03 10:03:04
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勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。
一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序首先，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。
三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢？
1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。
3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次，對(duì)于外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。
5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，可以約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)簽，但是實(shí)踐中需要認(rèn)定“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽簽幾年勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)的，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。若是不續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。二、租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽是真的嗎租賃合同到期自動(dòng)續(xù)簽的話，雙方在當(dāng)初簽訂合同的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出約定，可以表達(dá)為房屋租賃合同到期不用雙方協(xié)商，期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年等。如果雙方?jīng)]有在合同中對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容作出約定，房屋租賃合同到期，雙方要商議是否續(xù)簽。三、合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動(dòng)合同是否約定合同到期自動(dòng)延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)2023-06-27403人看過 -
在職工的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，是一種單方終止原勞動(dòng)合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動(dòng)合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無效。一、勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)是否需要征得員工的同意調(diào)動(dòng)工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就2023-03-04367人看過
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一、未續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同1、若用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。若雙方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即可。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者2023-06-12366人看過 -
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位2024-01-2750人看過 -
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1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么？（I）當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，如果任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體注2023-05-07244人看過
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債權(quán)人期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。解除或終止勞動(dòng)合同成本低，方便靈活選擇就業(yè)。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，簽訂合同期限短，容易被辭退，且辭退后拿不到補(bǔ)償金。注冊(cè)資本認(rèn)繳制的利弊工商注冊(cè)認(rèn)繳制的出臺(tái)，注冊(cè)資本從實(shí)繳登記制改為認(rèn)繳登記制，確實(shí)對(duì)新注冊(cè)公司帶來了福音，也就是注冊(cè)資本的實(shí)繳已經(jīng)沒有期限承諾限制，也沒有認(rèn)繳最低限額，同時(shí)也不再需要《驗(yàn)資報(bào)告》。這對(duì)新公司的成立降低了不小的門檻；但是也出現(xiàn)了大量注冊(cè)資本巨大、實(shí)繳能力不足的公司，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，在認(rèn)繳制度下，可以不繳。這種想法真的對(duì)嗎？下面我們就來舉例說明。假如一個(gè)注冊(cè)資本兩千萬的投資公司，實(shí)繳出資四百萬；按照新公司法股份認(rèn)繳制，再增資到十個(gè)億。在最近簽訂的一個(gè)近八千萬的2023-07-16421人看過 -
一、勞動(dòng)合同提前續(xù)簽有效嗎勞動(dòng)合同提前續(xù)簽是有效的。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)。事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么勞動(dòng)合同續(xù)簽具體應(yīng)注意的事項(xiàng)是：1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.員工若患有或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。三、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備什2023-06-23331人看過 -
勞動(dòng)合同終止該段內(nèi)容講述了合同續(xù)簽的規(guī)定以及無固定期限勞動(dòng)合同的定義和特點(diǎn)。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,其期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在第三次續(xù)簽時(shí),勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽,但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。合同續(xù)簽沒有次數(shù)限制，但固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次后，需簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)2023-09-1352人看過 -
若員工存在以下情況可直接辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同續(xù)簽怎么處理續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起2023-07-21351人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)20082024-04-06103人看過 -
在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。一般情況下,在合同到期前一個(gè)月左右,用人單位應(yīng)書面詢問勞動(dòng)者是否有意愿繼續(xù)續(xù)約。2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。 合 同 到 期 前 一 個(gè) 月 問 意 愿 ： 用 人 單 位 如 何 確 認(rèn) 員 工 是 否 有 意 愿 續(xù) 約 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)2023-09-0485人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)簽與順延的區(qū)別是什么？陜西在線咨詢 2022-07-21勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽（不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。為了保障懷孕女職工，在孕期時(shí)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位沒有權(quán)利選擇在該情形下解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
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