突然死亡是否應該被認定為工傷？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:43:27
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下班后猝死不算工傷。關(guān)于上下班途中工傷認定的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。
一、工傷的認定標準具體如下：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷的賠償標準具體如下：
1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工人下班后宿舍猝死工廠要賠償嗎
工人下班后宿舍猝死，工廠可能需要賠償。
工人在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，一般不能被依法認為工傷。但職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
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工傷保險上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷：一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。上班的路上摔倒算工傷嗎根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認定為工傷?！渡鐣ｋU法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便?！渡鐣ｋU法》第37條，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡2023-07-06420人看過 -
當事方應為小時工的突然受傷支付費用。臨時工與員工之間的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害的發(fā)生上沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內(nèi)對受害方的經(jīng)濟損失作出適當?shù)馁r償，而不是賠償。根據(jù)《勞動法》，他們都是勞動合同制度下的員工。正式工和臨時工沒有區(qū)別，只是合同期限長短不同?！薄芭R時工”在工作時間、工作場所、工作任務中發(fā)生意外傷害的，認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加過工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付有關(guān)待遇；用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。用人單位應當申請工傷保險關(guān)于非全日制用工的社會保險，《勞動合同法》沒有具體規(guī)定，目前仍可以參照《非全日制用工意見》第十條至第十二條。根據(jù)意見，從事非全日制工作的職工應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的保險辦法；可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享2023-05-31467人看過 -
勞動者工作外出期間死亡是否認定為工傷需要按具體情況判定，可以被認定為工傷的情況有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工作期間發(fā)病死亡算工傷嗎？工作期間發(fā)病死亡應視同工傷北京一家汽車公司因不服勞動保障部門對公司一職工認定的工傷結(jié)論，將勞動保障部門告上法庭。北京市第二中級人民法院日前作出終審判決：駁回汽車公司上訴，維持一審法院維持《工傷認定通知書》的判決。據(jù)介紹，李某在北京市某汽車公司從事電焊工作，于2003年8月232023-07-07310人看過
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將疾病猝死認定為工傷情況員工疾病猝死的原因很多，但并非所有原因都可以認定為工傷；工傷認定應符合具體條件?！豆ｋU條例》對突發(fā)疾病死亡認定為工傷的條件作出了相關(guān)規(guī)定。突發(fā)性疾病死亡不直接認定為工傷，而是認定為工傷。具體條件為：（1）在工作時間內(nèi)這里的工作時間是寬泛的工作時間，不僅包括單位規(guī)定的正常工作時間，還包括加班員工延長的工作時間，以及工作間隙中員工的短休息時間，比如中午的午餐時間和少量的休息時間。如果員工留在單位不回家，這段時間也應算作工作時間（2）工作時間（2）強調(diào)在履行工作職責時，因病死亡，強調(diào)工作，這比原來強調(diào)工作區(qū)域更準確疾病猝死或48小時內(nèi)搶救無效除上述兩種情況外，第三種因素，即死亡因素，必須滿足勞動和社會保障部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的第三項要素是：因工作緊張突發(fā)疾病死亡或第一次搶救治療后完全喪失勞動能力。與二者相比，存在著明顯的差異：企業(yè)職工工2023-05-03262人看過 -
直系親屬上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷：一、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故。二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。一、交通事故造成的工傷有哪些認定條件交通事故造成的工傷認定必須符合的條件：1、上下班規(guī)定時間必須發(fā)生的交通事故；2、必須是上下班必經(jīng)線路發(fā)生的交通事故；3、必須是職工本人沒有責任或不是主要責任；4、必須是機動車造成的道路交通事故。職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視為工傷。二、懷孕期間上班受傷是工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。所以根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中傷亡認定為工傷需具備三個要素，缺一不可。第一，必須是合理時間、合理路線的“上下班途中”。第二，傷害2023-03-14204人看過 -
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鑒定結(jié)論上班時間中午吃飯的時候忽然死亡可以申請工傷鑒定。一、工傷鑒定需多長時間勞動者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認定維權(quán)。實踐中，許多勞動者容易混淆兩個概念，法律上并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應指的是工傷認定和傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定。勞動者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個月內(nèi)或者勞動者自受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認定結(jié)論;在工傷認定結(jié)論做出后，勞動者如果傷情確實嚴重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候勞動者需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，和生活自理程度等，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定和護理等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。二、入院記錄會影響工傷鑒定嗎一般不會影響2023-03-2881人看過 -
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