職工在合同期限內(nèi)的簽署規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 19:41:46
214 人看過
對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂委托合同有何注意事項
委托合同是日常生活中常見的一項合同，為了保障委托人的合法、合理利益，對于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以在簽訂合同時，一定要注意條款的約定。在委托合同中，應(yīng)對委托事務(wù)的基本信息進行準確、詳細約定，尤其是委托事務(wù)的具體要求，以確保受托人能夠很好地完成委托事務(wù)，同時受托人必須在委托人授權(quán)范圍內(nèi)進行活動。在委托合同中，應(yīng)對期限進行明確的約定，受托人應(yīng)按約定時間保質(zhì)保量完成委托事務(wù)。如果受托人因自己的過失不能按時完成，則構(gòu)成違約，因此給委托人造成損失的，要承擔賠償損失。委托合同若是有償?shù)?，因受托人的過錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。但是，因委托人自己指示不當或其他過錯致使受托人遭受不應(yīng)有損失的，該損失由委托人自行承擔。委托合同若是無償?shù)?，因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。委托合同如果是有償?shù)?，?yīng)在合同中對于報酬的支付時間、支付方式等進行明確的約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同期限員工簽署
420人看過
-
三年期限內(nèi)的勞動合同簽署
409人看過
-
合同簽署期限內(nèi)未簽勞動合同的雙倍工資協(xié)商問題
399人看過
-
職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同期滿
483人看過
-
能夠簽署長期職工合同嗎？
304人看過
-
輔警合同的簽署周期及規(guī)定
50人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
營業(yè)執(zhí)照1、根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動合同后，如果不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況，我們是否可以簽訂無固定期限勞動合同，可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。2023-05-07185人看過 -
合同期限勞動法規(guī)定合同最少簽幾年沒有明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，具體情況如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動法未簽勞動合同怎么規(guī)定的勞動法未簽勞動合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二2023-07-07429人看過 -
購房合同合同是需要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己真實的意思表示來簽署的，包括自主決定簽署內(nèi)容、簽署時間等。同時，應(yīng)注意的是，如果此前簽署有認購書等類型的文書，并在其中約定具體的簽約時間的話，是不能往后拖延的，除非取得對方同意。汽車年審一般最遲多久？機動車的年審應(yīng)當在法律規(guī)定的時間內(nèi)進行，否則可能會受到相應(yīng)的處罰。我國法律規(guī)定的是機動車所有人可以在機動車檢驗有效期滿前三個月內(nèi)向登記地車輛管理所申請檢驗合格標志。申請年審之前，機動車所有人應(yīng)當將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請的時候，機動車所有人應(yīng)當填寫申請表并提交行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機動車安全技術(shù)檢驗合格證明等相關(guān)的證明文件。《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2023-08-04342人看過 -
這段內(nèi)容講述了兼職勞動合同的相關(guān)規(guī)定。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來，要求改正的，也應(yīng)當解除兼職合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來，要求改正的，也應(yīng)當解除兼職合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3. 簽了勞動合同還需要簽兼職合同嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，已與用人單位訂立勞動合同的勞動者，除法律另有規(guī)定外，不得與用人單位簽訂2023-08-19488人看過
-
勞動合同期限依我國法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這里所說屬終身的合同應(yīng)為無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動合同的情形時，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是終身的能取消嗎勞動合同是終身的能取消。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位可以解除嚴重違法違紀造成重大損害勞動者的勞動合同；雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同；客觀情況發(fā)生重大變化致使無法履行可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期2023-07-16485人看過 -
遺產(chǎn)管理只要老人意識清楚、能正確理解所簽合同內(nèi)容、意思表示真實，所簽合同就是有效的。法律規(guī)定十六周歲以上就可以簽合同，但如果老人神識不清，并沒有正確理解合同內(nèi)容的能力，那么就算簽了合同也是不算數(shù)的，具體情況應(yīng)根據(jù)具體事情而定。用假名簽合同的法律效力簽合同使用假名字是否違法，要視具體情況而定。如果只是出于保護個人隱私的目的而使用假名字，且已實際履行了合同義務(wù)，那么該合同依然有效，也并不違法。如果符合以非法占有為目的，以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大情形的，涉嫌觸犯刑法合同詐騙罪，最低處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《中華人民共和國民法典》第五百七十條有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標的物提存：（一）債權(quán)人無正當理由拒絕受領(lǐng)；（二）債權(quán)人下落不明；（三）債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人，或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護2023-07-11150人看過 -
仲裁機構(gòu)合同中的簽訂地點的規(guī)定：1、承諾生效的地點為合同成立的地點。2、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。合同罰款怎么定如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十二條承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。2023-07-14123人看過 -
合同內(nèi)容雇主簽訂合同有時間限制嗎？有期限。主要依據(jù)如下：勞動合同期限指合同生效時間。一般從合同生效之日起至合同終止時止。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內(nèi)進行的。在現(xiàn)代社會，勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同可以是更短的半年或兩年，也可以是更長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動合同用人單位簽訂勞動合同的常見手法目2023-05-07190人看過
-
格式條款本文講述的是合同中格式條款的相關(guān)規(guī)定。提供格式條款的一方應(yīng)當遵守公平原則,提醒對方注意免除或限制其責任的條款,并在對方提出疑問時進行說明。這樣可以確保當事人之間的權(quán)利和義務(wù)得到明確,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。如果合同是通過格式條款訂立的,那么提供格式條款的一方應(yīng)當遵守公平原則,以便確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。同時,該方還應(yīng)采取合理的方式提醒對方注意免除或限制其責任的條款。如果對方有任何疑問,提供格式條款的一方應(yīng)當根據(jù)對方的要求對該條款進行說明。 合 同 條 款 的 公 平 原 則 與 提 醒 規(guī) 定根據(jù)合同條款的公平原則，當事人應(yīng)當遵循公平、合法、誠實信用、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗的原則。同時，根據(jù)提醒規(guī)定，當事人應(yīng)當采取必要的措施，采取適當?shù)姆绞?，使對方知道或者?yīng)當知道其權(quán)利和義務(wù)。在實際操作中，當事人應(yīng)當遵循上述原則，確保合同條款的公平性和合法性。如果當事人未能遵守公平2023-09-03185人看過 -
合同內(nèi)容在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時,員工需先簽字確認,單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時,禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂,最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同,合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間,以及合同年限。4、簽約單位的合法性。在簽署公司入職合同、協(xié)議等文件時，員工需先簽字確認，單位則需在合同、協(xié)議上統(tǒng)一蓋章。同時，禁止使用空白合同、協(xié)議蓋章。2、公司入職合同應(yīng)在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。 員 工 入 職 簽 合 同 的 合 法 性根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，員工入職時必須與用人單位簽訂書面勞動合同。這是維護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要法律依據(jù)。從法律角度來看，員工入職簽合同的合法性有以下幾點：1. 符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā访鞔_要求用人單2023-09-12391人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)給出的三個陳述，我們可以得出結(jié)論：勞動合同沒有固定期限，以完成某項工作或某項工程為期限，工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止。因此，答案為“勞動合同沒有固定期限，以完成某項工作或某項工程為期限，工作一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！?1)勞動合同可以規(guī)定固定期限,固定期限可以長達數(shù)年,也可以短到只有幾個月。(2)勞動合同中沒有規(guī)定具體的終止日期,即勞動合同沒有固定期限。(3)勞動合同以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或某項工程為有效期限,工作一經(jīng)完成,勞動合同即終止。勞動合同期限是多長？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同期限自用工之日起計算。因此，勞動合同期限可以是短期、中期或長期。具體期限需要由用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商確定。根據(jù)上述段落，我們可以得出結(jié)論：勞動合同期限可以是短期、中期2023-11-05118人看過 -
試用期不可以。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發(fā)生，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。員工試用期勞動合同書可以暫時不簽嗎員工在試用期，不代表公司可以不簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位2023-07-07301人看過
-
一、不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工哪些的內(nèi)容不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。二、無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定有哪些無固定期限勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立2024-01-19316人看過 -
勞動合同訂立根據(jù)勞動合同法規(guī)定，若公司因勞動者過失解除勞動合同，則無需向員工支付經(jīng)濟補償。但如果辭退無過失的勞動者，則需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體支付標準如下：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。在勞動合同期限內(nèi)，若公司因勞動者過失解除勞動合同，則無需向員工支付經(jīng)濟補償。如辭退無過失的勞動者的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞 動 合 同 期 限 內(nèi) ， 公 司 解 聘 無 過 失 員 工 賠 償 標 準 是 多 少 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司在勞動合同期限內(nèi)無過失地解除勞動合同，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。而勞2023-09-11420人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
2024-01-13
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
簽署，不簽無固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。如您尚未與單位簽訂勞動合同，您可要求單位簽訂無固定期限勞動合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動監(jiān)察部門投訴；或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動合同，該合同合法有 -
在簽署兩次固定期限合同后，是否必須簽訂無固定期限合同？北京在線咨詢 2024-12-05在勞動合同簽署過程中,并不是強制要求簽署無固定期限勞動合同。實際上,在經(jīng)過多次連續(xù)簽署固定期限勞動合同之后,當雇主和員工面臨再次續(xù)約的情況時,經(jīng)過雙方的商討和決定,完全可行地以無固定期限勞動合同替代原有的固定期限勞動合同。如果雇主和員工雙方達成一致意見,甚至在簽訂最初的勞動合同時就選擇直接簽訂無固定期限勞動合同,也是可以的。 不過,勞動合同的解除并不總是與期限存在直接的關(guān)聯(lián)性。例如,如果某個員工 -
限制期勞動合同的簽署新疆在線咨詢 2024-11-24根據(jù)勞動者和用人單位之間的協(xié)商,可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者提出或同意續(xù)訂或訂立勞動合同,除非勞動者提出固定期限勞動合同,否則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。以下情形之一成立時,可以訂立無固定期限勞動合同: 1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。 2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年。 -
勞動合同簽5年, 在合同期限內(nèi)職工能不能辭職福建在線咨詢 2022-03-16勞動合同簽訂五年，在合同期限內(nèi)職工可以提出辭職申請。一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） -
