什么叫試用期？哪些不需要約定試用期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:51:49
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試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號和勞辦力字[1991]40號復函的規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限內，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)者約定。在原固定工轉制過程中，雙方簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。企業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動合同時，職工改變工種的，應重新約定試用期；不改變工種的，不再規(guī)定試用期。重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期；改變工種的，應約定試用期。
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一、如何約定勞動試用期勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個問題一般在地方法規(guī)中有比較細化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。二、如何約定勞動者在試用期的工資法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內勞動者的工資水平。在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了2023-04-29445人看過 -
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一、有關試用期要注意什么試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應屆畢業(yè)生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。三年期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百六十四天時（不到三年），試用期不得超過二個月，一天之差，試用期可相差四個月，用人單位可選擇合適的合同期限，來決定2023-03-02409人看過 -
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試用期鄭某于今年9月進入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動合同，但只是約定試用期5個月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動關系。理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內不符合公司的錄用條件。那么，面對此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定；試用期則是勞動合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧雍贤ā返?9條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動合同法》第39條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單2023-06-04390人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)應當如何約定試用期（一）試用期是一個約定的條款試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會2024-01-29209人看過 -
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一、能多次約定試用期嗎《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！比绻幻麆趧诱唠x職后，若干年后又重新入職，用人單位能否再次與該勞動者約定試用期?從法條文意看，顯然是不能再次約定試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動者約定一次試用期。這與勞動法的相關規(guī)定是有區(qū)別的。勞動部在1994年就在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中對勞動法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第四條規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。勞動合同法明確規(guī)定只能約定一次試用期，其理由是試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等2023-04-15144人看過 -
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《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢？所謂試用期，又叫適應期，是《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢？所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就2023-06-10161人看過 -
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