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根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，午休期間并不計(jì)入正常的工作日程。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度，員工每日的工作時(shí)間上限為8小時(shí)，且平均每星期的工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)。然而，這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間通常不涵蓋午休的時(shí)間。我國現(xiàn)階段所實(shí)施的工作制度，要求勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，并且每周的平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須延長工作時(shí)間的用人單位來說，在經(jīng)過與工會(huì)以及勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商之后，通常情況下每日的額外工作時(shí)間不得超過1個(gè)小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

1、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；、勞動(dòng)者在當(dāng)天休息的，可享受帶薪假期。2、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。3、部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

午休不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職（包括兼職）、受雇的個(gè)人，其在中國“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個(gè)人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或境外營業(yè)場所中提供勞務(wù)的個(gè)人，其在中國“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個(gè)人，其受派到中國境內(nèi)工作期間的實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)包括來中國工作期間在中國境內(nèi)所享受的休假日。對(duì)在中國境內(nèi)、境外機(jī)構(gòu)同時(shí)擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機(jī)構(gòu)任職的外籍人員，

《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動(dòng)定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規(guī)定因其生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施加班8小時(shí)與否，需要詳細(xì)分析p>在什么情況下可以支付加班費(fèi)或補(bǔ)假原則上每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，超過限額應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。有法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)會(huì)計(jì)算。但也要分析具體情況，如用人單位與員工之間的合同約定、工作量設(shè)置是否合理等

中午休息時(shí)間不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天除以4個(gè)季度所得；月工作日為20．83天，由250天除以12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日乘以每日8小時(shí)。在工作時(shí)間突發(fā)疾病算是工傷嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。職

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根據(jù)上述的介紹，婚假是包括周末的。一、婚假要在領(lǐng)證后多久休？1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時(shí)間后休。3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有

午休時(shí)間不算工作時(shí)間。國家實(shí)行的工作制度，是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。而該工作時(shí)間一般不包括午休時(shí)間在內(nèi)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。非工作時(shí)間突然死亡陪客戶喝酒送命算不算工傷勞動(dòng)部門：非工作時(shí)間、非工作崗位上突然死亡，不視為工傷一審法院：在送客途中嘔吐可視為在工作時(shí)間和崗位上病發(fā)，應(yīng)視為工傷二審法院：陪客戶吃飯的性質(zhì)不屬于正常的工作范疇本網(wǎng)廣州5月8日電李紅艷記者游春亮丈夫在工廠老板的安排下陪客戶吃飯喝酒被斷送性命。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)定丈夫非因工而亡，由此，妻子踏上了近兩年的維權(quán)路。在一審勝訴，二審敗訴后，近日，這宗工傷糾紛案件在廣東省佛山市禪城區(qū)檢察院努力下促成和解。2004年9月3日，在佛山市南海區(qū)

通常而言，一天八小時(shí)的工作時(shí)長并不包括午休時(shí)段。然而，我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未對(duì)此作出明確的規(guī)定，即八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)是否涵蓋午休時(shí)間。在這樣的背景之下，用人單位享有自主決定在單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定是否包含午休的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

拘留所時(shí)間，是算到刑事拘留時(shí)間里面的。刑事拘留是以日為計(jì)算單位而且期間開始之日不算在期間以內(nèi)，即從期間開始的次日計(jì)算。期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止。例如，犯罪嫌疑人某某于4月1日被刑事拘留，從第2日開始計(jì)算，期限屆滿日期為4月4日；如果延長刑事拘留4日的，期限屆滿日期為4月8日；如果延長刑事拘留至30日的（即從4月4日延長27日），由于4月份只有30天，期限屆滿日期為5月1日。一、刑事拘留時(shí)間從什么時(shí)候開始算起“拘留后，除有礙偵查或者無法通知的情形以外，應(yīng)當(dāng)把拘留的原因和羈押的處所，在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬或者他的所在單位。”實(shí)踐中公安機(jī)關(guān)使用的《拘留通知書》上一般會(huì)寫到“我局已于x年x月x日x時(shí)將涉嫌xx罪的xx刑事拘留”。既然《拘留通知書》注明了拘留開始于x時(shí)，按照正常的理解，拘留期間應(yīng)該從那時(shí)起開始計(jì)算。此外，關(guān)于刑事訴訟中期間的計(jì)算，期間的最后一日為節(jié)假日的，

不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”。“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。注意：工傷評(píng)定申請(qǐng)應(yīng)該由該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提出，職工本人和親屬在一年內(nèi)也是可以申請(qǐng)的。但是要注意時(shí)間期限，超過一年后相關(guān)部門也就不會(huì)再處理，那時(shí)再想得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償護(hù)理費(fèi)等就會(huì)很麻煩。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證

一、在實(shí)習(xí)期間上班超過8小時(shí)算加班嗎如用人單位要求勞動(dòng)者每日工作超過八小時(shí)以上的，或者未經(jīng)勞動(dòng)者同意非法延長其工作時(shí)間的，這均屬于嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。當(dāng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施每天要求八小時(shí)以上的工作時(shí)長時(shí)，這也被視為符合用人單位安排勞動(dòng)者加班之定義的情況。在此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬二、這種實(shí)習(xí)期可以走高速國道嗎在實(shí)習(xí)期間，駕駛員是被允許駛?cè)雵赖?。這主要是因?yàn)椋瑖琅c高速公路并不是一種相似的概念。在我們國家，公路根據(jù)其在整個(gè)公路網(wǎng)絡(luò)中的重要程度，被劃分為了國道、省道、縣道以及鄉(xiāng)村道路等不同等級(jí)。盡管它們的實(shí)際

一、關(guān)于工作時(shí)間是否含午休時(shí)間的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工作日的時(shí)長并不包含午休時(shí)間。國家明文規(guī)定的正常工作時(shí)間為每日八個(gè)小時(shí)，換算成具體時(shí)間大致是上午從八點(diǎn)鐘開始至中午十二點(diǎn)結(jié)束；接著是從下午十三點(diǎn)半延續(xù)到晚上十七點(diǎn)半。但是，實(shí)際上每個(gè)企業(yè)或單位的工作時(shí)間安排可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營需要和內(nèi)部管理等因素而有所不同。例如，部分企業(yè)實(shí)行的是連續(xù)性工作制度，在這種情況下，午休時(shí)間便自然囊括在了工作時(shí)間之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延

若員工在工作結(jié)束之際意外受傷，則無法被視為工傷范疇。需滿足如下條件方能被判定為工傷：即員工在往返于工作地點(diǎn)和住所之間的過程中，如遭受并非由其自身主要過失導(dǎo)致的交通事故的傷害。倘若員工在下班后對(duì)自己照顧不當(dāng)而引發(fā)的摔倒等傷害事件，按照現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，將無法被確認(rèn)為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2022年6月3日到6月5日，放3天，不調(diào)休。端午節(jié)簡介每年農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，它是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節(jié)還有許多別稱，如：午日節(jié)、重五節(jié)，五月節(jié)、浴蘭節(jié)、女兒節(jié)，天中節(jié)、地臘、詩人節(jié)、龍日等等。雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節(jié)的習(xí)俗還是同多于異的。過端午節(jié)，是中國人二千多年來的傳統(tǒng)習(xí)慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，于是不僅產(chǎn)生了眾多相異的節(jié)名，而且各地也有著不盡相同的習(xí)俗。其內(nèi)容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像，迎鬼船、躲午，帖午葉符，懸掛菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，備牲醴，賽龍舟，比武，擊球，蕩秋千，給小孩涂雄黃，飲用雄黃酒、菖蒲酒，吃五毒餅、咸蛋、粽子和時(shí)令鮮果等。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，今年端午節(jié)放假時(shí)間為6月3日至6月5日放假公休，共3天。其中，6月3日(農(nóng)歷端午節(jié))為法定節(jié)假日。放假期間，各