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8小時(shí)工作時(shí)間算上午休嗎1、要看用人單位的具體規(guī)定。這是關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算問題，特別是八小時(shí)工作制的工作時(shí)間跨度，一直都有些爭議。2、《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20．83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。”工作時(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。所以，工作時(shí)間八小時(shí)應(yīng)當(dāng)僅僅指純粹的工作時(shí)間。3、至于，午餐、午休時(shí)間是否算工作時(shí)間，現(xiàn)實(shí)生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位

一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否包含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。午休加班算扣加班費(fèi)嗎午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；反之則算加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

午休不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算？在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)任職（包括兼職）、受雇的個(gè)人，其在中國“境內(nèi)工作期間”，應(yīng)包括在中國境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個(gè)人休假以及接受培訓(xùn)的天數(shù)。在境外營業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或境外營業(yè)場所中提供勞務(wù)的個(gè)人，其在中國“境外工作期間”應(yīng)包括該期間的公休假日。不在中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個(gè)人，其受派到中國境內(nèi)工作期間的實(shí)際工作天數(shù)應(yīng)包括來中國工作期間在中國境內(nèi)所享受的休假日。對(duì)在中國境內(nèi)、境外機(jī)構(gòu)同時(shí)擔(dān)任職務(wù)或僅在境外機(jī)構(gòu)任職的外籍人員，

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，午休期間并不計(jì)入正常的工作日程。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度，員工每日的工作時(shí)間上限為8小時(shí)，且平均每星期的工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)。然而，這一標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間通常不涵蓋午休的時(shí)間。我國現(xiàn)階段所實(shí)施的工作制度，要求勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，并且每周的平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須延長工作時(shí)間的用人單位來說，在經(jīng)過與工會(huì)以及勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商之后，通常情況下每日的額外工作時(shí)間不得超過1個(gè)小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

一、八小時(shí)工作制包括吃飯時(shí)間嗎關(guān)于“八小時(shí)工作制”是否包含就餐時(shí)間這一問題，目前并無明文的法律規(guī)定進(jìn)行約束。在一般的理解情況下，“八小時(shí)工作制”的含義是指勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不能超過八個(gè)小時(shí)，但是其中并不涵蓋午間休息以及餐飲等非生產(chǎn)性時(shí)間。換言之，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供合理的休息及就餐時(shí)間，而這些時(shí)間均不能劃入正常的工作時(shí)間范疇。盡管如此，在某些特殊情形之下，用人單位與勞動(dòng)者雙方可以通過簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此進(jìn)行明確約定。若此種情境成立，那么勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間便會(huì)包含就餐時(shí)間，對(duì)于超出八小時(shí)的部分則應(yīng)被確認(rèn)為加班時(shí)長，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的

一、關(guān)于工作時(shí)間是否含午休時(shí)間的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工作日的時(shí)長并不包含午休時(shí)間。國家明文規(guī)定的正常工作時(shí)間為每日八個(gè)小時(shí)，換算成具體時(shí)間大致是上午從八點(diǎn)鐘開始至中午十二點(diǎn)結(jié)束；接著是從下午十三點(diǎn)半延續(xù)到晚上十七點(diǎn)半。但是，實(shí)際上每個(gè)企業(yè)或單位的工作時(shí)間安排可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營需要和內(nèi)部管理等因素而有所不同。例如，部分企業(yè)實(shí)行的是連續(xù)性工作制度，在這種情況下，午休時(shí)間便自然囊括在了工作時(shí)間之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延

需要看公司的制度是如何規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。8小時(shí)工作制被列入我國哪部法律八小時(shí)工作制被列入我國《勞動(dòng)法》中。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

兼職工作每天工作8小時(shí)嗎？

通常而言，一天八小時(shí)的工作時(shí)長并不包括午休時(shí)段。然而，我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未對(duì)此作出明確的規(guī)定，即八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)是否涵蓋午休時(shí)間。在這樣的背景之下，用人單位享有自主決定在單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定是否包含午休的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

一、員工午休被開除，企業(yè)員工有午休權(quán)嗎員工午休被開除，如果規(guī)章制度有明確規(guī)定不允許午休，開除是沒有問題的。法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)員工有午休權(quán)。要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，如果沒有規(guī)定午休的，員工是沒有午休時(shí)間的。企業(yè)只需要做到勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)即可。二、開除員工是否需要賠償？開除員工不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯(cuò)才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。員工有以下情況辭退員工不用給賠償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。三、員工被開除后可以領(lǐng)取失業(yè)

如果用人單位與勞動(dòng)者規(guī)定上班時(shí)間為八小時(shí)，超過八小時(shí)后單位安排工資的，算加班。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。一、可以先請(qǐng)假后加班調(diào)休嗎加班算調(diào)休，勞動(dòng)者可以拒絕。加班要支付加班費(fèi)，但對(duì)于加班，用人單位要以調(diào)休來處理的話，就必須要征得勞動(dòng)者的同意，而且并不是所有的加班都能以調(diào)休來處理。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多久勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過幾小時(shí)，分以下情況：1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不超過八小時(shí)；2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)

我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一、勞動(dòng)法第39條規(guī)定《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以下工作和休息辦法的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。二、怎么讓上班時(shí)間取證上班時(shí)間可以搜集公司的考勤表、公司的工作時(shí)間的監(jiān)控視頻、證人證言等作為證據(jù)。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定

如果員工因午休時(shí)間被解雇，企業(yè)員工是否有權(quán)享受午休時(shí)間？中國《勞動(dòng)法》對(duì)工人的工作時(shí)間做出了明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》并未規(guī)定午休時(shí)間，而是取決于公司的規(guī)章制度。如果沒有午休時(shí)間，員工就沒有午休時(shí)間。但是，《勞動(dòng)法》在終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有規(guī)定這種情況。所以,，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)合同法第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的用人單位（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)