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辭職后10天工作的薪水如何算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 21:55:42 271 人看過(guò)

員工在用人單位工作已有十天，提供了十天的勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的工資給勞動(dòng)者。如果用人單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門(mén)投訴，以保障自己的合法權(quán)益。員工入職未滿(mǎn)一個(gè)月不會(huì)發(fā)放一個(gè)月工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以入職的天數(shù)計(jì)算。

上班十多天辭職有工資嗎

上班十多天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    一、工作半年辭職的年假如何計(jì)算不滿(mǎn)一年的職工是沒(méi)有年假可以休的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、離職時(shí)的年假計(jì)算方法1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假
    2023-05-09
    408人看過(guò)
  • 工作10年離職賠償金如何計(jì)算
    離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：1、如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)?，按照員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年向其支付一個(gè)月的工資；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
    2024-05-10
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  • 離職后薪資如何計(jì)算？
    社會(huì)保險(xiǎn)
    退休金指企業(yè)、事業(yè)單位職工退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當(dāng)某個(gè)崗位、職業(yè)的員工超過(guò)規(guī)定年齡或年資不能再繼續(xù)工作時(shí)，雇主必須給予一大筆錢(qián)作為員工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，作為不工作后的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。每工作一年100元，以此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。退休后的養(yǎng)老金正式退休后的工資沒(méi)有變化嗎辦理病退在到正式退休年齡后退休工資不能恢復(fù)到正常退休。病退是男不低于50歲、女不低于45歲因職工患重大疾病的情況下，向所在社保部門(mén)提出申請(qǐng)，由指定醫(yī)院做出“喪失勞動(dòng)能力”結(jié)論后，辦理病退手續(xù)，要求提前退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金。也就
    2023-07-07
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 發(fā)工資后幾天辭職工作，公司還會(huì)支付我這幾天的薪水嗎？
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      工資通常是按月發(fā)放的，離職后，一般來(lái)說(shuō)到了發(fā)工資的時(shí)間給你發(fā)放工資就可以了。
    • 2019年6月3號(hào)新員工入職，月薪4000。7月11號(hào)辭職薪水如何測(cè)算水如何測(cè)算？
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-15
      時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)，要求支付工資。如果未，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，
    • 當(dāng)天辭工能夠計(jì)算薪水嗎
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-12
      1、辭工當(dāng)天是有薪水的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的去職給用人單位導(dǎo)致肯定損失的，用人單位是能夠要求勞動(dòng)者進(jìn)行肯定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違背本法限定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。 3、《薪水支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原由給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)
    • 平時(shí)一天工作8小時(shí)，元旦工作10個(gè)小時(shí)，那么這10個(gè)小時(shí)的薪水要怎樣算？時(shí)薪水8.6元，
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-14
      要求加班費(fèi)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （
    • 新員工工作七天后不給薪水算違法嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-08
      1、違法。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。