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是，短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職

允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金支出。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給在本企業(yè)工作或受雇員工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等與員工工作或受雇有關(guān)的費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)不得超過(guò)工資總額的14％，允許扣除。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：？一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題？《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：？（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范

會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。工會(huì)組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會(huì)員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。一、掛個(gè)名不上班拿工資違法嗎？如果是吃空餉，肯定違法的。可以向上級(jí)主管部門和監(jiān)察部門檢舉反映。吃空餉，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇或由單位違規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員的家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財(cái)政或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助費(fèi)、離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)或養(yǎng)老金等待遇的行為。二、為何離休人員2年未漲工資離休干部的帳工資是不隨退休人員一起漲的。不菅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)的離休于部，都是享受公務(wù)員在職干部待遇，所以他們是與公務(wù)員在職干部的漲薪而加離休費(fèi)，這個(gè)離休費(fèi)是按自己離休時(shí)的職務(wù)而增加的，不按工齡，年級(jí)大等來(lái)加，而且是按照現(xiàn)任在職人員的職務(wù)增加離休費(fèi)。因此一般比退休

一、區(qū)別（一）管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是可以列此項(xiàng)區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。（二）在薪酬范疇里面的所有權(quán)理論在員工，但是最初的所有權(quán)和使用權(quán)是不同的所屬科目不同。管理費(fèi)用里面的福利費(fèi)則不同，由公司統(tǒng)一支配，所有權(quán)和使用權(quán)在公司。（三）是對(duì)福利費(fèi)的不同的理解，但最終的受益者相同。二、福利費(fèi)來(lái)自哪里？福利費(fèi)來(lái)自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。當(dāng)年的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，這部分福利費(fèi)準(zhǔn)予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來(lái)自福利基金，而福利基金則從單位年度非財(cái)政撥款中提取。2012年財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位提取專用基金比

曠工是指員工未按照法定程序出勤；曠離是指員工未按照用人單位規(guī)定的材料和程序離職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制，因此曠工如果沒(méi)有辦理離職手續(xù)仍然屬于在職。計(jì)件工沒(méi)活干沒(méi)去算曠工嗎計(jì)件工沒(méi)活干沒(méi)去算曠工。記件工資沒(méi)有事做的時(shí)候，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者放假的，勞動(dòng)者不去上班算曠工，勞動(dòng)者不假不到，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有

一、一次性辭退福利費(fèi)怎么算企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。（1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。（2）企業(yè)對(duì)于自愿接受裁減的建議應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。（3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。應(yīng)付辭退福利款項(xiàng)與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。二、辭退有哪些補(bǔ)償在勞動(dòng)合同尚未到期前，因企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而向職工支付的補(bǔ)償金。包括企業(yè)實(shí)施內(nèi)部退休計(jì)劃，自職工停止提供服務(wù)日

一、公務(wù)員和參公管理人員停薪留職問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和參公管理人員一律不準(zhǔn)停薪留職。二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題。1、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2、當(dāng)前，國(guó)家、省、市既沒(méi)有關(guān)于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒(méi)有規(guī)范性的操作辦法?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》規(guī)定“受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。三、停薪留職的期限問(wèn)題。過(guò)去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項(xiàng)，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅(jiān)持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請(qǐng)，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。事業(yè)編提前退休新規(guī)1、工作年限滿

國(guó)稅函[2009]3號(hào)《關(guān)于扣除職工福利費(fèi)的文件》明確了《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：職工醫(yī)療、生活、住房等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，交通費(fèi)等，包括因公出國(guó)（境）醫(yī)療費(fèi)、出國(guó)（境）醫(yī)療費(fèi)、出國(guó)（境）醫(yī)療費(fèi)、未經(jīng)醫(yī)療協(xié)調(diào)的出國(guó)（境）醫(yī)療費(fèi)、職工醫(yī)療費(fèi)等，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、職工交通補(bǔ)助等，防暑降溫費(fèi)用已納入福利范圍。只要福利費(fèi)不超標(biāo)，防暑降溫費(fèi)就不存在加稅問(wèn)題根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼稅前扣除的批復(fù)》（國(guó)稅函[1996]673號(hào)），職工冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)用，職工防暑降溫費(fèi)和職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，依照稅法規(guī)定可以扣除。但由于各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)的情況不同，在稅法中規(guī)定全國(guó)統(tǒng)一的扣除標(biāo)準(zhǔn)仍有一定難度。因此，原則上允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除。為防止企業(yè)以這些費(fèi)用的名義隨意增加扣除費(fèi)用，省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)

一、日結(jié)兼職薪水扣稅怎么計(jì)算依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《個(gè)人所得稅法》之第六條明文規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因從事各類勞務(wù)活動(dòng)所取得的所得，如勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以及特許權(quán)使用費(fèi)所得等；以及對(duì)所擁有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出租獲得的租金所得等，首先要確定每次所得收入是否超過(guò)了4000元這一界限。若該次所得之金額在這個(gè)范圍之內(nèi)，則應(yīng)該按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣除相應(yīng)的費(fèi)用，具體來(lái)說(shuō)就是每次收入低于或等于800元時(shí)，無(wú)需再做任何減損扣除處理；但如果收入超過(guò)了800元但仍未達(dá)到4000元的話，那么就應(yīng)當(dāng)先從總收入中扣除800元作為應(yīng)繳稅基本歸納，剩余部分即為需要交稅的所得額；而當(dāng)每次最終獲得的收入已經(jīng)超過(guò)4000元之后，便可以將其總計(jì)金額扣除20％的相關(guān)費(fèi)用后，剩余部分便可視為此種類型的所得額，并按照相應(yīng)的稅率計(jì)算應(yīng)繳稅款。因此，兼職所能獲得的收入是否需要扣繳個(gè)人所得稅的判決，都完全取決于其兼職中所獲取的具體收入情況?！秱€(gè)人所得稅法》第六

法律依據(jù)1.財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知，所得低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的，免征個(gè)人所得稅；超出部分按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）。1.考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，應(yīng)考慮個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，它可以看作是一次得到幾個(gè)月的工資和薪金，并允許在一定時(shí)期內(nèi)平均工資和薪金。具體平均法是：將個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得除以在企業(yè)工作年限，以商為其月工資薪金所得，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算，地方工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、工資薪金和福利的區(qū)別工資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以金錢形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。福利就是用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。二、工資和福利的分配原則不同工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，并以勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。福利分為法定福利和企業(yè)福利。法定福利，是在勞動(dòng)者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動(dòng)能力，不能勞動(dòng)或者失業(yè)中斷勞動(dòng)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，國(guó)家或社會(huì)根據(jù)他們特殊的基本生活需要，按照物質(zhì)幫助原則所給予的生活保障。企業(yè)福利，是對(duì)正在勞動(dòng)崗位上的勞動(dòng)者，在參加按勞分配的同時(shí)，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質(zhì)文化生活所給予的一種幫助。根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展情況，可以自行決定企業(yè)福利，不受相關(guān)法

犯法，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可以舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者拖欠工資，在勞動(dòng)者辦理離職時(shí)應(yīng)一次性付清工資。怎么處理辭職不結(jié)工資辭職到期公司不給結(jié)工資的解決方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。起訴公司拖欠工資需提交什么材料1、職員在該單位工作的證據(jù)；2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取了工資；4、證人證言；5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。《工資支付暫行規(guī)定》第九

1、工資和福利包括什么？中國(guó)的福利包括社會(huì)福利和員工福利。社會(huì)福利是指國(guó)家為改善全體社會(huì)成員的物質(zhì)文化生活而采取的一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位員工滿足共同消費(fèi)需求而采取的必要保障。根據(jù)提供的不同服務(wù)，企業(yè)員工福利包括以下部分：工作日休息：包括午休、午睡等周休假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給不低于200元的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300英鎊的工資年假：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假探親假：根據(jù)1981年制定的《員工探親假規(guī)定》，在企業(yè)工

屬于。企業(yè)單位工資總額應(yīng)按職工工資總額的計(jì)算原則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，鑒于目前企業(yè)工資項(xiàng)目不統(tǒng)一，用人單位實(shí)際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質(zhì)的項(xiàng)目一律計(jì)入工資總額。4050公司補(bǔ)貼政策是什么？今年符合“4050”社保補(bǔ)貼政策的人員，社保補(bǔ)貼金額為申請(qǐng)人實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)金額的2／3。社保補(bǔ)貼對(duì)象是在西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心托管人事檔案、就業(yè)困難的“4050”人員（截至2012年12月31日，女滿40周歲，男滿50周歲）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。