工作兩個月后如何辭職
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時間： 2023-07-04 09:02:28
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勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以提前三天向單位進(jìn)行通知，然后勞動者就可以離職。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者的工資，不能拖欠。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期離職工資怎么算
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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法律綜合知識一、工作兩年辭退員工補(bǔ)助幾個月工資工作兩年辭退員工一般是補(bǔ)助兩個月工資，具體情況如下：1．辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償。2．沒有法定過錯的，工作滿2年的辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是兩個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3．如果是單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即支付4個月工資賠償金。二、辭退員工可以口頭通知嗎辭退員工可以口頭通知，但勞動合同正式解除的時候，要向勞動者出具解除勞動合同證明，而證明一般是以書面的形式出具?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2023-06-1776人看過
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兩個月后辭職工資是否違法遼寧在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，離職期間應(yīng)得的薪資應(yīng)該在離職后約二個月內(nèi)支付。如果用人單位違反這一規(guī)定，將被視為違法行為。然而，鑒于已經(jīng)發(fā)生過工資已經(jīng)發(fā)放的情況，因此并未產(chǎn)生實際性損失或侵害的結(jié)果，從而對當(dāng)事人造成的影響便顯得微乎其微。唯有當(dāng)薪資未得到及時發(fā)放時，投訴或申請仲裁才會具備實質(zhì)性的價值和意義。
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工作兩個月沒有工資辭職會結(jié)清嗎臺灣在線咨詢 2022-02-24勞動者來廠兩個多月了，用人單位沒發(fā)過工資，在試用期，勞動者依法辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清勞動者合法工資。用人單位的行為已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法
