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企業(yè)與員工簽訂勞動合同有什么要注意的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 04:20:18 291 人看過

企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：

勞動者是否年滿十六周歲；

在用工之日起訂立勞動合同，最遲不得超過一個月；

雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

勞動合同簽訂程序符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

勞動合同內(nèi)容要盡量全面；

其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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一、企業(yè)與員工勞動合同如何簽企業(yè)與員工勞動合同的簽訂如下：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬;7.社會保險;8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同能不能不簽勞動合同不能不簽，不簽訂勞動合同對勞動者不利，將不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。另外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同可以約定試用期嗎勞動合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的

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解讀：企業(yè)解除員工勞動合同要注意什么？

一、案例導(dǎo)入：員工上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)后立即開除王某于2006年6月5日入職某鋁業(yè)公司生產(chǎn)車間從事涂裝工作，累計為該公司供職6年。雙方于2011年6月最后一次簽署無固定期限勞動合同。2012年1月初某天凌晨3點，王某因連續(xù)上了四個晚上夜班，極度疲憊，所以在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后跑到工廠的倉庫找了一個安靜的地方睡覺。工廠保安在巡查時發(fā)現(xiàn)并叫醒王某。第二天一大早，公司人力資源部門一上班，就直接在工廠公告欄處貼出解除公司與王某勞動合同的公告，理由是王某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。王某經(jīng)于公司領(lǐng)導(dǎo)多方交涉，均無果，無奈之下，尋求律師幫助向勞動部門提起了勞動仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。二、案例的三大爭議焦點1.公司是否將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者？庭審中，王某否認(rèn)其收到過公司解除公告上所示明的員工手冊，更不知曉員工手冊涉及的具體條款內(nèi)容。而公

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為什么有些企業(yè)不與員工簽署勞動合同？

首先這是不合法的行為。一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動者購買相應(yīng)的保險，比如說五險一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險。工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。如何起訴公司不簽勞動合同這個屬于勞動糾紛，勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同的，每個人都要提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個月起，可以申請雙倍工資補(bǔ)償。一年以上無固定期限勞動合同，無雙倍工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞

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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系

關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無固定期限勞動合同等；以證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會保險費的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2．公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會保險費的記錄。3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證

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勞動合同的簽訂期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。（二）無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。一、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，

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1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。(3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。(4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其

2023-06-20

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根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。如何訂立勞動合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂

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