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終止勞動合同可領失業(yè)金的情形有什么

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-27 05:52:55 83 人看過

終止勞動合同可領失業(yè)金的情形有：非因勞動者本人意愿中斷就業(yè)的，以下情形可以領取失業(yè)金：勞動合同到期，用人單位未續(xù)簽；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。終止勞動合同可領失業(yè)金的情形有什么的法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國社會保險法》：第五章失業(yè) 保險第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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1、繳費期限規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;2、主觀上系非因本人意愿中斷就業(yè)的：(1)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、違反公司制度辭退是否需要經濟補償違反公司制度辭退是不需要經濟補償，勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任，勞動者也無權要求

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一、終止勞動合同的情形有哪些終止勞動合同的情形具體如下：1．勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3．用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被

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