有解除終止勞動合同證明書失業(yè)金怎么領?。?/div>
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 04:31:32
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一、有解除終止勞動合同證明書失業(yè)金怎么領取?
解除勞動合同證明書中要先注明是公司解除勞動關系的，這才算失業(yè)，才可以領取失業(yè)金。失業(yè)保險的領取流程是：
1、失業(yè)人員應到社會保險經(jīng)辦機構申領失業(yè)保險待遇;
2、社會保險經(jīng)辦機構自受理申請的，對申領者的資格進行審核認定，并將結果及有關事項告知本人;
3、經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金并按月發(fā)放。
法律依據(jù)
《失業(yè)保險條例》第十七條
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
二、解除或終止勞動合同如何賠償?
單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
必須能夠證明是用人單位解除的勞動合同，才能領取失業(yè)金。在工作中勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，要支付二倍的經(jīng)濟補償作為賠償。解除勞動合同時，用人單位沒有提前一個月通知勞動者，應當支付一個月的工資作為代通知金。協(xié)商解除勞動合同后，單位要給員工經(jīng)濟補償金。
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