勞動(dòng)仲裁期間變更工作沒(méi)有退工單怎么辦
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時(shí)間： 2023-09-28 07:44:31
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一、勞動(dòng)仲裁期間找到了工作沒(méi)有退工單怎么處理
勞動(dòng)仲裁期間找到了工作沒(méi)有退工單可以找最后離職的那一家企業(yè)去辦理。如果企業(yè)拒絕為你辦理退工單，可以增加仲裁請(qǐng)求，根據(jù)法律規(guī)定，開(kāi)具退工單是用人單位的后合同義務(wù)，用人單位必須在自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15天內(nèi)出具退工單，否則應(yīng)該支付你賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)仲裁能否變更仲裁請(qǐng)求
申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的
勞動(dòng)仲裁需要的手續(xù)如下：
1．遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；
2．申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明借口，申請(qǐng)人能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訴訟訟。
3．被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁流程的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定時(shí)限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者牽涉國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日子、地點(diǎn)書(shū)面通知兩方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)借口的，能夠在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延時(shí)開(kāi)庭。可否延時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
5．當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)借口拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭認(rèn)可中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幹?，?duì)被申請(qǐng)人能夠缺席裁決。
6．仲裁庭處置勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人兩方自愿達(dá)到協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)兩方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人后悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
7．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時(shí)的，經(jīng)準(zhǔn)許能夠延時(shí)，但是延長(zhǎng)久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訴訟訟。
8．仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向兩方當(dāng)事人發(fā)出《允予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》；但被申請(qǐng)人提議反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)仲裁很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，已經(jīng)從原用人單位離開(kāi)，正在尋找新的工作，其實(shí)在勞動(dòng)仲裁期間能不能找工作是需要區(qū)分情況的：如果勞動(dòng)者與原來(lái)的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者還沒(méi)有與原來(lái)的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后給原來(lái)的用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與新的用人單位需要對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對(duì)建立新的勞動(dòng)關(guān)系更加慎重。因此，律師建議員工離職時(shí)應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。以防使自己由主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)。一、企業(yè)怎么簽訂勞動(dòng)合同（一）首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格1、勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)2023-06-2890人看過(guò) -
工作時(shí)間這段文字描述了工作時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的作用和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需提交的材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)聘任、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。申請(qǐng)人需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、委托代理人的身份證復(fù)印件、工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)關(guān)系的證明資料和證據(jù)資料清單。這段文字描述了工作時(shí)間，即從周一到周五，工作時(shí)間為早上8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任，解雇專(zhuān)職或兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，討論重大或困難的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，監(jiān)督仲裁活動(dòng)。申請(qǐng)人是員工，請(qǐng)?zhí)峤灰韵沦Y料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（2）申請(qǐng)人的身份證和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須簽訂并提交授權(quán)委托書(shū)，明確記載委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。（4）申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料（5）申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人有勞動(dòng)關(guān)系的證明資料（2023-11-2455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見(jiàn)內(nèi)容。需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人2024-05-08477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司已工作失職怎么辦1．仲裁機(jī)構(gòu)在做出裁決之后，應(yīng)認(rèn)真撰寫(xiě)裁決書(shū)并將其及時(shí)送達(dá)到雙方當(dāng)事人手中。倘若任何一方當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決持有異議，自接到裁決書(shū)之翌日起十五個(gè)工作日內(nèi)，均可依法向所在地司法機(jī)關(guān)提起訴訟；若逾期未提出上訴，則裁決書(shū)即刻產(chǎn)生法律約束力。對(duì)于已產(chǎn)生法律效力的裁決書(shū)，各方當(dāng)事人必須按照相關(guān)規(guī)定的期限嚴(yán)格履行。如有一方當(dāng)事人逾期未能履行義務(wù)，另一方可依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2．若勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但用人單位卻拒絕履行，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在此過(guò)程中所產(chǎn)生的所有申請(qǐng)費(fèi)用，均由用人單位全額承擔(dān)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲2024-07-0357人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作一年沒(méi)簽合同被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面2023-02-04484人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、怎樣變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一般勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，可以提出變更仲裁請(qǐng)求，時(shí)效應(yīng)該在證據(jù)交換之前，或者有審判員來(lái)確定?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條開(kāi)庭審理前，記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。開(kāi)庭審理時(shí)，由仲裁員宣布開(kāi)庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對(duì)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。開(kāi)庭審理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢(xún)當(dāng)事人最后意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)解?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定：“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)前提出。”二、訴訟的相關(guān)規(guī)則當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿(mǎn)前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過(guò)證據(jù)來(lái)確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來(lái)收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求2023-06-16349人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁暑期工與用人單位發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)仲裁適用范圍的確定（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、2023-04-01350人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也是可以沒(méi)有工作期限的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿(mǎn)足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；一、可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：(一)“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。秉承著平2023-03-21451人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，如果發(fā)生爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不能單方變更勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2．因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。3．屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。4收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／2022-06-27289人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、被辭退員工勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁期限勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁期限是多久仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知2023-04-25438人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁期間，上班有工資，不上班就沒(méi)有工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律依?jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后2023-04-06176人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁是的。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于被告（應(yīng)該是被申請(qǐng)人）的證據(jù)，在開(kāi)庭前原告（應(yīng)該是申請(qǐng)人）有知情權(quán)。對(duì)于被申請(qǐng)人在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該在開(kāi)庭前轉(zhuǎn)交給申請(qǐng)人，如果在開(kāi)庭前沒(méi)有轉(zhuǎn)交的，申請(qǐng)人在開(kāi)庭時(shí)可以仲裁庭另行給予答辯時(shí)間；如果被申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提交的證據(jù)，申請(qǐng)人有權(quán)拒絕質(zhì)證，仲裁庭對(duì)該證據(jù)也不應(yīng)采信。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他的法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理。第41條：申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿(mǎn)后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。仲裁法第56條規(guī)定，對(duì)裁決書(shū)中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書(shū)中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)2023-03-12491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)仲裁期間，公司給員工辦理退工手續(xù)，違法嗎如果你的老板想跟你解除勞動(dòng)合同，但這個(gè)過(guò)程里他違反了勞動(dòng)合同法，那么，作為勞動(dòng)者，你完全有權(quán)利去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益！而且，咱們國(guó)家境內(nèi)的任何用人單位和勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須遵守這一法律。具體就是這么幾類(lèi)情況：（1）關(guān)于到底是不是存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（2）關(guān)于怎么簽、怎么執(zhí)行、怎么改變、怎么結(jié)束這種勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（3）關(guān)于解雇、開(kāi)除、辭職、離職這些事情產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（4）關(guān)于上班時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)還有勞動(dòng)安全保護(hù)方面的爭(zhēng)議；（5）關(guān)于工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等等這些問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議；（6）最后一種，就是那些由法律法規(guī)直接規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞2024-07-22141人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 該怎么辦新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。 《中華人民 -
工作單位員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣仲裁河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-16與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避。所以，可以說(shuō)這個(gè)官司公司幾乎是必輸?shù)?/div>
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，發(fā)現(xiàn)公司在勞動(dòng)仲裁期間做假工作，該怎么辦？江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-20根據(jù)你描述的情況，這名員工沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有實(shí)際工作內(nèi)容，員工簽到簿更沒(méi)有他的名字，所以該員工和你們單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，你們也沒(méi)有支付雙倍工資的義務(wù)，既然對(duì)方已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，你們出示簽到簿等證據(jù)證明這種關(guān)系，說(shuō)明事實(shí)即可。 另外，對(duì)于證據(jù)方面，你們用簽到簿證明即可，這個(gè)證據(jù)一方面可以證明對(duì)方不是單位員工，另一方面，即便是，對(duì)方也是曠工，單位早就可以將其開(kāi)除處理了，且很多東西都是口頭的，對(duì)方也無(wú)法證明和
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同工作時(shí)間變更怎么變更江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-15當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如
沒(méi)有工作，沒(méi)有底薪，怎么辦勞務(wù)仲裁內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的，建議直接聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，雙方身份信息、證據(jù)，向工作或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話(huà)錄音等。
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